|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов муниципального образования - Милославский район от 20.10.2005 № 28
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Мое Милославское", № 85, 16.11.2005
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 3 данного документа)
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
от 20 октября 2005 г. № 28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
Рассмотрев обращение администрации муниципального образования - Милославский район Рязанской области, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Милославский район, в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ Совет депутатов решил:
1. Регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками осуществлять торговым отделом администрации муниципального образования - Милославский район.
2. Утвердить Положение о регистрации в муниципальном образовании - Милославский район трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками (прилагается).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Совета депутатов
Н.А.КРИВОБОКОВА
Утверждено
решением Совета депутатов
муниципального образования -
Милославский район
от 20 октября 2005 г. № 28
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ -
МИЛОСЛАВСКИЙ РАЙОН ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами (далее - работодатель) с работниками на территории муниципального образования - Милославский район.
2. Регистрация трудовых договоров (далее - регистрация) производится администрацией муниципального образования - Милославский район (далее - регистрирующий орган).
3. Для регистрации работодатель обязан в регистрирующий орган предъявить паспорт или документ, его заменяющий, а также представить следующие документы:
а) заявление о регистрации трудового договора, содержащее сведения о месте жительства работодателя, данные паспорта или документа, его заменяющего (серия, номер, кем и когда выдан);
б) копию свидетельства о государственной регистрации (для работодателя - индивидуального предпринимателя) или копию лицензии на право нотариальной деятельности (для работодателя-нотариуса, занимающегося частной практикой).
В случае подачи на регистрацию одним работодателем нескольких трудовых договоров документы, предусмотренные подпунктами а), б) настоящего пункта, предоставляются в одном экземпляре;
в) оригиналы трудового договора в 5 экземплярах, каждый из которых подписан сторонами договора (один экземпляр трудового договора остается в материалах регистрирующего органа).
4. Документы, указанные в п. 3 настоящего Положения, могут быть поданы представителем работодателя при предоставлении доверенности установленной формы и документа, удостоверяющего личность представителя.
5. В приеме документов может быть отказано в случае, когда представлены не все документы, указанные в п. 3, 4 настоящего Положения.
6. В подтверждение приема документов, указанных в п. 3 настоящего Положения, сотрудником регистрирующего органа вносится соответствующая запись в журнал регистрации заявлений и трудовых договоров и выдается расписка в получении документов с их перечнем, а также с указанием даты их представления.
7. Регистрация осуществляется не позднее трех рабочих дней с момента представления в регистрирующий орган всех необходимых документов.
Регистрация осуществляется путем внесения записи в журнал регистрации заявлений и трудовых договоров и проставления специальной надписи (штампа) с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, скрепленной подписью должностного лица, ответственного за регистрацию, на последнем листе или оборотной стороне каждого экземпляра трудового договора.
8. В журнале регистрации заявлений и трудовых договоров фиксируются:
1) входящий номер заявления с приложением необходимых документов;
2) дата поступления заявления с приложением необходимых заявлений;
3) номер и дата регистрации;
4) фамилия, имя, отчество работодателя;
5) номер свидетельства о государственной регистрации (у работодателя - индивидуального предпринимателя) или лицензии на право нотариальной деятельности (у работодателя-нотариуса, занимающегося частной практикой);
6) фамилия, имя, отчество работника, год рождения;
7) примечание;
8) подпись получателя зарегистрированного договора.
9. В случае выявления нарушения требования к содержанию трудового договора регистрирующий орган вправе предложить работодателю привести трудовой договор в соответствие с действующим трудовым законодательством, а также вправе обратиться в орган, обладающий полномочиями по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства работодателями - физическими лицами.
Выдача зарегистрированных трудовых договоров осуществляется при предъявлении выданной регистрирующим органом расписки и документа, удостоверяющего личность получателя (представителю работодателя - также при предъявлении доверенности установленной формы), под роспись.
Изменения и дополнения к трудовому договору, а также его прекращение подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудового договора.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
