|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Рязани от 24.07.2003 № 2952
"О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Рязанские ведомости", № 191, 25.09.2003
Вступает в силу со дня официального опубликования и действует до утверждения Рязанским городским Советом нового Положения (пункт 4 данного документа)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2003 г. № 2952
О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
В связи с принятием решения Рязанского городского Совета от 10.07.2003 № 405 "О рассмотрении протеста первого заместителя прокурора Рязанской области от 30.06.2003 № 7-329-03", в целях урегулирования порядка регистрации в городе Рязани трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Временный порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками.
2. Обязанность по регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, возложить на управление потребительского рынка администрации города Рязани.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации города Рязани от 09.04.2003 № 1253 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками".
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до утверждения Рязанским городским Советом нового Положения.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по правовой работе и общественной безопасности А.М.Баранова.
И.о. главы Администрации
города Рязани
А.Н.КУКУШКИН
Приложение
к Постановлению главы
Администрации г. Рязани
от 24 июля 2003 г. № 2952
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Временный порядок фактически утратил силу в связи с утверждением Положения о регистрации в городе Рязани трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, решением Рязанского городского Совета от 29.06.2004 № 126-III.
------------------------------------------------------------------
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
1. Настоящий Временный порядок определяет условия и сроки регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями физическими лицами (далее - работодатель) с работниками на территории города Рязани.
2. Регистрация трудовых договоров (далее - регистрация) производится структурным подразделением администрации города Рязани, на которое возложена данная обязанность (далее - регистрирующий орган).
3. Для регистрации работодатель обязан представить в регистрирующий орган следующие документы:
а) заявление о регистрации трудового договора, содержащее сведения о месте его жительства, данные паспорта или документа, его заменяющего (N, серия, когда и кем выдан);
б) оригиналы трудового договора в 2-х экземплярах, каждый из которых подписан сторонами договора;
в) копию трудового договора (копия заверяется должностным лицом регистрирующего органа и остается в материалах регистрационного дела);
г) копию свидетельства о государственной регистрации со штампом налогового органа о постановке на налоговый учет (для работодателя-гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) или копию лицензии на право нотариальной деятельности (для работодателя-нотариуса, занимающегося частной практикой);
- документ, удостоверяющий личность работодателя.
В случае подачи на регистрацию одним работодателем нескольких трудовых договоров документы, предусмотренные подпунктами а) и г) настоящего пункта, предоставляются в одном экземпляре.
4. Документы, указанные в п. 3 настоящего Временного порядка, могут быть поданы представителем работодателя при предоставлении доверенности установленной формы и документа, удостоверяющего личность представителя.
5. В приеме документов может быть отказано в случае, когда представлены не все документы, указанные в п. 3, 4 настоящего Временного порядка.
6. В подтверждение приема документов, указанных в п. 3 настоящего Временного порядка, сотрудником регистрирующего органа вносится соответствующая запись в журнал регистрации заявлений и трудовых договоров и выдается расписка в получении документов с их перечнем, а также с указанием даты их представления.
7. Регистрация осуществляется не позднее трех рабочих дней с момента представления в регистрирующий орган всех необходимых документов.
Регистрация осуществляется путем внесения записи в журнал регистрации заявлений и трудовых договоров и проставления специальной надписи (штампа) с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, скрепленной подписью должностного лица, ответственного за регистрацию, на последнем листе или оборотной стороне каждого из двух экземпляров трудового договора.
8. В журнале регистрации заявлений и трудовых договоров фиксируются:
1) входящий номер заявления с приложением необходимых документов;
2) дата поступления заявления с приложением необходимых документов;
3) номер и дата регистрации;
4) фамилия, имя, отчество работодателя;
5) номер свидетельства о государственной регистрации (у работодателя-гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) или лицензии на право нотариальной деятельности (у работодателя-нотариуса, занимающегося частной практикой).
6) фамилия, имя, отчество работника, год рождения;
7) примечание;
8) подпись получателя зарегистрированного договора.
9. Регистрирующий орган не вправе отказать в регистрации.
В случае выявления нарушения требований к содержанию трудового договора регистрирующий орган вправе предложить работодателю привести трудовой договор в соответствие с действующим трудовым законодательством, а также вправе обратиться в орган, обладающий полномочиями по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства работодателями - физическими лицами.
10. Выдача зарегистрированных трудовых договоров осуществляется при предъявлении выданной регистрирующим органом расписки и документа, удостоверяющего личность получателя (представителю работодателя - также при предъявлении доверенности установленной формы), под роспись.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
