ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2006 г. № 193
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области
от 23.05.2007 № 135
, от 17.12.2007 № 341
,
от 13.08.2008 № 165
, от 29.04.2009 № 118
,
от 18.08.2010 № 193
, от 16.02.2011 № 23
,
от 10.08.2011 № 218
)
В соответствии с Законом
Рязанской области от 31.12.2004 № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства Рязанской области от 18.08.2010 № 193)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области согласно приложению № 1.
(п. 1 в ред. Постановления
Правительства Рязанской области от 18.08.2010 № 193)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, в соответствии с перечнем
согласно приложению № 2.
(п. 2 в ред. Постановления
Правительства Рязанской области от 16.02.2011 № 23)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить Положение
об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 3.
(п. 3 введен Постановлением
Правительства Рязанской области от 18.08.2010 № 193; в ред. Постановления
Правительства Рязанской области от 10.08.2011 № 218)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Установить, что заработная плата работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 16.02.2011 № 23
, от 10.08.2011 № 218
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5
. Рекомендовать органам местного самоуправления Рязанской области рассмотреть вопрос об утверждении соответствующих положений об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры.
6
. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову.
Губернатор Рязанской области
Г.И.ШПАК
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Рязанской области
от 26 июля 2006 г. № 193
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Рязанской области
от 26 июля 2006 г. № 193
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
(введено Постановлением
Правительства Рязанской области
от 18.08.2010 № 193;
в ред. Постановления
Правительства Рязанской области
от 10.08.2011 № 218)
1. Новая система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - работники, учреждения), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Новая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
д) примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, утвержденного комитетом по культуре и туризму Рязанской области, с учетом рекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области;
(в ред. Постановления
Правительства Рязанской области от 10.08.2011 № 218)
(см. текст в предыдущей редакции
)
е) рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается комитетом по культуре и туризму Рязанской области, по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в Порядке, утвержденном главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
9. Комитет по культуре и туризму Рязанской области, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, утвержденных комитетом по культуре и туризму Рязанской области.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области, формируется на календарный год, исходя из ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановления
Правительства Рязанской области от 10.08.2011 № 218)
(см. текст в предыдущей редакции
)
