ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2005 г. № 196
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области
от 17.11.2005 № 282
, от 02.11.2006 № 281
,
от 02.07.2008 № 129
, от 16.04.2009 № 91
,
от 29.06.2010 № 140
, от 21.07.2010 № 165
,
от 27.10.2010 № 260
, от 22.12.2010 № 339
,
от 27.04.2011 № 97
, от 29.06.2011 № 173
,
от 21.09.2011 № 301
, от 19.10.2011 № 348
)
В соответствии с Законом
Рязанской области от 31.12.2004 № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства Рязанской области от 29.06.2010 № 140)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утратил силу с 1 сентября 2011 года. - Постановление
Правительства Рязанской области от 29.06.2011 № 173.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести новую систему оплаты труда работников в государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, по перечню
согласно приложению № 2, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области.
(п. 2 введен Постановлением
Правительства Рязанской области от 29.06.2010 № 140; в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 260
, от 29.06.2011 № 173
, от 21.09.2011 № 301
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить Положение
об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 3.
(п. 3 введен Постановлением
Правительства Рязанской области от 29.06.2010 № 140; в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 29.06.2011 № 173
, от 21.09.2011 № 301
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Установить, что заработная плата работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, указанных в пункте 2
настоящего постановления (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 29.06.2011 № 173
, от 21.09.2011 № 301
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5
. Рекомендовать органам местного самоуправления Рязанской области рассмотреть вопрос об утверждении соответствующих положений об оплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений.
6
. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову.
(пункт в ред. Постановления
Правительства Рязанской области от 16.04.2009 № 91)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор Рязанской области
Г.И.ШПАК
к Постановлению
Правительства Рязанской области
от 1 сентября 2005 г. № 196
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(введено Постановлением
Правительства Рязанской области
от 29.06.2010 № 140;
в ред. Постановлений Правительства Рязанской области
от 29.06.2011 № 173
, от 21.09.2011 № 301
,
от 19.10.2011 № 348
)
1. Новая система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - работники, учреждения), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 29.06.2011 № 173
, от 21.09.2011 № 301
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Новая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
д)
примерного положения
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке, утвержденного министерством здравоохранения Рязанской области, с учетом рекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области;
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 29.06.2011 № 173
, от 21.09.2011 № 301
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается министерством здравоохранения Рязанской области по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется в Порядке
, утвержденном главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.
(в ред. Постановления
Правительства Рязанской области от 29.06.2011 № 173)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
9. Министерство здравоохранения Рязанской области, в ведении которого находятся учреждения, может устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, формируется на календарный год исходя из ассигнований областного бюджета, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Рязанской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 29.06.2011 № 173
, от 21.09.2011 № 301
, от 19.10.2011 № 348
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
