КАСИМОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2007 г. № 144/19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
(в ред. Решений Касимовской городской Думы Рязанской области
от 16.04.2009 № 22/5
, от 25.11.2010 № 64/11
,
от 20.01.2011 № 3/1
, от 26.05.2011 № 51/7
,
от 22.12.2011 № 132/17
)
Рассмотрев обращение администрации муниципального образования - городской округ город Касимов, руководствуясь Федеральными законами "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", законами Рязанской области "О местном самоуправлении
в Рязанской области", "О муниципальной службе
в Рязанской области" и в соответствии с Уставом
муниципального образования - городской округ город Касимов, Касимовская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Касимов (прилагается).
2. Решения Касимовской городской Думы от 13 февраля 2003 года № 8/4 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - город Касимов", от 29 сентября 2005 года № 76/11 "О внесении изменений в абзац 2 пункта 2 статьи 22 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - город Касимов", от 26 мая 2006 года № 29/8 "О внесении изменения в Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании - город Касимов" считать утратившими силу.
3. Направить настоящее решение главе муниципального образования - городской округ город Касимов для подписания и обнародования.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
И.о. председателя городской Думы
Е.Ю.ГЕРАСИМОВ
Глава муниципального образования -
городской округ город Касимов
М.В.ВАСИЛЬЕВ
к решению
Касимовской городской Думы
от 20 декабря 2007 г. № 144/19
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
(в ред. Решений Касимовской городской Думы Рязанской области
от 16.04.2009 № 22/5
, от 25.11.2010 № 64/11
,
от 20.01.2011 № 3/1
, от 26.05.2011 № 51/7
,
от 22.12.2011 № 132/17
)
Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", законами Рязанской области "О местном самоуправлении
в Рязанской области", "О муниципальной службе
в Рязанской области", Уставом
муниципального образования - городской округ город Касимов, развивает и конкретизирует организацию муниципальной службы и правовое положение муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Касимов, их социальные гарантии в период прохождения службы и после прекращения муниципальной службы.
Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(п. 8.1 введен Решением
Касимовской городской Думы Рязанской области от 25.11.2010 № 64/11)
9) иные виды поощрений, устанавливаемые нормативными правовыми актами муниципального образования - городской округ город Касимов.
3. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
Статья 24. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Статья 25. Кадровая работа в муниципальном образовании
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным законодательством;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.
Статья 26. Персональные данные муниципального служащего
1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 27. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.
3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, или его правопреемнику.
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Статья 28. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании
1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
Статья 29. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 30. Кадровый резерв на муниципальной службе
В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 31. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств городского бюджета.
Статья 32. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Рязанской области, финансируемыми соответственно за счет средств бюджета муниципального образования - городской округ город Касимов.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Касимов могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1
настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами Рязанской области и правовыми актами муниципального образования - городской округ город Касимов.
