АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Г. САСОВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2006 г. № 1181
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОРОДСКОМУ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ"
В соответствии с Законом
Рязанской области от 31 декабря 2004 года № 171-ФЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением
Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" постановляю:
1. Утвердить изменения
в Положение
"Об оплате труда работников культуры и образовательных учреждений, подведомственных городскому отделу культуры".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Л.М.Амелину, заместителя главы администрации по экономическому развитию города, торговле и социальной политике.
И.о. главы администрации
муниципального образования -
городской округ город Сасово
А.В.ФЕДОРЕНКО
Утверждены
Постановлением
администрации
муниципального образования -
городской округ г. Сасово
Рязанской области
от 28 августа 2006 г. № 1181
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОРОДСКОМУ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ"
1
. Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий) школы
14 - 18 разряд
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой или педагогической работы не менее 5 лет:
14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 4 группе по оплате труда работников, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 4 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию или отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию или отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;
17 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию или отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;
18 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование должностей работников │ Диапазон │
│ │ разрядов │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1. Руководители │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Директор школы │ 14 - 18 │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2. Показатели для отнесения клубных учреждений
(городские и районные Дома культуры) к группам
по оплате труда
┌─────────────┬───────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Группа по │Число культ.-досуг. мероприятий│Кол-во клубных формирований│
│оплате труда │ │ │
├─────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 1 │ Свыше 220 │ Свыше 20 │
├─────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 2 │ От 200 до 220 │ От 15 до 20 │
├─────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 3 │ От 160 до 200 │ От 12 до 15 │
├─────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 4 │ От 120 до 160 │ От 8 до 12 │
└─────────────┴───────────────────────────────┴───────────────────────────┘
3. Разряды оплаты труда по должностям работников
муниципальных учреждений культуры и работников
образовательных учреждений, подведомственных
отделу культуры
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование должностей работников │ Диапазон │
│ │ разрядов │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1. Руководители │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Директор музея │ 13 - 16 │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Директор музея
13 - 16 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
16 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда;
15 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда;
13 - 14 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда.
4. Другие выплаты стимулирующего характера
Премии:
- единовременные (за выполнение заданий особой важности или сложности);
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
- единовременные денежные поощрения;
- в связи с юбилеями, памятными датами.
Примечание: премии и единовременные денежные поощрения выплачиваются из экономии фонда заработной платы приказом руководителя учреждения.
Надбавки руководителям учреждений в сфере культуры за формирование условий для развития конкуренции в области культуры, повышения статуса работников, подготовку и закрепление молодых кадров в отрасли:
50% к месячной тарифной ставке (окладу).
Надбавки устанавливаются в пределах фонда заработной платы по согласованию с администрацией муниципального образования - городской округ город Сасово.
