|  |
"ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
(утв. Решением Рязанской районной Думы Рязанской области от 17.08.2005 № 164)
(вместе с "РЕЕСТРОМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ...")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 27 декабря 2007 года в связи с изданием Решения Рязанской районной Думы Рязанской области от 27.12.2007 № 527.
Утверждено
решением
Рязанской районной Думы
от 17 августа 2005 г. № 164
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
(с изменениями от 08.08.2006, решение
Рязанской районной Думы № 319)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 10.01.1996 "О местном самоуправлении в Рязанской области", Законом Рязанской области от 25.07.1997 "О муниципальной службе в Рязанской области", Законом Рязанской области от 21.01.1998 "О реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Рязанской области", Законом Рязанской области от 29.06.2001 № 35-ОЗ "О денежном содержании и иных выплатах государственным служащим и лицам, замещающим государственные должности категории "А", Законом Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ "О государственной гражданской службе Рязанской области", Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район. Настоящее Положение развивает и конкретизирует организацию муниципальной службы и правовое положение муниципальных служащих муниципального образования - Рязанский муниципальный район, их социальные гарантии в период прохождения службы и после прекращения муниципальной службы.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Основные понятия и термины
1. Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район в соответствии с Законом Рязанской области от 25.07.1997 "О муниципальной службе Рязанской области", а также должность в органах местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район, образуемых в соответствии с Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Муниципальные должности подразделяются на:
1) выборные муниципальные должности, замещаемые в результате выборов должностного лица Рязанской районной Думой из своего состава;
2) иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора (контракта).
2. Муниципальная служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район - профессиональная деятельность на постоянной основе на штатной муниципальной должности, не являющейся выборной, в органах местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
Муниципальный служащий - гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район, в соответствии с федеральными законами и законами Рязанской области, обязанности по предусмотренной штатным расписанием муниципальной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств муниципального бюджета.
В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям, о чем особо оговаривается в штатном расписании соответствующего органа.
Статья 2. Право граждан на доступ к муниципальной службе
К муниципальной службе муниципального образования - Рязанский муниципальный район имеют доступ граждане Российской Федерации независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и политическим партиям, владеющие государственным языком Российской Федерации.
Статья 3. Предметы ведения муниципального образования - Рязанский муниципальный район в области муниципальной службы
1. Органы местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район на основании своих актов вправе принимать следующие решения по вопросам организации и регулирования муниципальной службы в соответствии с федеральными законами и законами Рязанской области:
1) регулирование статуса муниципального служащего, условий и порядка прохождения муниципальной службы, управления службой, требований к должностям муниципальной службы;
2) организация муниципальной службы;
3) установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих.
2. Органы местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район вправе принимать к своему рассмотрению иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из их ведения и не отнесенные к ведению органов государственной власти Российской Федерации и Рязанской области.
Статья 4. Предназначение и основные задачи муниципальной службы
1. Муниципальная служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район предназначена быть связующим звеном между органами местного самоуправления и населением муниципального образования, отдельными его жителями, их объединениями и группами, а также предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе иностранными и международными.
2. Основными задачами муниципальной службы являются:
1) обеспечение прав и свобод человека и гражданина на территории муниципального образования - Рязанский муниципальный район;
2) исполнение положений Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, Устава и законов Рязанской области, Устава муниципального образования - Рязанский муниципальный район и иных нормативных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район;
3) защита прав и интересов муниципального образования - Рязанский муниципальный район и его жителей;
4) обеспечение самостоятельного решения населением вопросов местного значения;
5) подготовка, принятие, исполнение решений и контроль за исполнением решений в пределах полномочий органов местного самоуправления;
6) обеспечение эффективной работы аппарата органов местного самоуправления;
7) профессиональное обеспечение реализации функций, компетенции и полномочий выборных органов и должностных лиц местного самоуправления, а также отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
Статья 5. Основные принципы муниципальной службы
1. Муниципальная служба муниципального образования - Рязанский муниципальный район основана на принципах:
1) законности, верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Рязанской области над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении прав муниципальных служащих;
2) приоритета прав и свобод человека и гражданина;
3) самостоятельности органов местного самоуправления в пределах их полномочий;
4) профессионализма и компетенции муниципальных служащих;
5) ответственности муниципальных служащих за неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
6) равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
7) единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе как Российской Федерации, так и на территории Рязанской области;
8) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
9) внепартийности муниципальной службы.
Статья 6. Муниципальные должности
1. Муниципальная должность определяет социальный статус (отношения с выше-, равно- и нижестоящими), организационный статус (место в структуре органа местного самоуправления) и правовой статус (круг полномочий, функции, права, обязанности) замещающего ее лица.
2. Муниципальные должности делятся на:
1) муниципальные выборные должности - муниципальные должности категории "А";
2) должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного самоуправления для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", - муниципальные должности категории "Б";
3) должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного самоуправления для обеспечения исполнения их полномочий, - муниципальные должности категории "В".
Перечень муниципальных должностей муниципальной службы категорий "Б", "В" дается в Реестре муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, который утверждается Рязанской районной Думой в качестве приложения к настоящему Положению (Приложение № 1).
3. На основании Реестра муниципальных должностей муниципальной службы Рязанская районная Дума в качестве приложения к настоящему Положению утверждает Классификацию муниципальных должностей (Приложение № 2), в соответствии с которой формируются структура и штат органов местного самоуправления.
4. Муниципальные должности подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы (пятая группа);
2) главные должности муниципальной службы (четвертая группа);
3) ведущие должности муниципальной службы (третья группа);
4) старшие должности муниципальной службы (вторая группа);
5) младшие должности муниципальной службы (первая группа).
Должности муниципальной службы пятой группы устанавливаются Уставом муниципального образования в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы.
Должности муниципальной службы четвертой, третьей, второй и первой групп устанавливаются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с Уставом муниципального образования и Реестром муниципальных должностей муниципальной службы.
5. Квалификационные и другие требования к муниципальным должностям, включенным в Классификацию, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и Уставом муниципального образования, федеральными и областными законами.
6. Штатное расписание утверждается распоряжениями главы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателем Рязанской районной Думы (для муниципальных служащих, состоящих в штате Рязанской районной Думы) или распоряжениями главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район (для муниципальных служащих, состоящих в штате администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район) в соответствии с федеральными и областными законами, Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район и настоящим Положением.
В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления в их штатные расписания могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям.
Глава 2. Статус муниципального служащего
Статья 7. Основы правового статуса муниципального служащего
1. Правовой статус муниципального служащего определяется законодательством Российской Федерации и Рязанской области, Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район, настоящим Положением, а также иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
2. Основным нормативным документом, регламентирующим деятельность муниципального служащего в структуре органа местного самоуправления и определяющим его статус, является должностная инструкция муниципального служащего, утверждаемая руководителем органа местного самоуправления либо по его поручению иными должностными лицами местного самоуправления.
3. Муниципальный служащий имеет удостоверение установленного образца, вручаемое ему соответствующим органом местного самоуправления. Образец удостоверения утверждается председателем Рязанской районной Думы или главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
Статья 8. Квалификационные требования к муниципальным должностям
1. Квалификационными требованиями к муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, являются:
1) уровень профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы;
2) стаж и опыт работы по специальности;
3) уровень знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Рязанской области и Устава муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
2. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы, необходимо иметь:
1) для высших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж работы на главной муниципальной должности не менее 2 лет;
2) для главных муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж работы по специальности не менее 4 лет или стаж работы на ведущей муниципальной должности не менее 2 лет;
3) для ведущих муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж работы по специальности не менее 3 лет или стаж работы на старшей муниципальной должности не менее 2 лет;
4) для старших муниципальных должностей - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж работы по специальности не менее 2 лет;
5) для младших муниципальных должностей - среднее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, без предъявления требований к стажу.
3. Другие требования к муниципальным должностям муниципальной службы могут устанавливаться федеральными и областными законами.
Статья 9. Обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан:
1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Рязанской области, реализацию Устава муниципального образования - Рязанский муниципальный район и решений, принятых путем прямого волеизъявления граждан, а также нормативных правовых актов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления;
2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
3) добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих по подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
5) рассматривать обращения граждан, государственных органов и органов местного самоуправления, общественных объединений, коммерческих и некоммерческих организаций в пределах своих должностных полномочий и принимать по ним решения в порядке, установленном нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с федеральными и областными законами;
6) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения им должностных обязанностей.
Статья 10. Права муниципального служащего
1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
2) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
3) посещение в установленном порядке для исполнения им должностных полномочий расположенных на территории соответствующего муниципального образования коммерческих и некоммерческих организаций независимо от форм собственности;
4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;
5) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы Рязанской области;
6) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
7) повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
9) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
10) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных законных интересов;
11) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;
12) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.
2. По решению Рязанской районной Думы муниципальным служащим муниципального образования - Рязанский муниципальный район за счет средств муниципального бюджета могут предоставляться дополнительные права, не противоречащие Конституции Российской Федерации, федеральным законам, Закону Рязанской области от 25.07.1997 "О муниципальной службе в Рязанской области".
Статья 11. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Муниципальный служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
10) принимать участие в забастовках;
11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.
2. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию соответствующего муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.
3. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
Статья 12. Ответственность муниципального служащего
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться должностным лицом местного самоуправления, имеющим право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
2. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (не более чем на месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания лицом, назначившим его на эту должность.
3. Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если руководитель, издавший распоряжение, а в его отсутствие вышестоящий руководитель в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, муниципальный служащий обязан исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.
4. Порядок и условия ответственности муниципальных служащих перед населением муниципального образования - Рязанский муниципальный район предусматриваются Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
(Внесены изменения решением Рязанской районной Думы № 319 от 08.08.2006.)
Статья 13. Поощрение муниципального служащего
1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются поощрения, порядок применения которых регламентируется статьей 13 Федерального закона от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы Российской Федерации", статьей 15 Закона Рязанской области от 25.07.1997 "О муниципальной службе в Рязанской области", статьей 13 Закона Рязанской области "О государственной гражданской службе Рязанской области" от 01.06.2005 № 46-ОЗ.
2. Дополнительно муниципальным служащим муниципального образования - Рязанский муниципальный район выплачиваются единовременные денежные поощрения:
1) единовременное денежное поощрение:
в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65 лет) - в размере двух должностных окладов;
2) за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;
3) в связи с выходом на пенсию - в размере одного должностного оклада.
3. Муниципальные органы в пределах средств, предусмотренных в муниципальном бюджете, могут устанавливать муниципальным служащим и иные единовременные выплаты, в том числе по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей. Порядок выплаты единовременных денежных поощрений и единовременных выплат муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателем Рязанской районной Думы или распоряжением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
(Внесены изменения решением Рязанской районной Думы № 319 от 08.08.2006.)
Статья 14. Гарантии для муниципального служащего
1. Муниципальному служащему муниципального образования - Рязанский муниципальный район гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
2) денежное содержание и иные выплаты;
3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
4) медицинское обслуживание;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы;
8) предоставление в установленном руководителем соответствующего органа местного самоуправления порядке служебного транспорта либо выплата компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.
2. Муниципальным служащим муниципального образования - Рязанский муниципальный район дополнительно гарантируются:
1) материальная помощь в случае рождения ребенка;
2) материальная помощь в случае смерти родителей, детей, супругов;
3) материальная помощь в случае смерти муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам);
4) материальная помощь в случае бракосочетания.
3. Лицу, замещающему должность главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, полностью возмещаются средства за услуги связи, 50 процентов стоимости санаторно-курортного лечения (один раз в год) и 50 процентов оплаты жилищно-коммунальных услуг.
4. Порядок выплат, связанных с предоставлением гарантий муниципальным служащим и их семьям, определяется соответственно распоряжением главы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателем Рязанской районной Думы или распоряжением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
Под членами семьи муниципального служащего понимаются супруг (супруга), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения.
Статья 15. Денежное содержание муниципального служащего
1. Денежное содержание муниципального служащего определяется в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 17 Закона Рязанской области от 25.07.1997 "О муниципальной службе в Рязанской области", статьей 13 Закона Рязанской области "О государственной и гражданской службе в Рязанской области" от 01.06.2005 № 46-ОЗ и состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (до установления надбавки за квалификационный разряд);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, которая устанавливается:
по высшей группе муниципальной должности - 150 процентов должностного оклада;
по главной группе муниципальной должности - 120 процентов должностного оклада;
по ведущей группе муниципальной должности - 100 процентов должностного оклада;
по старшей группе муниципальной должности - 70 процентов должностного оклада;
по младшей группе муниципальной должности - 60 процентов должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
5) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
8) денежного вознаграждения в размере трех должностных окладов - главе муниципального образования - Рязанский муниципальный район, выборным должностным лицам местного самоуправления, главе администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район за проведение мероприятий особой важности и сложности;
9) иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район в соответствии с его Уставом, федеральными и областными законами.
Должностные оклады муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности категории "Б", устанавливаются в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады муниципальных служащих категории "В", учрежденных в администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район и ее структурных подразделениях, в Рязанской районной Думе, в органах исполнительной власти муниципальных образований Рязанского муниципального района (в сельских и поселковых округах) устанавливаются в размерах согласно приложению № 4, приложению № 5 и приложению № 6 к настоящему Положению.
Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств муниципального бюджета.
2. При утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (до установления надбавки за квалификационный разряд) - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере до сорока двух должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехкратного месячного денежного содержания;
6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов.
3. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего, а также условия, порядок премирования и выплаты материальной помощи определяются распоряжениями главы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателя Рязанской районной Думы (для муниципальных служащих, состоящих в штате Рязанской районной Думы) или распоряжениями главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район (для муниципальных служащих, состоящих в штате администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район) в соответствии с федеральными и областными законами, Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район и настоящим Положением.
(Внесены изменения решением Рязанской районной Думы № 319 от 08.08.2006).
Статья 16. Совместительство и совмещение муниципальных должностей на муниципальной службе
1. На муниципального служащего с его согласия наряду с выполнением обязанностей по своей муниципальной должности руководителем соответствующего органа местного самоуправления или его структурного подразделения, обладающего правом юридического лица, может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы или обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, если это соответствует его образованию и профессиональной подготовке, с оплатой по соглашению между вышеуказанным руководителем и муниципальным служащим.
2. Муниципальный служащий вправе совмещать свою основную работу с другой оплачиваемой деятельностью, разрешенной ему законодательством Российской Федерации и Рязанской области. При этом данное совместительство должно осуществляться за пределами рабочего времени на основной работе на муниципальной службе.
Статья 17. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в установленном порядке предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от группы муниципальной должности и стажа муниципальной службы в соответствии со следующей таблицей:
----------------------------T---------------------T--------------------------------------¬
¦ Группа должности ¦ Стаж муниципальной ¦ Продолжительность ежегодного ¦
¦ муниципальной службы ¦ службы ¦дополнительного оплачиваемого отпуска ¦
+---------------------------+---------------------+--------------------------------------+
¦Высшая должность ¦независимо от стажа ¦15 календарных дней ¦
¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------------+--------------------------------------+
¦Главная должность ¦от 1 до 5 лет ¦10 календарных дней ¦
¦муниципальной службы ¦от 5 до 10 лет ¦12 календарных дней ¦
¦ ¦свыше 10 лет ¦14 календарных дней ¦
+---------------------------+-- ------------------+--------------------------------------+
¦Ведущая должность ¦от 1 до 5 лет ¦6 календарных дней ¦
¦муниципальной службы ¦от 5 до 10 лет ¦8 календарных дней ¦
¦ ¦от 10 до 15 лет ¦10 календарных дней ¦
¦ ¦свыше 15 лет ¦12 календарных дней ¦
+---------------------------+---------------------+--------------------------------------+
¦Старшая должность ¦от 1 до 5 лет ¦4 календарных дня ¦
¦муниципальной службы ¦от 5 до 10 лет ¦6 календарных дней ¦
¦ ¦от 10 до 15 лет ¦8 календарных дней ¦
¦ ¦свыше 15 лет ¦10 календарных дней ¦
+---------------------------+---------------------+--------------------------------------+
¦Младшая должность ¦от 3 до 10 лет ¦4 календарных дня ¦
¦муниципальной службы ¦от 10 до 15 лет ¦6 календарных дней ¦
¦ ¦свыше 15 лет ¦8 календарных дней ¦
L---------------------------+---------------------+---------------------------------------
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются.
4. Муниципальный служащий имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям в течение данного рабочего года. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков устанавливается графиками отпусков, утвержденными главой муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателем Рязанской районной Думы, главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район или руководителями структурных подразделений, обладающих правом юридического лица.
6. Муниципальному служащему на основании его личного заявления с разрешения непосредственного руководителя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Муниципальному служащему могут предоставляться дополнительные отпуска в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации о труде.
Статья 18. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые федеральными законами и законами Рязанской области.
2. Муниципальному служащему гарантируется ежемесячная доплата к государственной пенсии по старости или по инвалидности инвалидам I и II групп.
3. Доплата лицам, замещавшим муниципальные должности, устанавливается при стаже муниципальной службы 12 лет 6 месяцев у мужчин и 10 лет у женщин в размере 65% должностного оклада муниципального служащего муниципального образования - Рязанский муниципальный район по последней должности на муниципальной службе перед достижением пенсионного возраста или перед увольнением с муниципальной службы.
4. Выборным должностным лицам категории "А" доплата устанавливается в размере 80% должностного оклада независимо от продолжительности службы на муниципальных должностях и стажа муниципальной службы.
Муниципальным служащим, прекратившим муниципальную службу вследствие инвалидности I и II групп, наступившей от трудового увечья, полученного в результате исполнения должностных обязанностей по муниципальной службе, - без истребования стажа муниципальной службы в размере 70% должностного оклада; получившим инвалидность I и II групп, имеющим стаж муниципальной службы 12 лет 6 месяцев у мужчин и 10 лет у женщин, - в размере 65% должностного оклада; инвалидам I и II групп, имеющим стаж муниципальной службы менее 12 лет 6 месяцев у мужчин и 10 лет у женщин, но не менее 3 лет, - в размере 50% должностного оклада.
(Внесены изменения решением Рязанской районной Думы № 319 от 08.08.2006.)
Доплата исчисляется из должностного оклада по последней должности муниципального служащего за месяц, предшествующий месяцу увольнения с муниципальной службы или достижения пенсионного возраста. При исчислении размера доплаты по ранее занимаемой муниципальной должности доплата изменяется пропорционально с учетом изменений должностных окладов по этой должности.
Статья 19. Стаж муниципальной службы
1. В стаж муниципальной службы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и других выплат в соответствии с федеральными законами, законодательством Рязанской области и решениями Рязанской районной Думы, включается время работы на должностях муниципальной службы (в соответствии с Реестром муниципальных должностей) и выборных муниципальных должностях, а также на государственных и иных должностях, предусмотренных законодательством Рязанской области о государственной службе для исчисления соответствующего стажа государственной службы. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными и областными законами.
2. Иные периоды работы (службы), опыт и знания, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещению должности муниципальной службы, в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной службы муниципальных служащих на основании решения главы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателя Рязанской районной Думы, главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по согласованию с Комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
3. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему производится в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 10%;
при стаже от 5 до 10 лет - 15%;
при стаже от 10 до 15 лет - 20%;
при стаже от 15 лет и выше - 30%.
(Внесены изменения решением Рязанской районной Думы № 319 от 08.08.2006.)
Статья 20. Финансирование муниципальной службы
1. Финансирование муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район осуществляется за счет средств муниципального бюджета путем выделения в его расходной части отдельной строкой соответствующих ассигнований.
2. Минимально необходимые расходы муниципального бюджета на муниципальную службу, включающие финансовое обеспечение гарантий для муниципальных служащих, установленных законодательством Российской Федерации и Рязанской области, входят в состав бюджета, обеспечиваемого в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.09.1997 № 126-ФЗ "О финансовых основах местного самоуправления", другими федеральными и областными законами.
Статья 21. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления
При ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему предоставляются дополнительные права и гарантии, установленные Законом Рязанской области от 25.07.1997 "О муниципальной службе в Рязанской области" и другими федеральными и областными законами.
Статья 22. Защита прав муниципального служащего
Муниципальный служащий вправе обратиться в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные организации, суд для защиты своих прав и интересов.
Статья 23. Государственная и служебная тайна на муниципальной службе
Особенности правового статуса муниципального служащего, связанные с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, в том числе и после прекращения муниципальной службы, и вытекающие из данного статуса ограничения для муниципальных служащих регулируются законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
Глава 3. Прохождение муниципальной службы
Статья 24. Поступление на муниципальную службу и нахождение на муниципальной службе
1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 60 лет, если иное не установлено федеральными законами, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям к соответствующей муниципальной должности.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на ней в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
6) отказа от предоставления сведений, предусмотренных статьей 12 настоящего Положения.
3. Предельный возраст нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора.
Статья 25. Порядок приема на муниципальную службу
1. При приеме на муниципальную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку;
4) документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию;
5) медицинское заключение о состоянии здоровья;
6) другие документы, если это предусмотрено федеральными законами.
2. Сведения, представленные согласно настоящему Положению при приеме гражданина на муниципальную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую и главную должности муниципальной службы, могут подлежать проверке в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации.
3. Гражданин принимается на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на муниципальную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов, Устава Рязанской области и областных законов, Устава и иных нормативных правовых актов муниципального образования - Рязанский муниципальный район в интересах граждан, проживающих на его территории.
4. Прием гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателя Рязанской районной Думы или распоряжением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район о назначении его на должность муниципальной службы.
5. Назначение лиц, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, осуществляется на:
1) муниципальные должности категории "Б" - по представлению соответствующих лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", либо уполномоченных ими должностных лиц;
2) должности муниципальной службы пятой группы категории "В" - главой муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателем Рязанской районной Думы или главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район;
3) должности муниципальной службы четвертой, третьей, второй и первой групп категории "В" - главой муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателем Рязанской районной Думы, главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район или руководителями иных органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район по согласованию с главой администрации.
Статья 26. Испытание при замещении должности муниципальной службы
Для лица, впервые принятого на должность муниципальной службы, или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы иной группы правовым актом о приеме на службу (о переводе по службе) может устанавливаться испытание на срок от трех до шести месяцев. Данный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
Статья 27. Квалификационные разряды муниципальных служащих и квалификационный экзамен
1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с их Классификацией.
2. Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципального служащего на иные должности муниципальной службы, либо государственные должности государственной службы Рязанской области, а также при увольнении муниципального служащего со службы устанавливаются законом Рязанской области в соответствии с федеральными законами.
3. Для проверки имеющихся у муниципального служащего знаний и присущих ему практических навыков при назначении на должность муниципальной службы в порядке, установленном федеральными и областными законами, он представляет документы, подтверждающие квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по соответствующей муниципальной должности. Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципального служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного квалификационного разряда без последующего перевода на другую должность муниципальной службы.
4. Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, создаваемая в органе местного самоуправления.
Статья 28. Аттестация муниципального служащего
1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация. Аттестация проводится раз в три года.
2. Порядок и условия проведения аттестации, формирования аттестационной комиссии устанавливаются Положением о проведении аттестации муниципального служащего муниципального образования - Рязанский муниципальный район.
Статья 29. Командировки муниципального служащего
В случае служебной необходимости муниципальный служащий может быть командирован для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы. Командировки муниципального служащего регламентируются правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
Статья 30. Основания для прекращения муниципальной службы
Прекращение муниципальной службы осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы, при прекращении действия контракта, в связи с выходом на пенсию, либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и статьей 31 Закона Рязанской области от 25.07.1997 "О муниципальной службе в Рязанской области".
Статья 31. Увольнение муниципального служащего
1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральными законами, Законом Рязанской области от 25.07.1997 "О муниципальной службе в Рязанской области" и настоящим Положением;
4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
5) лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока.
Приложение № 1
к Положению
о муниципальной службе
муниципального образования -
Рязанский район
от 17 августа 2005 г. № 164
РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ РАЙОН
Часть I
Должности муниципальной службы, устанавливаемые
органами местного самоуправления для обеспечения
исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные
выборные должности
(Муниципальные должности категории "Б")
Высшая должность
- Глава администрации муниципального образования, назначенный по контракту
- Первый заместитель главы администрации муниципального образования
- Заместитель главы администрации муниципального образования
- Первый заместитель главы муниципального образования
- Заместитель главы муниципального образования
- Руководитель аппарата представительного органа
Ведущая должность
- Советник председателя представительного органа местного самоуправления
- Помощник главы администрации муниципального образования
- Помощник председателя представительного органа местного самоуправления
- Пресс-секретарь председателя представительного органа местного самоуправления
- Помощник заместителя председателя представительного органа местного самоуправления
Часть II
Должности муниципальной службы, устанавливаемые
органами местного самоуправления для обеспечения
исполнения их полномочий
(Муниципальные должности категории "В")
Раздел 1
Муниципальные должности категории "В",
учреждаемые в администрации муниципального образования
и ее структурных подразделениях
Высшая должность
- Управляющий делами
- Начальник управления (самостоятельного отдела)
- Председатель комитета
Главная должность
- Заместитель начальника управления (самостоятельного отдела)
- Начальник отдела
Ведущая должность
- Заместитель начальника отдела
- Консультант
Старшая должность
- Главный специалист
- Ведущий специалист
Младшая должность
- Специалист I категории
- Специалист
Раздел 2
Муниципальные должности категории "В",
учреждаемые в аппарате представительного органа
местного самоуправления
Высшая должность - нет
Главная должность
- Начальник отдела
Ведущая должность
- Консультант
Старшая должность
- Главный специалист
- Ведущий специалист
Младшая должность
- Специалист
Раздел 3
Муниципальные должности категории "В",
учреждаемые в органах исполнительной власти
муниципальных образований
Высшая должность - нет
Главная должность
- Глава поселкового (сельского) округа<*>
Ведущая должность
- Глава поселкового (сельского) округа<**>
Старшая должность
- Главный специалист - заместитель главы поселкового (сельского) округа
Младшая должность
- Специалист
--------------------------------
<*> - при численности населения округа от 5 до 10 тысяч человек и выше
<**> - при численности населения округа до 5 тысяч человек
Приложение № 2
к Положению
о муниципальной службе
муниципального образования -
Рязанский район
от 17 августа 2005 г. № 164
КЛАССИФИКАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЗАНСКИЙ РАЙОН
Часть I
Должности муниципальной службы, устанавливаемые
органами местного самоуправления для обеспечения
исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные
выборные должности
(Муниципальные должности категории "Б")
Высшая должность
Глава администрации муниципального образования - Рязанский район, назначенный по контракту
Первый заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский район, начальник отдела по развитию инфраструктуры
Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский район по социальной защите, социальным гарантиям и правовой работе
Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский район по экономике
Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский район, председатель комитета по управлению муниципальным имуществом
Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский район - начальник управления сельского хозяйства администрации муниципального образования - Рязанский район
Первый заместитель главы муниципального образования
Заместитель главы муниципального образования
Руководитель аппарата представительного органа муниципального образования - Рязанский район
Ведущая должность
Советник председателя представительного органа местного самоуправления
Помощник главы администрации муниципального образования муниципального образования - Рязанский район
Помощник председателя представительного органа местного самоуправления
Пресс-секретарь председателя представительного органа местного самоуправления
Помощник заместителя председателя представительного органа местного самоуправления
Часть II
Должности муниципальной службы, устанавливаемые
органами местного самоуправления для обеспечения
исполнения их полномочий
(Муниципальные должности категории "В")
Раздел 1
Муниципальные должности категории "В",
учреждаемые в администрации муниципального образования
и ее структурных подразделениях
Высшая должность
Управляющий делами администрации муниципального образования - Рязанский район
Начальник управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства администрации муниципального образования - Рязанский район
Начальник управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Рязанский район
Начальник отдела культуры
Начальник отдела социальной защиты населения
Начальник финансового отдела
Главная должность
Заместитель начальника управления сельского хозяйства администрации муниципального образования - Рязанский район
Заместитель начальника управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства администрации муниципального образования - Рязанский район - главный инженер
Заместитель начальника управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства администрации муниципального образования - Рязанский район по жилищно-коммунальному хозяйству
Заместитель начальника управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Рязанский район
Заместитель начальника отдела культуры
Заместитель начальника отдела социальной защиты населения
Начальник отдела экономики, прогнозирования и предпринимательства
Начальник отдела реестра муниципальной собственности
Начальник организационного отдела
Начальник отдела по работе с кадрами
Начальник юридического отдела
Начальник отдела по работе с административными правонарушениями
Начальник отдела по работе с несовершеннолетними
Начальник архивного отдела
Начальник отдела архитектуры и градостроительства
Начальник отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Начальник отдела по физической культуре, спорту и туризму
Начальник отдела учета и отчетности
Начальник отдела по бюджету финансового отдела
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности финансового отдела
Начальник отдела животноводства и переработки продукции управления сельского хозяйства
Начальник отдела растениеводства и прогрессивных технологий управления сельского хозяйства
Начальник отдела экономики и прогнозирования сельскохозяйственного производства управления сельского хозяйства
Начальник отдела финансирования, контроля и отчетности - главный бухгалтер управления сельского хозяйства
Начальник отдела капитального строительства управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства
Начальник отдела энергетики управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства
Начальник отдела - главный бухгалтер управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства
Начальник отдела финансирования
Ведущая должность
Заместитель начальника межведомственного архива документов по личному составу архивного отдела
Заместитель начальника отдела по бюджету финансового отдела
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности финансового отдела
Консультант по правовым вопросам отдела по развитию инфраструктуры
Старшая должность
Главный специалист отдела экономики, прогнозирования и предпринимательства
Главный специалист отдела реестра муниципальной собственности
Главный специалист юридического отдела
Главный специалист архивного отдела
Главный специалист отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Главный специалист отдела по мобилизационной работе и бронированию
Главный специалист отдела учета и отчетности
Главный специалист отдела по работе с административными правонарушениями
Главный специалист отдела по работе с несовершеннолетними
Главный специалист по организационной работе управления сельского хозяйства
Главный специалист по племенному делу отдела животноводства и переработки продукции управления сельского хозяйства
Главный специалист - главный технолог отдела растениеводства и прогрессивных технологий управления сельского хозяйства
Главный специалист - экономист отдела экономики и прогнозирования сельскохозяйственного производства управления сельского хозяйства
Главный специалист - финансист отдела финансирования, контроля и отчетности управления сельского хозяйства
Главный специалист отдела капитального строительства управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства
Главный специалист - юрист управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства
Главный специалист управления образования и молодежной политики
Главный специалист отдела социальной защиты населения
Главный специалист финансового отдела
Ведущий специалист отдела по развитию инфраструктуры
Ведущий специалист комитета по управлению муниципальным имуществом
Ведущий специалист (секретарь главы администрации) организационного отдела
Ведущий специалист отдела по работе с кадрами
Ведущий специалист отдела по физической культуре, спорту и туризму
Ведущий специалист отдела учета и отчетности
Ведущий специалист по переработке продукции отдела животноводства и переработке продукции управления сельского хозяйства
Ведущий специалист - агроном-семеновод отдела растениеводства и прогрессивных технологий управления сельского хозяйства
Ведущий специалист отдела экономики и прогнозирования сельскохозяйственного производства управления сельского хозяйства
Ведущий специалист по работе с документами отдела финансирования, контроля и отчетности управления сельского хозяйства
Ведущий специалист отдела энергетики управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства
Ведущий специалист - юрист управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства
Ведущий специалист - бухгалтер управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства
Ведущий специалист управления образования и молодежной политики
Ведущий специалист отдела культуры
Ведущий специалист отдела социальной защиты населения
Ведущий специалист финансового отдела
Младшая должность
Специалист I категории организационного отдела
Специалист I категории отдела учета и отчетности
Специалист I категории управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства
Специалист I категории управления образования и молодежной политики
Специалист финансового отдела
Раздел 2
Муниципальные должности категории "В",
учреждаемые в аппарате представительного органа
местного самоуправления
Высшая должность - нет
Главная должность
Начальник организационного отдела
Ведущая должность
Консультант по правовым вопросам
Старшая должность
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшая должность
Специалист
Раздел 3
Муниципальные должности категории "В",
учреждаемые в органах исполнительной власти
муниципальных образований
Высшая должность - нет
Главная должность
Глава поселкового (сельского) округа<*>
Ведущая должность
Глава поселкового (сельского) округа<**>
Старшая должность - нет
Младшая должность
Специалист
--------------------------------
<*> - при численности населения округа от 5 до 10 тысяч человек и выше
<**> - при численности населения округа до 5 тысяч человек
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
