|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации муниципального образования - Пителинский район от 21.04.2005 № 96
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА...")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (пункт 3 данного документа)
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПИТЕЛИНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2005 г. № 96
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 25 марта 2005 г. № 59 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Рязанской области", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий согласно Приложению.
2. Комитету по управлению муниципальным имуществом (А.И.Лапин) подготовить трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования - Пителинский район по экономике Бессонову М.И.
Глава муниципального образования -
Пителинский район
В.А.МИРОШКИН
Приложение
к Постановлению главы района
муниципального образования -
Пителинский район
от 21 апреля 2005 г. № 96
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководителей предприятий).
2. Настоящее Положение обязательно для применения в муниципальных унитарных предприятиях.
3. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
4. Порядок изменения условий оплаты труда руководителей предприятий производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II. Должностные оклады
1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или положением об оплате труда работников на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
-----------------------------------------T--------------------------------------¬
¦ Штатная численность работников ¦Кратность к величине тарифной ставки 1¦
¦предприятия на 1 число месяца, в котором¦разряда рабочего основной профессии на¦
¦ заключается трудовой договор (человек) ¦ предприятии ¦
+----------------------------------------+--------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------------+
¦ до 200 ¦ до 10 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------------+
¦ от 201 до 1500 ¦ до 12 ¦
L----------------------------------------+---------------------------------------
Конкретная величина кратности дифференцируется по списочной численности в зависимости от технической оснащенности предприятия, объемов производства продукции, сложности управления предприятием и определяется в трудовом договоре.
2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в валюте Российской Федерации (в рублях) и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.
3. Основная профессия рабочих на предприятии определяется коллективным договором. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым тарифным соглашением.
В том случае, если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре не указана основная профессия, она определяется как профессия, имеющая наибольший удельный вес по численности.
В случае, если в коллективном договоре не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия либо штатном расписании.
4. На предприятии, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады (ставки), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
5. На предприятии, где применяется бестарифная система оплаты труда, для установления должностного оклада руководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в самую низшую квалификационную группу (квалификационный коэффициент которых равен единице), а также по табелю определить отработанное время в этом периоде. Месячная ставка, исходя из которой рассчитывается должностной оклад руководителя, определяется путем деления полученной суммы заработной платы на отработанное время.
В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Например, если доля премиальных выплат равна 30 %, то для расчета ставки 1 разряда фактическая заработная плата по низшей квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премиальных выплат равна 40%, то на коэффициент 0,6.
III. Вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности
1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному как отношение 12-месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Величина норматива вознаграждения определяется в трудовом договоре руководителя при его заключении.
При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной в предшествующем году или квартале.
Сроки пересмотра норматива вознаграждения устанавливаются в трудовом договоре.
Изменение норматива в трудовом договоре главы района.
В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения не устанавливается.
Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если за предшествующий период расчетная прибыль меньше суммы окладов в расчете на соответствующее количество месяцев, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
В связи с тем, что для исчисления норматива вознаграждения принимается прибыль предыдущего периода, а оклад руководителя на момент заключения договора, то он должен быть скорректирован на коэффициент, рассчитанный как соотношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на конец предшествующего периода.
3. Фактическая сумма вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
4. Выплата вознаграждения за год может осуществляться по результатам работы за год, квартал, месяц. При ежемесячной выплате вознаграждение выплачивается в виде аванса в размерах, не превышающих 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности учитывается при определении среднего заработка.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
