|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы муниципального образования - Сапожковский район от 13.01.2005 № 4
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САПОЖКОВСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САПОЖКОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2005 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - САПОЖКОВСКИЙ РАЙОН
В целях реализации Закона Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Сапожковский район (прилагается).
2. Постановление Главы Сапожковского района № 281 от 20.11.1998 "Об утверждении новой редакции Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Сапожковского районного муниципального образования" считать утратившим силу.
Глава муниципального образования -
Сапожковский район
Л.П.БУДАШЕВА
Утверждено
Постановлением главы
муниципального образования -
Сапожковский район
от 13 января 2005 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САПОЖКОВСКИЙ РАЙОН
1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Сапожковский район призван обеспечить реализацию конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Сапожковский район (далее - конкурс) проводится в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Законом Рязанской области "О муниципальной службе Рязанской области" и настоящим Положением.
3. Конкурс проводится в муниципальном органе для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей и ведущей муниципальной должности или конкурса-испытания на замещение главной муниципальной должности категории "В". Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
4. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Сапожковский район (далее - вакантная муниципальная должность) и отсутствия муниципальных служащих, включенных в резерв на выдвижение на очередную вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы (далее - резерв муниципальных служащих). Резерв муниципальных служащих формируется советом по вопросам муниципальной службы при главе муниципального образования на основании результатов аттестации муниципальных служащих, проводимой в соответствии с Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области".
5. При отсутствии муниципальных служащих, включенных в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность и отвечающих квалификационным требованиям по рассматриваемой вакантной муниципальной должности, руководитель структурного подразделения направляет в администрацию МО приказ, в котором утверждено решение объявления конкурса в структурном подразделении, а также прилагает следующие документы:
- утвержденный количественный и персональный состав конкурсной комиссии при проведении конкурса документов на замещение вакантных старших и ведущих муниципальных должностей, сроки и порядок ее работы;
- предложения о составе конкурсной комиссии при проведении конкурса-испытания на замещение вакантной главной муниципальной должности, сроки и порядок ее работы;
- текст объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- задания по проверке профессиональной пригодности при проведении конкурса документов на замещение вакантных старших и ведущих муниципальных должностей;
- задания по тестированию при проведении конкурса-испытания на замещение вакантной главной муниципальной должности;
- утвержденную должностную инструкцию по муниципальной должности.
При правильном оформлении приказа об объявлении конкурса в структурном подразделении и прилагаемых к нему необходимых документов управление делами администрации МО в 10-дневный срок со дня получения публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальной районной периодической печати, информирует об этом Совет по вопросам муниципальной службы при главе муниципального образования и руководителя структурного подразделения, в котором объявляется конкурс.
6. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- наименование вакантной муниципальной должности;
- квалификационные требования, предъявляемые к вакантной муниципальной должности;
- перечень документов, необходимых для принятия участия в конкурсе;
- время, место и срок приема документов;
- условия прохождения муниципальной службы;
- телефон для справок.
7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии.
8. При проведении конкурса в аппарате администрации муниципального образования конкурсная комиссия формируется из заместителей главы МО, начальников управления, отделов, представителей кадровой и юридической служб.
9. При проведении конкурса документов в структурном подразделении муниципального образования - Сапожковский район конкурсная комиссия формируется из муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в структурном подразделении, в котором проводится конкурс. При проведении конкурса-испытания в структурном подразделении в состав конкурсной комиссии дополнительно вводятся муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности в аппарате администрации МО.
10. В состав конкурсной комиссии включаются муниципальные служащие, замещающие вышестоящую муниципальную должность либо равнозначную муниципальной должности по отношению к вакантной муниципальной должности, на замещение которой проводится конкурс.
11. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии при проведении конкурса документов на замещение вакантных старших и ведущих муниципальных должностей, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем структурного подразделения, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.
12. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса-испытания на замещение вакантной главной муниципальной должности, сроки и порядок ее работы утверждаются главой МО.
13. При образовании нескольких вакантных муниципальных должностей одной или различных групп муниципальных должностей в органах местного самоуправления, как правило, формируется одна конкурсная комиссия для проведения конкурса-испытания на замещение вакантных муниципальных должностей.
14. Решением руководителя структурного подразделения к работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
15. Председатель конкурсной комиссии уведомляет членов конкурсной комиссии о порядке ее работы. В порядке работы конкурсной комиссии указываются:
- дата окончания приема документов для участия в конкурсе;
- дата, время и место проведения мероприятий (тестирования, собеседования), позволяющих оценить профессиональные и личные качества гражданина, претендующего на замещение вакантных муниципальных должностей (далее - кандидат), исходя из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по вакантной муниципальной должности, требований должностной инструкции, а также уровень знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Рязанской области, устава муниципального образования - Сапожковский район и других нормативных правовых актов Рязанской области применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантным главным муниципальным должностям;
- дата, время и место проведения проверки на профессиональную пригодность применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантным старшим и ведущим муниципальным должностям;
- дата, время и место проведения заседания конкурсной комиссии.
16. Срок подачи документов для участия в конкурсе документов на замещение вакантной старшей и ведущей муниципальной должности (конкурс документов) или для участия в конкурсе-испытании на замещение вакантной главной муниципальной должности (конкурс-испытание) не может быть установлен менее одной недели и более одного месяца.
17. Руководитель структурного подразделения по представлению председателя конкурсной комиссии обеспечивает проверку достоверности сведений, представленных кандидатом для участия в конкурсе. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих кандидату в соответствии с федеральным и областным законодательством поступлению на муниципальную службу, руководитель структурного подразделения информирует его о причинах отказа в участии в конкурсе.
18. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатом лично в кадровую службу структурного подразделения, в котором объявлен конкурс. Кандидат при представлении документов для участия в конкурсе в структурное подразделение, в котором объявлен конкурс, информируется под роспись о дате, времени и месте проведения тестирования, собеседования, а также о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии.
19. Тестирование и собеседование проводятся после окончания срока представления кандидатами документов для участия в конкурсе-испытании на замещение вакантной главной муниципальной должности.
20. При проведении конкурса документов для замещения вакантной старшей и ведущей муниципальной должности проводится собеседование кандидатов с целью определения их профессиональной пригодности.
21. Тестирование, как правило, проводится письменно и одновременно со всеми кандидатами. После выполнения заданий по тестированию кандидат указывает на листах ответов время начала и окончания выполнения им задания, после чего с них делаются копии, которые подписываются кандидатом. Один экземпляр листов ответов остается у кандидата. При проведении тестирования для всех кандидатов создаются равные условия. На основании результатов тестирования готовится справка о результатах тестирования. Тестирование кандидатов проводится в присутствии не менее двух членов конкурсной комиссии.
22. Управление делами совместно с юридической службой администрации МО осуществляет проверку правильности подготовки заданий по тестированию, подготовленных структурным подразделением, в которых образовалась вакантная муниципальная должность, проверяет правильность оформления распоряжения (приказа) об объявлении конкурса в структурном подразделении и прилагаемых к нему необходимых документов.
23. Собеседование с кандидатом, как правило, проводится с участием руководителя соответствующего структурного подразделения.
24. Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурса документов на замещение вакантной старшей и ведущей муниципальной должности проводится после окончания срока представления кандидатами документов для участия в конкурсе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, результатов собеседования, прохождения муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
25. Членам конкурсной комиссии до дня заседания представляется информация о кандидатах, подготовленная на основании представленных ими документов и результатов тестирования.
26. Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурса-испытания на замещение вакантной главной муниципальной должности проводится не раньше истечения семи дней со дня окончания срока представления кандидатами документов для участия в конкурсе-испытании.
27. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
28. При проведении заседания конкурсной комиссии кандидаты приглашаются в порядке очередности представления ими документов для участия в конкурсе. Члены конкурсной комиссии вправе задавать кандидатам вопросы и получать на них ответы.
29. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
30. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии. В решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов, и для муниципального служащего при переводе на муниципальную должность иной группы и иной специализации. Решение и протокол заседания конкурсной комиссии подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
31. Член конкурсной комиссии, не согласный с ее решением, вправе изложить свое особое мнение в письменном виде. Особое мнение члена конкурсной комиссии приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии при подписании им протокола заседания конкурсной комиссии. Особое мнение члена конкурсной комиссии не оглашается кандидатам, принявшим участие в конкурсе.
32. Решение конкурсной комиссии оформляется кадровой службой структурного подразделения, в котором проводился конкурс, и подписывается членами конкурсной комиссии в день проведения заседания конкурсной комиссии.
33. Протокол заседания конкурсной комиссии оформляется кадровой службой структурного подразделения, в котором проводился конкурс, и подписывается членами конкурсной комиссии в течение пяти дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии.
34. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в двухнедельный срок со дня его завершения.
35. Решение конкурсной комиссии оформляется распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения. Копия этого решения вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность.
36. По истечении испытательного срока муниципальный служащий, замещающий по итогам конкурса главную муниципальную должность, сдает квалификационный экзамен конкурсной комиссии, которая приняла решение о рекомендации его к назначению на вакантную муниципальную должность.
37. Муниципальному служащему, назначенному на старшую и ведущую муниципальные должности в результате конкурса документов, квалификационный разряд присваивается руководителем структурного подразделения на основании рекомендации конкурсной комиссии или по результатам прохождения муниципальным служащим муниципальной службы в период испытательного срока.
38. Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральным и областным законодательством ответственность за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан при проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности в органах местного самоуправления муниципального образования - Сапожковский район.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
