|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Ряжского района от 30.11.2004 № 921
"О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЯЖСКОГО РАЙОНА ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ...")
Официальная публикация в СМИ:
"Ряжские вести", № 91, 10.12.2004
Вступил в силу с момента опубликования (пункт 2 данного документа)
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - РЯЖСКИЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2004 г. № 921
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЯЖСКОГО
РАЙОНА ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
(ДОЛЖНОСТЕЙ) В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В связи с необходимостью регулирования рынка труда района, повышения возможностей трудоустройства незанятого населения и обеспечения рабочими кадрами предприятий и организаций постановляю:
1. Утвердить новую редакцию "Положения о порядке предоставления работодателями Ряжского района информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения" (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования в газете "Ряжские вести".
3. Постановление главы Ряжского района № 696 от 17 сентября 2004 года признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Ряжский район Новкина В.Л.
Глава Ряжского района
В.Н.КАШИРСКИЙ
Приложение
к Постановлению
Главы Ряжского района
от 30 ноября 2004 г. № 921
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Согласно Закону "О занятости населения в РФ", Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Работодатели независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности ежемесячно и в полном объеме обязаны представлять достоверные сведения о наличии вакантных рабочих мест в Ряжский районный Центр занятости населения (ст. 25 п. 3 Закона "О занятости населения в РФ").
1.2. Ряжский районный Центр занятости населения формирует банк данных по вакантным рабочим местам, осуществляет направление на них граждан, ищущих работу, обеспечивает доступ работодателей к сведениям о профессиональных качествах безработных для целенаправленного подбора кадров.
1.3. Районной службе занятости предоставляется право вносить в администрацию МО - Ряжский район предложения по поощрению должностных лиц работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости в вопросах трудоустройства населения.
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
2.1. Информация о наличии вакантных рабочих мест, в том числе временных и сезонных, предоставляется всеми работодателями своевременно по мере появления вакансий. В информации о вакансии должны содержаться данные о профессии (должности), квалификации, уровне оплаты и условиях труда.
2.2. Сведения о вакантных местах могут быть переданы лично представителем работодателя при посещении Центра занятости либо по телефону, при этом могут быть оговорены требования к кандидатам на заполнение конкретных свободных рабочих мест.
2.3. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости. При приеме работника на имеющуюся вакансию сведения об этом сообщаются в службу занятости в пятидневный срок после принятия решения о приеме того или иного претендента (ст. 25 п. 5 Закона "О занятости населения в РФ").
В случае отказа от приема на работу кандидатуры службы занятости в его направлении делается отметка с реальными причинами отказа (например, недостаточная квалификация, вакансия занята, не устраивает зарплата или условия, личный отказ безработного от предложенной работы).
2.4. Служба занятости при поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректирует банк данных вакантных рабочих мест и доводит его до граждан, ищущих работу, а также при обращении работодателя проводит для него индивидуальный подбор кадров.
3. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. Непредставление работодателем информации о вакансиях согласно статье 25 Закона "О занятости населения в РФ" влечет за собой ответственность в соответствии с существующим законодательством.
3.2. Ряжский районный Центр занятости для определения ситуации на рынке труда, разработки и реализации программ занятости населения имеет право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности работающих, в том числе социально слабозащищенных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, молодежь и т.д.), а также данные о принятых и уволенных работниках;
- получать сведения о возможных увольнениях по сокращению численности или штата работников.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
