|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации муниципального образования - Скопинский район от 19.11.2004 № 502
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СКОПИНСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СКОПИНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2004 г. № 502
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - СКОПИНСКИЙ РАЙОН
На основании Закона Рязанской области "О муниципальной службе Рязанской области", принятого Постановлением Рязанской областной Думы № 30 от 25.07.1997 с последующими изменениями и дополнениями, Положения о муниципальной службе муниципального образования - Скопинский район, утвержденного решением Скопинской районной Думы 29 января 1998 года № 137 с последующими изменениями, утвержденными решением Скопинской районной Думы от 19 февраля 2004 года № 392, на основе "Положения о проведении аттестации государственного служащего Рязанской области", утвержденного Постановлением Губернатора Рязанской области от 27 августа 2004 года № 475-пг, Распоряжения Губернатора Рязанской области от 27.08.2004 № 62-рг, руководствуясь Уставом муниципального образования - Скопинский район, постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципального служащего муниципального образования - Скопинский район согласно Приложению.
2. Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципальных служащих муниципального образования - Скопинский район, производятся за счет средств, предусмотренных в бюджете Скопинского района на содержание исполнительных органов местного самоуправления.
3. С учетом изложенного ходатайствовать перед Скопинской районной Думой о признании Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Скопинского района Рязанской области, утвержденного решением районной Думы от 4 июня 1998 года № 196 утратившим силу.
Первый зам. главы муниципального образования -
Скопинский район
А.В.ЕРОШИН
Приложение
к Постановлению главы Администрации
муниципального образования -
Скопинский район
от 19 ноября 2004 г. № 502
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СКОПИНСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Рязанской области "О муниципальной службе Рязанской области", принятого Постановлением Рязанской областной Думы № 30 от 25.07.1997 с последующими изменениями и дополнениями, Положением о муниципальной службе муниципального образования - Скопинский район, утвержденного решением Скопинской районной Думы 29 января 1998 года № 137 с последующими изменениями, утвержденными решением Скопинской районной Думы 19 февраля 2004 года № 392, на основе "Положения о проведении аттестации государственного служащего Рязанской области", утвержденного Постановлением Губернатора Рязанской области от 27 августа 2004 года № 475-пг., распоряжением Губернатора Рязанской области от 27.08.2004 № 62-рг.
1.2. Аттестация муниципального служащего муниципального образования - Скопинский район призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности.
1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в муниципальных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности, кроме муниципальных служащих категории "Б". При этом аттестация проводится один раз в три года.
Ранее этого срока внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном образовании;
- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
По соглашению сторон с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
1.4. Решение о проведении аттестации муниципальных служащих принимается главой администрации муниципального образования - Скопинский район.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждаются сроки проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливается необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2. Для проведения аттестации муниципальных служащих формируется аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель аттестационной комиссии может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридических служб администрации муниципального образования и наиболее опытные работники администрации и ее структурных подразделений.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой муниципального образования - Скопинский район.
Состав аттестационной комиссии должен исключать возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на результаты принимаемых аттестационной комиссией решений.
Состав аттестационной комиссии для аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с исполнением сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Работу аттестационной комиссии организует ее председатель. Секретарь комиссии осуществляет сбор необходимых для аттестации материалов, ведет делопроизводство.
2.3. Главой муниципального образования утверждается список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации, которые доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование муниципального органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений администрации муниципального образования.
2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию на аттестуемого представляется два экземпляра аттестационного листа (Приложение № 1) с отзывом его непосредственного руководителя и выводами вышестоящего руководителя. При этом хотя бы один экземпляр отзыва должен быть заполнен собственноручно непосредственным руководителем аттестуемого. В случае задержки предоставления аттестационного листа непосредственный руководитель муниципального служащего, подлежащего аттестации, привлекается к дисциплинарной ответственности.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно Приложению № 2. Содержание отзыва должно быть результатом всестороннего изучения аттестуемого его непосредственным руководителем, в том числе в период подготовки и проведения аттестации в соответствии с принятой процедурой, согласно Приложению № 3.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также его аттестационный лист с отзывом и решением аттестационной комиссии предыдущей аттестации.
Кадровая служба муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным аттестационным листом с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие на момент аттестации муниципальную должность соответствующей группы менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, для которых аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
3. Проведение аттестации
3.1. Непосредственному проведению аттестации предшествует предаттестационный период, который начинается с момента издания соответствующего акта о проведении аттестации, в котором указываются цели, сроки аттестации, состав аттестационной комиссии. Акт издается не позднее чем за два месяца до начала аттестации.
В период, предшествующий аттестации, проводятся необходимые мероприятия для подготовки и проведения аттестации: разработка документов; проведение контрольно-оценочной, коррекционно-воспитательной работы руководителя с подчиненными муниципальными служащими, подлежащими аттестации, посредством индивидуальных бесед, контрольных заданий, изучение подчиненного в различных видах трудовой деятельности.
Заканчивается предаттестационный период формированием аттестационного листа с отзывом непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего, который передается в аттестационную комиссию вместе с листами индивидуальных бесед.
3.2. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия, в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его пояснительной записки на отзыв непосредственного руководителя, вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, применительно к его должностным обязанностям и полномочиям, должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если в нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Равенство голосов участвующих в голосовании членов комиссии рассматривается в пользу муниципального служащего.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение главы администрации муниципального образования мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на высшую должность).
3.5. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
1) соответствует замещаемой должности;
2) соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой муниципальной должности при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
4) не соответствует замещаемой должности.
3.6. Результаты аттестации заносятся в оба экземпляра аттестационного листа, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
В личном деле муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранится первый экземпляр аттестационного листа, второй экземпляр хранится у муниципального служащего, копия аттестационного листа передается управляющему делами и отдел кадровой и хозяйственной работы администрации муниципального образования - Скопинский район.
3.7. Результаты аттестации муниципального служащего представляются главе администрации муниципального образования - Скопинский район не позднее чем через семь дней после ее проведения.
В течение месяца после проведения аттестации по ее итогам, на основании подпунктов 2, 3, 4 п. 3.5 настоящего Положения издается акт муниципального органа о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста;
2) направляется на повышение квалификации или профессиональную переподготовку;
3) понижается в должности муниципальной службы.
3.8. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим занимаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, профессиональной подготовки или перевода на другую муниципальную должность руководитель муниципального органа вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.9. Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.8 настоящего Положения, принимаются руководителем муниципального органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
3.10. После проведения аттестации муниципальных служащих издается постановление главы администрации муниципального образования - Скопинский район, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
Приложение № 1
к Положению о проведении
аттестации муниципального
служащего муниципального
образования - Скопинский район
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о повышении
__________________________________________________________________
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
__________________________________________________________________
квалификационный разряд (дипломатический ранг),
__________________________________________________________________
дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
1. Отзыв непосредственного руководителя
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Оценка служебной деятельности муниципального служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует
замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в
установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной
муниципальной должности в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной
переподготовки; не соответствует замещаемой муниципальной
должности)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя,
составившего отзыв)
Дата _____________________________________________________________
С отзывом ознакомился ____________________________________________
(подпись государственного служащего и дата)
II. Выводы вышестоящего руководителя
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя)
Дата _____________________________________________________________
III. Заключение аттестационной комиссии
1. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Предложения, высказанные муниципальным служащим
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует
замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в
установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной
муниципальной должности в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной
переподготовки; не соответствует замещаемой муниципальной
должности)
4. Количественный состав аттестационной комиссии ___________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной
комиссии. Количество голосов: за ________, против _________.
5. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Примечания ________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии __________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии __________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Секретарь
аттестационной комиссии __________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Члены аттестационной комиссии
__________ _____________________ ___________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
__________ _____________________ ___________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
__________ _____________________ ___________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
__________ _____________________ ___________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
__________ _____________________ ___________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
__________ _____________________ ___________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
Дата проведения аттестации
________________________________________
________________________________________
(место для печати муниципального органа)
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Приложение № 2
к Положению о проведении
аттестации муниципального
служащего муниципального
образования - Скопинский район
СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ СОДЕРЖАТСЯ В ОТЗЫВЕ НА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ
Профессиональная компетентность:
- соответствие уровня профессиональных знаний, приобретенного опыта занимаемой должности;
- основные направления служебной деятельности, участие в основных областных программах и базовых мероприятиях структурного подразделения;
- умение организовать труд подчиненных и осуществлять руководство их работой (для высшей и главной групп должностей);
- способность к прогнозированию и анализу ситуаций, возникающих в работе, а также координации трудовой деятельности и контролю за работой подчиненных (для высшей и главной групп должностей);
- знание целей и задач структурного подразделения, существующих проблем на порученном участке, а также передового опыта в курируемой сфере;
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) муниципального образования - Скопинский район, других нормативных актов, необходимых в его работе;
- инициатива по совершенствованию своей служебной деятельности и работы структурного подразделения;
- оценка качества выполнения функциональных обязанностей;
- работа над повышением уровня профессиональных знаний.
Деловые качества:
- ответственность за порученное дело, самодисциплина, работоспособность;
- организаторские способности, умение планировать свою работу;
- умение строить деловые отношения в коллективе, коммуникабельность, умение объединять коллектив для достижения общих целей;
- обязательность, инициативность в работе;
- умение ориентироваться в обстановке, проявлять решительность и твердость;
- восприятие критических замечаний руководителей и коллег по работе, способность к самокритике;
- умение работать со средствами массовой информации и аудиторией;
- оперативность, умение обосновывать и принимать самостоятельные решения, доводить начатое дело до конца;
- выполнение внутреннего распорядка дня;
- этика и стиль общения.
Предложения для принятия решения аттестационной комиссии:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
Приложение № 3
к Положению о проведении
аттестации муниципального
служащего муниципального
образования - Скопинский район
ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ К АТТЕСТАЦИИ
И ОЦЕНКИ АТТЕСТУЕМОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
ЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ
1. Изучить действующий порядок аттестации муниципальных служащих и изданные к аттестации документы и материалы.
2. Всесторонне изучить и оценить профессиональные, деловые, организаторские и личностные качества аттестуемого. Для этого:
- проанализировать и оценить соответствие уровня профессиональных знаний, приобретенного опыта занимаемой должности, конкретные результаты работы в занимаемой должности; состояние дел на порученном участке работы; личностные качества аттестуемого;
- обменяться мнением об аттестуемом муниципальном служащем с работающими с ним сотрудниками, своими заместителями, руководителями подразделений, с которыми ему приходится работать;
- провести с аттестуемым не менее трех индивидуальных бесед по вопросам прохождения им муниципальной службы (одну - с объявлением указаний о проведении очередной аттестации, замечаниями и рекомендациями, вторую - в ходе подготовки к аттестации и третью - непосредственно перед составлением отзыва). Записи бесед в обязательном порядке заносятся в тетрадь индивидуальных бесед (листы бесед с муниципальным служащим) и заверяются подписью аттестуемого. В беседах обсудить вопросы совершенствования деловых, организационных, личностных качеств, профессиональной подготовки, стиля и методов работы, целей и задач структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, существующих проблем на порученном участке, передового опыта в курируемой сфере. Дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков, улучшению личной подготовки и состояния дел на участке, за который он отвечает.
3. На основе всестороннего изучения аттестуемого определить содержание отзыва и вывода по аттестации.
4. Собственноручно заполнить раздел 1. Отзыв непосредственного руководителя в одном экземпляре аттестационного листа, заполнить или отпечатать еще один экземпляр аттестационного листа и подписать их. Передать вышестоящему руководителю все экземпляры для заполнения раздела 2. Выводы вышестоящего руководителя.
5. Представить аттестационный лист и лист последней беседы с аттестуемым в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации. В случае задержки документов непосредственный руководитель аттестуемого привлекается к дисциплинарной ответственности.
6. Быть готовым дать исчерпывающий ответ на заседании аттестационной комиссии на любой вопрос, касающийся аттестуемого муниципального служащего, на которого представлен аттестационный лист.
ЛИСТ БЕСЕДЫ
с муниципальным служащим по вопросам
прохождения муниципальной службы
_________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего)
-----------T---------T-----------------------------------------T--------------¬
¦ Дата ¦ Кем ¦Содержание беседы и решение руководителя,¦ Роспись ¦
¦проведения¦проведена¦ проводившего беседу, подпись ¦муниципального¦
¦ беседы ¦ беседа ¦ ¦ служащего ¦
+----------+---------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------+---------+-----------------------------------------+---------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
