|  |
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЯЖСКОГО РАЙОНА ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
(утв. Постановлением главы Ряжского района от 17.09.2004 № 696)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы Ряжского района от 30.11.2004 № 921, вступившего в силу с момента опубликования.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 17 сентября 2004 года (пункт 2 Постановления главы Ряжского района от 17.09.2004 № 696)
Утверждено
Постановлением
главы Ряжского района
от 17 сентября 2004 г. № 696
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЯЖСКОГО РАЙОНА
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Согласно закону "О занятости населения в РФ", Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения.
Работодатели независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности ежемесячно и в полном объеме обязаны представлять достоверные сведения о наличии вакантных рабочих мест в Ряжский районный Центр занятости населения (ст. 25 п. 3 Закона "О занятости населения в РФ").
1.2. Ряжский районный Центр занятости населения формирует банк данных по вакантным рабочим местам, осуществляет направление на них граждан, ищущих работу, обеспечивает доступ работодателей к сведениям о профессиональных качествах безработных граждан для целенаправленного подбора кадров.
1.3. Районной службе занятости предоставляется право вносить в администрацию МО - Ряжский район предложения по поощрению должностных лиц - работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости в вопросах трудоустройства населения.
2. Порядок предоставления информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
2.1. Информация о наличии вакантных рабочих мест, в том числе временных и сезонных, предоставляется всеми работодателями своевременно по мере появлении вакансий. В информации о вакансии должны содержаться данные о профессии (должности), квалификации, уровне оплаты и условиях труда.
2.2. Сведения о вакантных местах могут быть переданы лично представителем работодателя при посещении Центра занятости либо по телефону, при этом могут быть требования к кандидатам на заполнение конкретных свободных рабочих мест.
2.3. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
При приеме работника на имеющуюся вакансию сведения об этом сообщаются в службу занятости в пятидневный срок после принятия решения о приеме того или иного претендента (ст. 25 п. 5 Закона "О занятости населения в РФ").
В случае отказа от приема на работу кандидатуры службы занятости в его направлении делается отметка с реальными причинами отказа (например: недостаточная квалификация, вакансия занята, не устраивает зарплата или условия работы, личный отказ безработного от предложенной работы).
2.4. Служба занятости при поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректирует банк данных вакантных рабочих мест и доводит его до граждан, ищущих работу, а также при обращении работодателя проводит для него индивидуальный подбор кадров.
3. Контроль и ответственность
3.1. Неисполнение работодателем настоящего Положения влечет за собой ответственность в виде наложения штрафа в соответствии со ст. 19.7 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".
3.2. Ряжский районный Центр занятости населения имеет право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности работающих, в том числе социально слабозащищенных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, молодежь и т.д.);
- получать сведения о возможных увольнениях по сокращению численности или штата работников;
- знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
