|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации муниципального образования - Сасовский район от 08.09.2004 № 543
"ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САСОВСКИЙ РАЙОН"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ...")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САСОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2004 г. № 543
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - САСОВСКИЙ РАЙОН
В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования - Сасовский район Рязанской области, а также для формирования резерва кадров муниципальных служащих, во исполнение распоряжения Губернатора Рязанской области от 27.08.2004 № 62-рг постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования - Сасовский район Рязанской области (Приложение № 1).
2. Создать аттестационную комиссию по проведению аттестаций муниципальных служащих и утвердить ее состав (Приложение № 2).
3. Аттестационной комиссии составить график проведения аттестации муниципальных служащих и провести очередную аттестацию муниципальных служащих исполнительных органов муниципального образования - Сасовский район в срок до 1 марта 2005 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района А.П.Савченко.
Глава муниципального образования -
Сасовский район
А.РЫБИН
Приложение № 1
к Постановлению Главы
Администрации муниципального
образования - Сасовский район
от 8 сентября 2004 г. № 543
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - САСОВСКИЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Аттестация муниципальных служащих проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности муниципальной службы муниципального образования - Сасовский район Рязанской области, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности, развития инициативы и творческой активности.
2. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", положением о муниципальной службе муниципального образования - Сасовский район, Уставом МО - Сасовский район и по утвержденному главой района графику.
3. Аттестации подлежат все муниципальные служащие, за исключением:
- замещающих должность муниципальной службы соответствующей группы менее одного года;
- достигших предельного возраста, установленного для замещения муниципальных должностей;
- беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, аттестация которых проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска.
Аттестации также не подлежат муниципальные служащие в течение года с момента окончания курсов повышения квалификации и переподготовки.
4. Муниципальные служащие проверяются на знание действующего законодательства, Устава, положений об отделах, должностных обязанностей, на определение уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей, знание правил внутреннего распорядка, порядка работы со служебной информацией.
II. Сроки проведения аттестации, образование
и состав аттестационной комиссии
5. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
6. Конкретные сроки и график проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых служащих не менее чем за один месяц до аттестации.
7. Аттестация проводится аттестационной комиссией из 7 человек, состав которой утверждается главой района.
8. В аттестационную комиссию включаются руководители отделов администрации района, могут включаться и депутаты районной Думы.
9. Работу аттестационной комиссии организует ее председатель, секретарь комиссии осуществляет сбор необходимых документов и материалов, оповещает должностных лиц об их аттестации, ведет аттестационные листы.
III. Порядок проведения аттестации
10. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа. На каждого служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется в аттестационную комиссию характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем.
11. Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.
12. Аттестационная комиссия заслушивает аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, принципиальности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
13. При неявке служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
14. На основе всестороннего, объективного рассмотрения качеств служащего, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
в) не соответствует занимаемой должности.
15. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных служащих, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв кадров, понижении в должности или освобождении от должности, а также давать предложения по повышению квалификации, улучшению служебной деятельности аттестуемых лиц. При этом комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации и предложения.
16. Оценка деятельности служащего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.
17. При аттестации служащего, являющегося членом комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
18. Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему сразу же после голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
19. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшим участие в голосовании.
20. Аттестационный лист и характеристика на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации
21. Результаты аттестации сообщаются соответствующему руководителю отдела, главе администрации района в недельный срок после проведения аттестации.
22. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о поощрении отдельных служащих, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв кадров, понижении в муниципальной должности или освобождении от муниципальной должности, направлении на повышение квалификации, об увольнении работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, или обращает внимание аттестованных лиц на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей.
23. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переквалификации или перевода на другую муниципальную должность, руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального служащего.
24. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации.
25. Освобождение от должности служащего, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой муниципальной должности, проводится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
26. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности служащих, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение № 2
к Постановлению Главы
Администрации муниципального
образования - Сасовский район
от 8 сентября 2004 г. № 543
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САСОВСКИЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Председатель комиссии - Гайдова Н.Н., заместитель главы администрации района по экономике.
Секретарь комиссии - Савченко А.П., управляющий делами администрации района.
Члены комиссии:
Носкова Г.В. - начальник управления образования и молодежной политики администрации района;
Загудаева О.А. - начальник отдела социальной защиты населения администрации района;
Шмелькова В.А. - начальник финансового отдела администрации района;
Дудкин В.Н. - и.о. начальника управления сельского хозяйства и продовольствия администрации района;
Мошкин О.А. - ведущий специалист-юрист администрации района.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
