|  |
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Рязанского областного суда от 16.06.2004 № 33-923
<ПОСКОЛЬКУ ФОРМУЛИРОВКА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ КОНКРЕТНА, НЕ УКАЗАНО В ПРИКАЗЕ, КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ ЯВЛЯЮТСЯ НЕИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ДАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННО>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июня 2004 г. № 33-923
(Извлечение)
16 июня 2004 года судебная коллегия по гражданским делам заслушала в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ОАО "ФСК ЕЭС" на решение Михайловского районного суда Рязанской области от 28 апреля 2004 года, которым постановлено:
Иск удовлетворить частично.
Признать увольнение С. незаконным.
Восстановить С. на прежней работе главным бухгалтером филиала ОАО "ФСК ЕЭС" - Михайловское предприятие магистральных электрических сетей.
Выплатить С. средний заработок за время вынужденного прогула с 16 марта 2004 г. по 28 апреля 2004 г. в сумме 29760 рублей.
Возместить С. денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
Возместить С. расходы на оплату услуг представителя в сумме 500 рублей, а всего - 31260 (тридцать одну тысячу двести шестьдесят) рублей, которые взыскать в пользу С. с филиала ОАО "ФСК ЕЭС" - Михайловское предприятие магистральных электрических сетей.
Взыскать с филиала ОАО "ФСК ЕЭС" - Михайловское предприятие магистральных электрических сетей госпошлину в доход государства в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ОАО "ФСК ЕЭС" - Михайловское предприятие магистральных электрических сетей - Д.., заключение прокурора К.,
установила:
С. обратился к Филиалу ОАО "ФСК ЕЭС" - Михайловское предприятие магистральных электрических сетей с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал главным бухгалтером филиала ОАО "ФСК ЕЭС" - Михайловского предприятия магистральных электрических сетей. Приказом и.о. директора филиала № 247 от 24.12.2003 на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение требований пропускной системы, якобы имевшее место 25.11.2003. 16.03.2004 приказом и.о. директора № 7-к он был уволен с работы по основаниям п. 5 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Основаниями для увольнения указаны акт проверки финансово-хозяйственной деятельности филиала и приказ от 24.12.2003 № 247.
Полагает, что уволен он незаконно, поскольку формулировка приказа не конкретна, не указано в приказе, какие действия являются неисполнением трудовых обязанностей. Кроме того, нарушены сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку из акта проверки следует, что о факте списания на расходы предприятия и использования уголка администрации стало известно 12.01.2004, а о факте использования служебного транспорта - 29.01.2004.
Просил восстановить в прежней должности главного бухгалтера, взыскать оплату времени вынужденного прогула - 10230 рублей, компенсацию морального вреда - 10000 рублей.
Суд удовлетворил исковые требования С., постановив указанное решение.
В кассационной жалобе ОАО "ФСК ЕЭС" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
В заседании кассационной инстанции представитель филиала ОАО "ФСК ЕЭС" - Михайловское предприятие магистральных электрических сетей отказался от кассационной жалобы.
Согласно ст. 345 ГПК РФ лицо, подавшее кассационную жалобу, вправе отказаться от нее. В связи с принятием отказа кассационное производство прекращается.
Поскольку решение суда не было обжаловано другими лицами, Судебная коллегия полагает возможным принять отказ от кассационной жалобы и прекратить кассационное производство.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 345 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Принять отказ от кассационной жалобы филиала ОАО "ФСК ЕЭС" - Михайловское предприятие магистральных электрических сетей, кассационное производство прекратить.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
