|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов муниципального образования - Шиловский район от 20.05.2004 № 11
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
"Шиловский вестник", N№ 39-40, 28.05.2004
Отказано в регистрации данного документа (Письмо Правительства Рязанской области от 10.09.2004 № 2-62.1737)
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
от 20 мая 2004 г. № 11
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ РАЙОН
Совет депутатов муниципального образования - Шиловский район решил:
1. Представление прокурора от 08.04.2004 № Н-6 на устранение нарушений законодательства Российской Федерации о муниципальной службе удовлетворить и внести следующие изменения и дополнения в Устав муниципального образования - Шиловский район:
1.1. Во втором абзаце статьи 69 слова "О муниципальной службе" заменить словами "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".
1.2. Статью 73 изложить в следующей редакции: "Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, проживающие на территории муниципального образования и достигшие возраста 18 лет, но не старше 60 лет, профессиональная подготовка которых отвечает квалифицированным требованиям по соответствующей муниципальной должности.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на ней в случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
Продление нахождения на муниципальной службе лиц, достигших предельного возраста нахождения на муниципальной службе, занимающих высшие, главные и ведущие должности, осуществляется однократно путем заключения трудового договора на срок не более одного года.
Продление нахождения на муниципальной службе лиц, достигших возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора.
Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), который может заключаться на неопределенный срок, на срок не более пяти лет, на срок полномочий главы муниципального образования.
Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, законодательством Российской Федерации и Рязанской области и оформляется распоряжением главы муниципального образования.
Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
Сведения, представляющиеся при приеме на муниципальную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую и главную должности муниципальной службы, могут подлежать проверке в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации.
Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.
Переквалификация и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа за счет средств бюджета муниципального образования - Шиловский район.
Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание на срок от трех до шести месяцев.
В случае служебной необходимости муниципальный служащий с его согласия может быть командирован в другой орган местного самоуправления для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы по его специальности на срок до двух лет.
Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении, а также по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Рязанской области, Положением "О муниципальной службе в муниципальном образовании - Шиловский район" и оформляется распоряжением главы муниципального образования".
1.3. Статью 74 изложить в следующей редакции: "При ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления должна быть предложена другая должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
При сокращении штата или ликвидации органа местного самоуправления глава муниципального образования, заместители главы администрации, управляющий делами, руководители, заместители структурных подразделений продолжают получать назначенную им заработную плату (с учетом индексации) до устройства на новое место работы в течение года после освобождения их от должности.
При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или с сокращением штата другим муниципальным служащим, кроме льгот, предусмотренных законодательством, выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия) за счет средств местного бюджета.
В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией он остается в реестре муниципальных служащих (с указанием - в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
Председатель Совета депутатов
муниципального образования - Шиловский район
В.М.ФОМИН
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
