|  |
РЕШЕНИЕ Сасовской районной Думы от 10.10.2005 № 48
(ред. от 22.11.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Призыв" из Сасова", № 130, 01.11.2005.
Изменения, внесенные Решением Сасовской районной Думы от 22.11.2006 № 83, вступают в силу со дня его официального опубликования.
САСОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 10 октября 2005 г. № 48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
(в ред. Решения Сасовской районной Думы
от 22.11.2006 № 83)
Рассмотрев обращение администрации муниципального образования - Сасовский муниципальный район, руководствуясь статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Рязанской области "О местном самоуправлении в Рязанской области" и Уставом МО - Сасовский муниципальный район, районная Дума решила:
1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, осуществляется экономическим отделом администрации района.
(п. 1 в ред. Решения Сасовской районной Думы от 22.11.2006 № 83)
2. Утвердить прилагаемое Положение о регистрации в администрации муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области трудовых договоров, заключаемых с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками.
(п. 2 в ред. Решения Сасовской районной Думы от 22.11.2006 № 83)
3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель районной Думы
О.Д.КОЗЛОВА
Приложение № 1
к решению
Сасовской районной Думы
от 10 октября 2005 г. № 48
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - САСОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
С РАБОТНИКАМИ
(в ред. Решения Сасовской районной Думы
от 22.11.2006 № 83)
1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель), с работниками на территории муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области.
(п. 1 в ред. Решения Сасовской районной Думы от 22.11.2006 № 83)
2. Регистрация трудовых договоров (далее - регистрация) производится структурным подразделением администрации района, на которое возложена данная обязанность (далее - регистрирующий орган).
3. Для регистрации работодатель обязан в регистрирующий орган предъявить паспорт или документ, его заменяющий, а также представить следующие документы:
а) заявление о регистрации трудового договора, содержащее сведения о месте его жительства, данные паспорта или документа, его заменяющего (N, серия, когда и кем выданы);
б) оригиналы трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами договора;
в) копию трудового договора (копия заверяется должностным лицом регистрирующего органа и остается в материалах регистрационного дела);
г) исключен. - Решение Сасовской районной Думы от 22.11.2006 № 83.
В случае подачи на регистрацию одним работодателем нескольких трудовых договоров документы, предусмотренные подпунктом а) настоящего пункта, представляются в одном экземпляре.
(в ред. Решения Сасовской районной Думы от 22.11.2006 № 83)
4. Документы, указанные в пункте 3 настоящего Положения, могут быть поданы представителем работодателя при предоставлении доверенности установленной формы и документа, удостоверяющего личность представителя.
5. В приеме документов может быть отказано в случае, когда представлены не все документы, указанные в пунктах 3, 4 настоящего Положения.
6. В подтверждение приема документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, сотрудником регистрирующего органа вносится соответствующая запись в журнал регистрации заявлений и трудовых договоров и выдается расписка в получении документов с их перечнем, а также с указанием даты их представления.
7. Регистрация осуществляется не позднее трех рабочих дней с момента представления в регистрирующий орган всех необходимых документов.
Регистрация осуществляется путем внесения записи в журнал регистрации заявлений и трудовых договоров и проставления специальной надписи (штампа) с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, скрепленной подписью должностного лица, ответственного за регистрацию, на последнем листе или оборотной стороне каждого экземпляра трудового договора.
8. В журнале регистрации заявлений и трудовых договоров фиксируются:
1) входящий номер заявления с приложением необходимых документов;
2) дата поступления заявления с приложением необходимых документов;
3) номер и дата регистрации;
4) фамилия, имя, отчество работодателя;
5) исключен. - Решение Сасовской районной Думы от 22.11.2006 № 83;
6) фамилия, имя, отчество работника, год рождения;
7) примечание;
8) подпись получателя зарегистрированного договора.
9. В случае выявления нарушения требования к содержанию трудового договора регистрирующий орган вправе предложить работодателю привести трудовой договор в соответствие с действующим трудовым законодательством, а также вправе обратиться в орган, обладающий полномочиями по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства работодателями - физическими лицами.
Выдача зарегистрированных трудовых договоров осуществляется при предъявлении выданной регистрирующим органом расписки и документа, удостоверяющего личность получателя (представителю работодателя - также при предъявлении доверенности установленной формы), под роспись.
Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудового договора.
(в ред. Решения Сасовской районной Думы от 22.11.2006 № 83)
Работодатель при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в регистрирующем органе, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
(абзац введен Решением Сасовской районной Думы от 22.11.2006 № 83)
В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в регистрирующий орган, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
(абзац введен Решением Сасовской районной Думы от 22.11.2006 № 83)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
