|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Рязани от 04.03.2002 № 598
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО (УНИТАРНОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2002 г. № 598
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО (УНИТАРНОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ
В целях обеспечения социальных гарантий и повышения ответственности руководителей муниципальных (унитарных) предприятий за результаты работы возглавляемых ими хозяйствующих субъектов постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор с руководителем муниципального (унитарного) предприятия.
2. Руководителям отраслевых управлений (комитетов) администрации города привести в соответствие с Типовым трудовым договором ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных (унитарных) предприятий.
3. Признать утратившим силу Постановление главы администрации от 19.10.1999 № 5493 "Об утверждении Типового контракта с руководителем муниципального предприятия в признании утратившим силу Постановления главы администрации города от 19.06.1998 № 2771".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Кукушкина А.Н.
Глава Администрации
города Рязани
П.Д.МАМАТОВ
Приложение № 1
к Постановлению главы
Администрации г. Рязани
от 4 марта 2002 г. № 598
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО (УНИТАРНОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ
Администрация города Рязани, в лице главы администрации ______
Ф.И.О.
__________________________________________________________________
действующего на основании Устава города Рязани, именуемая в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___________________,
Ф.И.О.
паспорт № __ серия ________, проживающий по адресу ______________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий Трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель на основании распоряжения главы
администрации города от ____ № ____ назначает ____________________
Ф.И.О.
на должность Руководителя муниципального (унитарного) предприятия
"_____________________" (далее - "Предприятие"), расположенного по
адресу __________________, и поручает ему осуществлять руководство
Предприятием, включая:
1.1.1. организацию производственно-хозяйственной деятельности Предприятия, предусмотренную Уставом Предприятия;
1.1.2. организацию работы по эффективному взаимодействию структурных подразделений Предприятия;
1.1.3. управление имуществом Предприятия в соответствии с Уставом Предприятия и договором о закреплении муниципального имущества.
1.2. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой работе устанавливается испытательный срок (но не более 6 месяцев) ___________ с даты подписания Трудового договора.
В случае признания Работодателем результатов испытания неудовлетворительными он вправе расторгнуть Трудовой договор с Руководителем на основании ст. 71 КЗоТ РФ.
Если в указанный срок Работодатель не использует свое право на расторжение Трудового договора, Руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях Трудового договора.
1.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.
1.4. Все постановления и распоряжения, касающиеся Руководителя, подписываются Работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым договором.
1.5. Работа по Трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
1.6. Прием Руководителя на работу и расчет при увольнении производится по согласованию с Управлением муниципальным имуществом города.
2. Задачи и функции Руководителя
2.1. Основными задачами Руководителя являются:
2.1.1. обеспечение устойчивой работы Предприятия при эффективном использовании фондов и средств Предприятия;
2.1.2. обеспечение производства, работ, услуг в соответствии с Уставом Предприятия;
2.1.3. внедрение научно-технических достижений в производственную базу Предприятия;
2.1.4. создание условий для высокоэффективной производительной работы трудового коллектива;
2.1.5. обеспечение безопасных условий труда на Предприятии;
2.1.6. техническое, экономическое и социальное развитие Предприятия.
2.2. Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством РФ, Уставом предприятия и Трудовым договором, осуществляет управление Предприятием в целях выполнения указанных в п. 2.1 задач.
3. Права и обязанности сторон
Работодатель
3.1. Работодатель в пределах своих правомочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. контролировать деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава Предприятия, в том числе с привлечением к проверкам компетентных органов;
3.2.2. осуществлять проверку эффективности управленческих решений Руководителя, их финансово-экономических последствий, в т.ч. путем проведения ревизии и аудиторских проверок;
3.2.3. издавать постановления и распоряжения о дополнительных материальных поощрениях Руководителя, налагать дисциплинарные взыскания;
3.2.4. расторгать Трудовой договор по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ и Трудовым договором;
3.2.5. взыскивать в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, убытки, причиненные Предприятию, в результате невыполнения либо ненадлежащего выполнения Руководителем обязанностей, предусмотренных Уставом Предприятия, договором о передаче имущественного комплекса в хозяйственное ведение, Трудовым договором.
Руководитель
3.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и Трудовым договором.
3.4. Руководитель имеет право:
3.4.1. без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и Трудовым договором;
3.4.2. получать за осуществление деятельности, определенной Трудовым договором, вознаграждение, предусмотренное Трудовым договором;
3.4.3. определять численность и утверждать штаты Предприятия по согласованию с Работодателем, издавать приказы о приеме и увольнении в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Руководитель обязан:
3.5.1. обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и Устава предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
3.5.2. обеспечивать выполнение Предприятием основных уставных видов деятельности;
3.5.3. выполнять постановления и распоряжения Работодателя;
3.5.4. обеспечивать выполнение договорных обязательств Предприятия;
3.5.5. обеспечивать сохранность материальных и других ценностей, закрепленных за Предприятием, в соответствии с договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение, а также в дальнейшем приобретенных или произведенных Предприятием;
3.5.6. обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;
3.5.7. обеспечивать по требованию Работодателя либо компетентных государственных органов предоставление информации о деятельности Предприятия;
3.5.8. своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности Предприятия органам, предусмотренным действующим законодательством РФ.
3.6. Руководитель в период своей работы по Трудовому договору обязуется:
3.6.1. не быть участником (акционером) какого-либо товарищества (общества), в число участников (акционеров) которого входит Предприятие, либо товарищества (общества), являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях;
3.6.2. получать предварительное согласование Работодателя на работу по совместительству, оформленное дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Трудового договора, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности;
3.6.3. не получать косвенно или прямо вознаграждения, подарки, льготы от конкурирующих с Предприятием предприятий, от поставщиков либо потребителей товаров или услуг, производимых Предприятием, а также от иных физических либо юридических лиц, с которыми Предприятием исключаются сделки;
3.6.4. получать предварительное согласование Работодателя для занятия самостоятельной предпринимательской деятельностью.
3.6.5. согласовывать с Работодателем условия коллективного договора с работниками Предприятия.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ____ руб.
По согласованию с Работодателем должностной оклад может быть пересмотрен. Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением сторон, без изменений условий настоящего Трудового договора.
4.2. Премирование и другие виды материальных выплат Руководителю производятся на основании Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий (учреждений)", утвержденного главой администрации.
4.3. Руководителю устанавливается персональная надбавка за особые условия работы Предприятия (__________________) в размере ___% от должностного оклада.
4.4. Руководителю предоставляются социальные гарантии
материальных выплат, установленные коллективным договором,
действующим на предприятии: ______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.5. Заработная плата Руководителю выплачивается с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.6. Все виды выплат Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями: суббота, воскресенье.
5.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью (от 3 до 14 календарных дней) ________ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде, в сроки по согласованию с Работодателем.
5.3. Руководителю при наличии уважительных причин может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с Работодателем, в порядке, установленном законодательством РФ о труде.
6. Ответственность сторон
6.1. Руководитель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Вред, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья и связанный с исполнением им трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
7. Вступление в силу, расторжение
и изменение Трудового договора
7.1. Условия Трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон дополнением к Трудовому договору. Изменения вносятся в письменной форме и приобретают юридическую силу с даты их подписания сторонами.
7.2. Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и прекращается по истечении _____ полных календарных лет с указанной датой.
7.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.
7.4. Досрочное расторжение Трудового договора происходит также в случаях:
7.4.1. однократного грубого, либо неоднократного неисполнения, либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, требованием законодательства, договора о закреплении муниципального имущества, Устава Предприятия;
7.4.2. причинения по вине Руководителя ущерба Предприятию либо создания условий, когда возникла угроза причинения ущерба;
7.4.3. отказа Руководителя от заключения договора о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения;
7.4.4. прекращения деятельности предприятия;
7.4.5. в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.
Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Руководителя. (Копии Контракта хранятся в управлении муниципальным имуществом и у подразделения, курирующего данное Предприятие).
Работодатель: Руководитель:
_________________ _________________
____________ 200_г. ____________ 200_г.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
