|  |
РЕШЕНИЕ Рязанского городского Совета от 25.05.2000 № 52
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РЯЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 25 мая 2000 года (пункт 2 данного документа)
РЯЗАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2000 г. № 52
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
РЯЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА
В целях определения уровня профессиональной подготовки лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Рязанского городского Совета, и руководствуясь Законом Рязанской области "О муниципальной службе Рязанской области", Уставом города Рязани, Положением "О муниципальной службе города Рязани", городской Совет решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Рязанского городского Совета (Приложение).
2. Решение вступает в силу с момента принятия.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя Рязанского городского Совета Барсука Н.С.
Председатель Рязанского
городского Совета
А.И.МУХИН
Утверждено
решением
Рязанского городского Совета
от 25 мая 2000 г. № 52
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ РЯЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА
I. Общие положения
1. Аттестация лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы (далее именуется муниципальная должность) в аппарате городского Совета, призвана способствовать совершенствованию деятельности городского Совета по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности.
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
II. Организация проведения аттестации
3. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается городским Советом. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель Рязанского городского Совета может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
5. Сроки и порядок работы аттестационной комиссии, а также график проведения аттестации утверждается председателем Рязанского городского Совета и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно Приложению № 1.
Общий отдел городского Совета не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;
- беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестация которых проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
III. Проведение аттестации
8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение председателя Рязанского городского Совета мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
12. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно Приложению № 2.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
14. Результаты аттестации муниципального служащего представляются председателю Рязанского городского Совета не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Председатель Рязанского городского Совета с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
15. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность председатель Рязанского городского Совета вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются председателем Рязанского городского Совета не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
17. После проведения аттестации муниципальных служащих председатель Рязанского городского Совета издает распоряжение, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
19. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение № 1
СВЕДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ
Фамилия, имя, отчество.
Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
Приложение № 2
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация,
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ____________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы в аппарате)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным
служащим _________________________________________________________
9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _____________
__________________________________________________________________
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует
замещаемой муниципальной должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности; не соответствует замещаемой должности)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Количество голосов за __________ против ________
На заседании присутствовало __________ членов комиссии.
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
12. Примечания ___________________________________________________
Председатель ______________________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь ______________________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ______________________________________
______________________________________
______________________________________
(подписи) (расшифровка подписей)
Дата аттестации ______________________________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись аттестованного и дата)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
