|  |
"ПОЛОЖЕНИЕ ПО ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ) И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ"
(утв. Постановлением главы Администрации г. Рязани от 26.01.2000 № 216)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Рязани от 25.03.2005 № 895
------------------------------------------------------------------
Вводится в действие с 1 января 2000 года (пункт 1 Постановления главы Администрации г. Рязани от 26.01.2000 № 216)
Утверждено
постановлением главы
Администрации г. Рязани
от 26 января 2000 г. № 216
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ) И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ
1. Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности руководителя муниципального образовательного учреждения (дошкольного образовательного учреждения, учреждения дополнительного образования детей) и муниципального учреждения культуры за порученное дело и усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, своевременном и добросовестном исполнении всех должностных обязанностей.
2. Руководителю муниципального образовательного учреждения (дошкольного образовательного учреждения, учреждения дополнительного образования детей) и муниципального учреждения культуры может быть установлена ежемесячная надбавка в размере до 50 % от должностного оклада.
3. Кроме того руководителю муниципального образовательного учреждения (дошкольного образовательного учреждения, учреждения дополнительного образования детей) и муниципального учреждения культуры устанавливается надбавка к должностному окладу, размер которой определяется исходя из суммы, исчисленной по показателям работы учреждения согласно Приложению.
4. Средства на выплату ежемесячных надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений (дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей) и муниципальных учреждений культуры предусматриваются в фонде оплаты труда смет расходов на образование и на культуру и искусство.
5. Список руководителей с указанием размера надбавки ежегодно представляется начальником управления культуры и искусства администрации города по итогам работы за учебный год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие показателей работы учреждения, для утверждения главе администрации города.
6. Данное Положение распространяется на руководителей муниципальных образовательных учреждений (дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей) и муниципальных учреждений культуры, заключивших контракт с администрацией города, должностной оклад в котором установлен в соответствии с Единой тарифной сеткой.
Приложение
к Положению по выплате ежемесячных
надбавок к должностным окладам руководителей
муниципальных образовательных учреждений
(дошкольных образовательных учреждений,
учреждений дополнительного образования детей)
и муниципальных учреждений культуры г. Рязани
Таблица № 1
Дошкольные образовательные учреждения
----T-------------------------------------T----------------¬
¦N№ ¦ Наименование показателя ¦Размер надбавки ¦
¦п/п¦ работы учреждения ¦ руководителя ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах ¦
¦ ¦ ¦ к месячному ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу) ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 1.¦Финансовая самостоятельность ¦ 10 ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 2.¦Эффективное использование выделенных ¦ 10 ¦
¦ ¦бюджетных средств (в том числе ¦ ¦
¦ ¦обеспечение режима экономии ¦ ¦
¦ ¦электричества, тепла и воды) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 3.¦Привлечение внебюджетных средств, в ¦ 5 ¦
¦ ¦т.ч. организация платных ¦ ¦
¦ ¦дополнительных образовательных услуг ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 4.¦Превышение объемных показателей в 2 и¦ 5 ¦
¦ ¦более раза ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 5.¦Аттестация на 1 категорию или высшую ¦ 5 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 6.¦Наличие локальных инновационных ¦ 5 ¦
¦ ¦процессов или экспериментальной ¦ ¦
¦ ¦площадки ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 7.¦Наличие статуса ДОУ повышенного ¦ 5 ¦
¦ ¦уровня или наличие коррекционных ¦ ¦
¦ ¦групп и классов школы ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 8.¦Наличие победителей, призеров ¦ 5 ¦
¦ ¦(педагогов или воспитанников) ¦ ¦
¦ ¦городских, областных, ¦ ¦
¦ ¦республиканских, международных ¦ ¦
¦ ¦мероприятий: конкурсов, олимпиад, ¦ ¦
¦ ¦фестивалей, соревнований ¦ ¦
L---+-------------------------------------+-----------------
Таблица № 2
Образовательные учреждения дополнительного образования
детей, подведомственные управлению образования,
науки и молодежи администрации города
----T-------------------------------------T----------------¬
¦N№ ¦ Наименование показателя ¦Размер надбавки ¦
¦п/п¦ работы учреждения ¦ руководителя ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах ¦
¦ ¦ ¦ к месячному ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу) ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 1.¦Финансовая самостоятельность ¦ 5 ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 2.¦Эффективное использование выделенных ¦ 5 ¦
¦ ¦бюджетных средств (в том числе ¦ ¦
¦ ¦обеспечение режима экономии ¦ ¦
¦ ¦электричества, тепла и воды) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 3.¦Превышение объемных показателей в 2 и¦ 5 ¦
¦ ¦более раза ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 4.¦Аттестация на 1 категорию или высшую ¦ 5 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 5.¦Привлечение внебюджетных средств, в ¦ 5 ¦
¦ ¦т.ч. организация платных ¦ ¦
¦ ¦дополнительных образовательных услуг ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 6.¦Наличие филиалов, бассейнов, ¦ 5 ¦
¦ ¦самостоятельных столовых, буфетов, ¦ ¦
¦ ¦котельных ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 7.¦Наличие локальных инновационных ¦ 5 ¦
¦ ¦процессов или экспериментальной ¦ ¦
¦ ¦площадки ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 8.¦Наличие победителей, призеров ¦ 5 ¦
¦ ¦(педагогов или обучающихся, ¦ ¦
¦ ¦воспитанников) городских, областных, ¦ ¦
¦ ¦республиканских, международных ¦ ¦
¦ ¦мероприятий: конкурсов, олимпиад, ¦ ¦
¦ ¦фестивалей, соревнований ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 9.¦Организация областных, ¦ 5 ¦
¦ ¦межрегиональных мероприятий ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦10.¦Организация лагерей для детей и ¦ 5 ¦
¦ ¦подростков ¦ ¦
L---+-------------------------------------+-----------------
Таблица № 3
Детские музыкальные школы, школы искусств,
лицей искусств
----T-------------------------------------T----------------¬
¦N№ ¦ Наименование показателя ¦Размер надбавки ¦
¦п/п¦ работы учреждения ¦ руководителя ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах ¦
¦ ¦ ¦ к месячному ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу) ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 1.¦Финансовая самостоятельность ¦ 10 ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 2.¦Эффективное использование выделенных ¦ 10 ¦
¦ ¦бюджетных средств (в том числе ¦ ¦
¦ ¦обеспечение режима экономии ¦ ¦
¦ ¦электричества, тепла и воды) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 3.¦Привлечение внебюджетных средств, в ¦ 5 ¦
¦ ¦т.ч. организация платных ¦ ¦
¦ ¦дополнительных образовательных услуг ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 4.¦Наличие призеров конкурсов, ¦ 5 ¦
¦ ¦фестивалей, смотров и т.п. ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 5.¦Участие педагогов и учащихся в ¦ 5 ¦
¦ ¦городских, областных, ¦ ¦
¦ ¦межрегиональных, международных ¦ ¦
¦ ¦конкурсах, фестивалях ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 6.¦Эффективная профессиональная ¦ 5 ¦
¦ ¦ориентация учащихся и подготовка их в¦ ¦
¦ ¦средние специальные учебные заведения¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 7.¦Обучение учащихся по новым ¦ 5 ¦
¦ ¦экспериментальным и авторским учебным¦ ¦
¦ ¦программам ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 8.¦Наличие лекционно - концертной работы¦ 5 ¦
¦ ¦и наличие творческих коллективов (не¦ ¦
¦ ¦менее 3-х) ¦ ¦
L---+-------------------------------------+-----------------
Таблица № 4
МУК "Дворец молодежи г. Рязани", МУК "Муниципальный
культурный центр г. Рязани", МУК "Дворец культуры
"Приокский"
----T-------------------------------------T----------------¬
¦N№ ¦ Наименование показателя ¦Размер надбавки ¦
¦п/п¦ работы учреждения ¦ руководителя ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах ¦
¦ ¦ ¦ к месячному ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу) ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 1.¦Эффективное использование выделенных ¦ 10 ¦
¦ ¦бюджетных средств (в том числе ¦ ¦
¦ ¦обеспечение режима экономии ¦ ¦
¦ ¦электричества, тепла и воды) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 2.¦Организация городских, областных, ¦ 10 ¦
¦ ¦межрегиональных, международных ¦ ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 3.¦Пропаганда искусства народного ¦ 10 ¦
¦ ¦творчества через средства массовой ¦ ¦
¦ ¦информации, телевидение, создание ¦ ¦
¦ ¦клипов ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 4.¦Привлечение внебюджетных средств, в ¦ 5 ¦
¦ ¦т.ч. организация платных услуг ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 5.¦Наличие статуса повышенного уровня ¦ 5 ¦
¦ ¦(многопрофильность) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 6.¦Проведение выездных культурно - ¦ 5 ¦
¦ ¦досуговых мероприятий ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 7.¦Оказание методической помощи ¦ 5 ¦
¦ ¦учреждениям культуры города ¦ ¦
L---+-------------------------------------+-----------------
Таблица № 5
Муниципальные библиотеки
----T-------------------------------------T----------------¬
¦N№ ¦ Наименование показателя ¦Размер надбавки ¦
¦п/п¦ работы учреждения ¦ руководителя ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах ¦
¦ ¦ ¦ к месячному ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу) ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 1.¦Эффективное использование выделенных ¦ 10 ¦
¦ ¦бюджетных средств (в том числе ¦ ¦
¦ ¦обеспечение режима экономии ¦ ¦
¦ ¦электричества, тепла и воды) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 2.¦Наличие филиалов ¦ 10 ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 3.¦Совместная работа с учреждениями ¦ 10 ¦
¦ ¦образования, учреждениями культуры ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 4.¦Привлечение внебюджетных средств, в ¦ 5 ¦
¦ ¦т.ч. организация платных услуг ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 5.¦Внедрение в работу передовых методов ¦ 5 ¦
¦ ¦обслуживания читателей, достижение ¦ ¦
¦ ¦высоких результатов по основным ¦ ¦
¦ ¦направлениям в работе ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 6.¦Организация литературных салонов, ¦ 5 ¦
¦ ¦клубов по интересам, лекториев ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 7.¦Организация методической и ¦ 5 ¦
¦ ¦практической помощи городским ¦ ¦
¦ ¦библиотекам ¦ ¦
L---+-------------------------------------+-----------------
Таблица № 6
МУК "Городские парки"
----T-------------------------------------T----------------¬
¦N№ ¦ Наименование показателя ¦Размер надбавки ¦
¦п/п¦ работы учреждения ¦ руководителя ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах ¦
¦ ¦ ¦ к месячному ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу) ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 1.¦Эффективное использование выделенных ¦ 10 ¦
¦ ¦бюджетных средств (в том числе ¦ ¦
¦ ¦обеспечение режима экономии ¦ ¦
¦ ¦электричества, тепла и воды) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 2.¦Повышенный статус директора ¦ 10 ¦
¦ ¦объединения 3-х парков ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 3.¦Организация городских праздничных ¦ 10 ¦
¦ ¦мероприятий в парках города ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 4.¦Пропаганда искусства, народного ¦ 10 ¦
¦ ¦творчества ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 5.¦Привлечение внебюджетных средств, в ¦ 5 ¦
¦ ¦т.ч. организация платных услуг ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 6.¦Восстановление паркового хозяйства: ¦ 5 ¦
¦ ¦реконструкция игровых точек, ¦ ¦
¦ ¦восстановление утраченной ¦ ¦
¦ ¦документации по границам парка ¦ ¦
L---+-------------------------------------+-----------------
Таблица № 7
Музей - усадьба академика И.П.Павлова
----T-------------------------------------T----------------¬
¦N№ ¦ Наименование показателя ¦Размер надбавки ¦
¦п/п¦ работы учреждения ¦ руководителя ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах ¦
¦ ¦ ¦ к месячному ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу) ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 1.¦Эффективное использование выделенных ¦ 10 ¦
¦ ¦бюджетных средств (в том числе ¦ ¦
¦ ¦обеспечение режима экономии ¦ ¦
¦ ¦электричества, тепла и воды) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 2.¦Систематическая пропаганда работ ¦ 10 ¦
¦ ¦И.П.Павлова в средствах массовой ¦ ¦
¦ ¦информации (печать, радио, ¦ ¦
¦ ¦телевидение) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 3.¦Работа с учреждениями образования, ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждениями культуры города ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 4.¦Привлечение внебюджетных средств, в ¦ 5 ¦
¦ ¦т.ч. организация платных услуг ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 5.¦Создание научного центра: ¦ 5 ¦
¦ ¦организация и проведение лекций, ¦ ¦
¦ ¦музыкальных вечеров, научных ¦ ¦
¦ ¦конференций со средними и высшими ¦ ¦
¦ ¦учебными заведениями ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 6.¦Работа с комиссией по документальному¦ 5 ¦
¦ ¦наследию (Санкт-Петербург), с ¦ ¦
¦ ¦кафедрой физиологии Рязанского ¦ ¦
¦ ¦медицинского университета ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----------------+
¦ 7.¦Организация и проведение актовых ¦ 5 ¦
¦ ¦лекций (учеными г. Москвы, Санкт- ¦ ¦
¦ ¦Петербурга) - 1 раз в квартал ¦ ¦
L---+-------------------------------------+-----------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
