|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Рязани от 06.12.1999 № 6607
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОНТРАКТОМ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 1999 г. № 6607
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И
КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
КОНТРАКТОМ
1. Утвердить прилагаемое Положение по выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и культуры г. Рязани, предусмотренных контрактом, и ввести в действие с 01.01.2000.
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной сфере и гуманитарным вопросам Комогоркина В.А.
Глава Администрации
города Рязани
П.Д.МАМАТОВ
Приложение
к Постановлению главы
Администрации г. Рязани
от 6 декабря 2000 г. № 6607
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОНТРАКТОМ
1. Настоящее положение вводится в целях повышения ответственности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и культуры за порученное дело и усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, своевременном и добросовестном исполнении всех должностных обязанностей.
2. Руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и культуры может быть установлена ежемесячная надбавка в размере до 50 % от должностного оклада. Кроме того, руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и культуры устанавливается надбавка к должностному окладу, размер которой определяется исходя из суммы, начисленной по показателям работы учреждения.
----T-------------------------------------------T----------------¬
¦№ ¦ Наименование ¦Размер надбавки ¦
¦п/п¦ показателя работы учреждения ¦руководителя (в ¦
¦ ¦ ¦процентах к ме- ¦
¦ ¦ ¦сячному долж- ¦
¦ ¦ ¦ностному окладу)¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦ 1.¦Превышение объемных показателей в 2 и более¦ 5 ¦
¦ ¦раза ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦ 2.¦Аттестация на 1 категорию, высшую категорию¦ 5 ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦ 3.¦Финансовая самостоятельность ¦ 10 ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦ 4.¦Привлечение внебюджетных средств, в т.ч. ¦ 5 ¦
¦ ¦организация платных дополнительных образо-¦ ¦
¦ ¦вательных услуг ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦ 5.¦Наличие филиалов, бассейнов, самостоятель-¦ 5 ¦
¦ ¦ных столовых, буфетов, котельных ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦ 6.¦Наличие локальных инновационных процессов¦ 5 ¦
¦ ¦или экспериментальной площадки ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦ 7.¦Наличие победителей, призеров (педагогов¦ 5 ¦
¦ ¦или обучающихся воспитанников) городских,¦ ¦
¦ ¦областных, республиканских, международных¦ ¦
¦ ¦мероприятий: конкурсов, олимпиад, фестива-¦ ¦
¦ ¦лей, соревнований ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦ 8.¦Организация областных, межрегиональных ме-¦ 5 ¦
¦ ¦роприятий ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦ 9.¦Организация лагерей для детей и подростков¦ 5 ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦ ¦ИТОГО ¦ 50 ¦
L---+-------------------------------------------+-----------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
