|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации Рязанской области от 15.11.1999 № 659
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора Рязанской области от 16.01.2008 № 9-пг.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 1999 г. № 659
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АРХИВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях закрепления и сохранения квалифицированных кадров и усиления социальной защищенности работников Государственного архива Рязанской области (ГАРО) постановляю:
1. Установить с 1 января 2000 г.:
- ежемесячную надбавку за выслугу лет в ГАРО в соответствии с Положением о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников Государственного архива Рязанской области (Приложение);
- ежемесячную премию в размере 25 % должностного оклада;
- оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в год;
- выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу в размере 30 % за напряженность и высокие достижения в работе.
2. Финансовому управлению администрации области (Федосова Е.М.) предусмотреть выделение необходимых денежных средств при формировании бюджета на 2000 год.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации области Диргина Д.В.
Глава Администрации области
В.Н.ЛЮБИМОВ
Приложение
к Постановлению главы
Администрации области
от 15 ноября 1999 г. № 659
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Государственного архива Рязанской области (ГАРО) производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки с 1 января 2000 г. в следующих размерах:
----------------------T-------------------------¬
¦ ¦ Размер надбавки (в ¦
¦ При стаже работы ¦ процентах к месячному ¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
+---------------------+-------------------------+
¦ от 3 до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦ от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦ от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦ от 15 лет и более ¦ 40 ¦
L---------------------+--------------------------
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
2.1. Время работы в ГАРО и в бывшем партийном архиве Рязанского обкома КПСС.
2.2. Время обучения работников ГАРО в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в ГАРО до поступления на учебу.
2.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с ГАРО.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа директора ГАРО, принятого по представлении комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается директором ГАРО.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Контроль и ответственность за соблюдением
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников ГАРО размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на заместителя директора ГАРО по административно - хозяйственной работе.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
