|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Рязани от 19.10.1999 № 5493
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 19.06.1998 Г. № 2771"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Рязани от 04.03.2002 № 598
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 1999 г. № 5493
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ
СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ
19.06.1998 Г. № 2771
В целях обеспечения социальных гарантий и повышения ответственности руководителей муниципальных предприятий за результаты работы возглавляемых ими хозяйствующих субъектов постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Типовой контракт с руководителем муниципального предприятия.
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации от 19.06.1998 г. № 2771 "О значении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по экономике и финансам Разживина В.С.
Глава Администрации
города Рязани
П.Д.МАМАТОВ
Приложение
к постановлению главы
Администрации г. Рязани
от 19 октября 1999 г. № 5493
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Администрация города Рязани, в лице главы администрации ____________ именуемая в дальнейшем "Работодатель", действующего на основании Устава города Рязани, с одной стороны, и _________, паспорт № ___ серия___________ проживающий по адресу: __________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны заключили настоящий Контракт (далее "Контракт") о нижеследующем.
1. Предмет контракта
1.1. Работодатель на основании ____________ назначает __________ на должность Руководителя муниципального предприятия "_____________" (далее "Предприятие"), расположенного по адресу: ______________, и поручает ему осуществлять руководство Предприятием, включая:
1.1.1. организацию производственно - хозяйственной деятельности Предприятия, предусмотренную Уставом Предприятия;
1.1.2. организацию работы по эффективному взаимодействию структурных подразделений Предприятия;
1.1.3. управление имуществом Предприятия в соответствии с Уставом Предприятия и договором о закреплении муниципального имущества.
1.2. С целью проверки способностей Руководителя и его реальной возможности выполнения функциональных обязанностей устанавливается испытательный срок ________________ с даты подписания Контракта.
В случаи признания Работодателем результатов испытания неудовлетворительными он вправе расторгнуть Контракт с Руководителем на основании ст. 23 КЗоТ РФ.
Если в указанный срок Работодатель не использует свое право на расторжение Контракта, Руководитель считается выдержавшим испытание продолжает работу на условиях Контракта.
1.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.
1.4. Все приказы и распоряжения, касающиеся Руководителя, подписываются Работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Контрактом.
1.5. Работа по Контракту является основным местом работы Руководителя.
1.6. Прием Руководителя на работу и расчет при увольнении производится по согласованию с управлением муниципальным имуществом города.
2. Задачи и функции Руководителя
2.1. Основными задачами Руководителя являются:
2.1.1. обеспечение устойчивой работы Предприятия при эффективном использовании фондов и средств Предприятия;
2.1.2. обеспечение производства, работ, услуг в соответствии с Уставом Предприятия;
2.1.3. внедрение научно - технических достижений в производственную базу Предприятия;
2.1.4. создание условий для высокоэффективной производительной работы трудового коллектива;
2.1.5. обеспечение безопасных условий труда на Предприятии;
2.1.6. техническое, экономическое и социальное развитие Предприятия.
2.2. Руководитель, в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством РФ, Уставом предприятия и Контрактом, осуществляет управление Предприятием в целях выполнения указанных в п. 2.1. задач.
3. Права и обязанности сторон
Работодатель
3.1. Работодатель в пределах своих правомочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно - хозяйственную деятельность Предприятия за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. контролировать деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства. Устава Предприятия, в том числе с привлечением к проверкам компетентных органов;
3.2.2. осуществлять проверку эффективности управленческих решений Руководителя их финансово - экономических последствий, в т.ч. путем проведения ревизий и аудиторских проверок;
3.2.3. издавать приказы и распоряжения о дополнительных материальных поощрениях Руководителя, налагать дисциплинарные взыскания;
3.2.4. расторгать Контракт по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ и Контрактом;
3.2.5. взыскивать в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, убытки, причиненные Предприятию, в результате невыполнения либо ненадлежащего выполнения Руководителем обязанностей, предусмотренных уставом Предприятия, договором о передаче имущественного комплекса в хозяйственное ведение, Контрактом.
Руководитель
3.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и Контрактом.
3.4. Руководитель имеет право:
3.4.1. без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и Контрактом;
3.4.2. получать за осуществление деятельности, определенной Контрактом, вознаграждение, предусмотренное Контрактом;
3.4.3. определять численность и утверждать штаты Предприятия, издавать приказы о приеме и увольнении в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Руководитель обязан:
3.5.1. обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и Устава предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
3.5.2. обеспечивать выполнение Предприятием основных уставных видов деятельности;
3.5.3. выполнять постановления и распоряжения Работодателя;
3.5.4. обеспечивать выполнение договорных обязательств Предприятия;
3.5.5. обеспечивать сохранность материальных и других ценностей, закрепленных за Предприятием, в соответствии с договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение, а также в дальнейшем приобретенных или произведенных Предприятием;
3.5.6. обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;
3.5.7. обеспечивать по требованию Работодателя, либо компетентных государственных органов, предоставление информации о деятельности Предприятия;
3.5.8. своевременно предоставлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности Предприятия органам, предусмотренным действующим законодательством РФ.
3.6. Руководитель в период своей работы по контракту обязуется:
3.6.1. не быть участником (акционером) какого-либо товарищества (общества), в число участников (акционеров) которого входит Предприятие, либо товарищества (общества), являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях;
3.6.2. получать предварительное согласование Работодателя на работу по совместительству, оформленное дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью контракта, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности;
3.6.3. не получать косвенно или прямо вознаграждения, подарки, льготы от конкурирующих с Предприятием предприятий, от поставщиков либо потребителей товаров или услуг, производимых Предприятием, а также от иных физических либо юридических лиц, с которыми Предприятием заключаются сделки;
3.6.4. получать предварительное согласование Работодателя для занятия самостоятельной предпринимательской деятельностью.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя.
4.1. Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ____ рублей __ копеек (__ минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ).
По согласованию с Работодателем должностной оклад может быть пересмотрен в связи с увеличением минимального размера оплаты труда без изменения условий настоящего Контракта. Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением сторон.
4.2. Премирование и другие виды материального поощрения Руководителя производится на основании "Положения о материальном поощрении руководителя муниципального предприятия", утвержденного главой администрации.
4.3. Руководителю устанавливается персональная надбавка за особые условия работы предприятия (_____________________) в размере __ % от должностного оклада.
4.4. Руководителю устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с положением, утвержденным Работодателем.
4.5. Руководителю устанавливается материальная помощь в размере ____ должностных окладов при уходе в очередной отпуск. При неиспользовании очередного отпуска в текущем году материальная помощь выплачивается в конце года.
4.6. Руководитель пользуется социальными гарантиями и льготами, действующими на Предприятии, по согласованию с Работодателем. Решения о предоставлении социальных гарантий и льгот Руководителю оформляются протоколом.
4.7. Заработная плата Руководителю выплачивается с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии.
4.8. Все виды выплат Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями: суббота, воскресенье.
5.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дня и дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю) с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде, в сроки по согласованию с Работодателем.
5.3. Руководителю при наличии уважительных причин может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем, в порядке, установленном законодательством РФ о труде.
6. Ответственность сторон
6.1. Руководитель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Предприятию в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно - хозяйственного риска.
6.3. Вред, причиненный Руководителю увечьем, либо иным повреждением здоровья и связанный с исполнением им трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
7. Вступление в силу, расторжение и изменение Контракта
7.1. Условия Контракта могут быть изменены по соглашению сторон дополнением к Контракту. Изменения вносятся в письменной форме и приобретают юридическую силу с даты их подписания сторонами.
7.2. Контракт вступает в силу с даты его подписания сторонами и прекращается по истечении _____ полных календарных лет с указанной датой.
7.3. Контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.
7.4. Досрочное расторжение Контракта происходит также в случаях:
7.4.1. однократного грубого либо неоднократного неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, предусмотренных Контрактом, требованием законодательства, договора о закреплении муниципального имущества, Устава Предприятия;
7.4.2. причинения по вине Руководителя ущерба Предприятию либо создания условий, когда возникла угроза причинения ущерба;
7.4.3. отказа Руководителя от заключения договора о закреплении за предприятием имущества на праве хозяйственного ведения;
7.4.4. прекращения деятельности предприятия;
7.4.5. в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.
Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Руководителя. (Копии Контракта хранятся в управлении муниципальным имуществом и у подразделения курирующего данное Предприятие).
Работодатель: Руководитель:
глава администрации г. Рязани
_______________ _______________
_______________ 199 г. _______________ 199 г.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
