|  |
"ПОЛОЖЕНИЕ НА ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО СОЗДАНИЮ ОПТИМАЛЬНЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ"
(утв. Рязанской областной организацией профсоюза работников здравоохранения, Управлением здравоохранения Рязанской области, Управлением здравоохранения администрации г. Рязани 03.11.2006)
Официальная публикация в СМИ:
"Рязанский медицинский вестник", № 42, 2006
Утверждено
Рязанской областной организацией
профсоюза работников здравоохранения
Управлением здравоохранения
Рязанской области
Управлением здравоохранения
администрации г. Рязани
от 3 ноября 2006 года
ПОЛОЖЕНИЕ
НА ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО СОЗДАНИЮ ОПТИМАЛЬНЫХ И БЕЗОПАСНЫХ
УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ"
1. Цель конкурса
Повышение заинтересованности руководителя учреждений здравоохранения в создании здоровых и безопасных условий труда для работников. Усиление внимания к работе по охране труда и технике безопасности в учреждениях. Снижение производственного травматизма и профзаболеваемости. Повышение эффективности системы управления охраной труда. Повышение общей культуры работы.
2. Участники конкурса
В конкурсе могут принимать участие руководители всех учреждений здравоохранения области, где существуют профсоюзные организации.
3. Порядок выдвижения кандидатов
Правом выдвижения обладают: администрация учреждения и (или) первичная профсоюзная организация. Материалы представляются в конкурсную комиссию до 1 февраля следующего года в УЗО. Конкурсная комиссия:
1. Смирнов А.В. - председатель комиссии, начальник управления здравоохранения Рязанской области;
2. Степанова Т.П. - заместитель председателя комиссии, председатель обкома профсоюза работников здравоохранения Рязанской области;
3. Низов А.А. - заместитель председателя комиссии, начальник управления здравоохранения г. Рязани;
4. Давыдкина В.А. - главный врач ОДКБ, член президиума обкома профсоюза;
5. Тишков В.И. - инженер по охране труда и технике безопасности УЗО Рязанской области;
6. Егоров А.Г. - технический инспектор ЦК профсоюза работников здравоохранения по Рязанской области.
4. Определение лучших руководителей
учреждений здравоохранения
Комиссия рассматривает представленные материалы, проводит отбор 3-х лучших участников и выносит их кандидатуры для определения победителя на совместное заседание Коллегии УЗО и президиума обкома профсоюза. Окончательно победитель утверждается на совместном заседании президиума обкома профсоюза и Коллегии УЗО закрытым голосованием.
Определение лучшего руководителя проводится по представленным показателям деятельности учреждения с учетом предыдущего года по следующим показателям (приложение 1):
- Процент охвата профчленством среди работников в учреждении.
- Показатели производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и несчастных случаев на производстве. Наличие групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом.
- Своевременность заключения коллективного договора (дата заключении последнего КД, дата окончания предыдущего). Наличие и кратность отчетов о его выполнении.
- Полнота выполнения мероприятий КД по охране труда.
- Сумма финансовых средств, выделенных на мероприятия по охране согласно КД (план и факт).
- Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями норм, а также организация надлежащего их содержания и ухода за ними.
- Организация своевременного и качественного обучения работников вопросам ОТ и их инструктаж по безопасным условиям труда (количество лиц, не прошедших обучение по охране труда и технике безопасности).
- Организация предварительных и периодических медицинских осмотров работников учреждения, наличие ответственного за проведение и график проведения периодических медосмотров.
- Проведение аттестации рабочих мест (% аттестованных рабочих мест, дата аттестации, кем проводилась).
- Предоставление дополнительных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями.
- Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (в % к нормам) - гардеробными-душевыми.
- Наличие кабинетов и уголков охраны труда.
- Наличие стендов и другой наглядной агитации по охране труда.
5. Награждение
Победители награждаются: совместной Почетной грамотой управления здравоохранения Рязанской области и обкома профсоюза, а также денежной премией в размере: 3, 2 и 1 тыс. рублей за первое, второе и третье места соответственно. Награждение проходит на областном торжественном собрании, посвященном Дню медицинского работника.
Результаты общественных конкурсов предаются гласности в средствах массовой информации (печать, радио и телевидение).
Приложение 1
---T-------------------------------------T-------T-------------------------------------------¬
¦NN¦ Показатели ¦2005 г.¦ Начисление баллов ¦
¦пп¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦1 ¦Процент охвата профчленством среди¦ ¦+1 балл за каждый % роста ¦
¦ ¦работников учреждений ¦ ¦-1 балл за каждый % снижения ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦2 ¦Несчастных случаев на производстве на¦ ¦+1 балл за каждый % снижения, ¦
¦ ¦100 работающих ¦ ¦-1 балл за каждый % роста ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Кол-во групповых несчастных случаев ¦ ¦- 20 баллов за каждый групповой случай ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Профессиональная заболеваемость на¦ ¦+1 балл за каждый % снижения, ¦
¦ ¦100 работающих ¦ ¦-1 балл за каждый % роста ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Дата заключения действующего КД (дата¦ ¦+10 баллов за своевременно заключенный КД, ¦
¦ ¦окончания предыдущего) ¦ ¦-15 баллов за несвоевременно заключенный КД¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Кол-во мероприятий по охране труда в¦ ¦+3 балла за каждое мероприятие ¦
¦ ¦КД ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Сумма финансовых средств, выделенных¦ ¦+1 балл за 1% роста, ¦
¦ ¦на мероприятия по охране труда и¦ ¦-1 балл за каждый % снижения ¦
¦ ¦технике безопасности согласно КД на 1¦ ¦ ¦
¦ ¦работающего (план и факт) ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Выполнение мероприятий КД: выполнены¦ ¦+20 баллов, если все выполнено, ¦
¦ ¦все запланированные мероприятия;¦ ¦-5 баллов за 1 невыполнение ¦
¦ ¦невыполнение запланированных¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Процент обеспеченности работников¦ ¦+5 баллов за 100%, ¦
¦ ¦спецодеждой, спецобувью и средствами¦ ¦-1 балл за каждый % ниже 100% ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Процент обеспеченности спецпитанием¦ ¦+5 баллов за 100%, ¦
¦ ¦(молоком) работников, занятых на¦ ¦-1 балл за каждый % ниже 100% ¦
¦ ¦работах с вредными условиями,¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно "Перечню" ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Процент охвата профилактическими¦ ¦+5 баллов за 100%, ¦
¦ ¦прививками от числа подлежащих: ¦ ¦-1 балл за каждый процент ниже 100% ¦
¦ ¦- против гепатита "В", ¦ ¦ ¦
¦ ¦- против гепатита "А", ¦ ¦ ¦
¦ ¦- против гриппа, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- против дифтерии ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Процент охвата периодическими¦ ¦+5 баллов за 10%, ¦
¦ ¦медицинскими осмотрами от числа¦ ¦-1 балл за каждый процент ниже 100% ¦
¦ ¦подлежащих (приложить график¦ ¦ ¦
¦ ¦проведения: период медосмотров,¦ ¦ ¦
¦ ¦Ф.И.О. ответственного за проведение) ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Процент аттестованных рабочих мест¦ ¦-50 баллов за отсутствие аттестации рабочих¦
¦ ¦(дата аттестации, кем проводилась, %¦ ¦мест; ¦
¦ ¦работающих в условиях, не отвечающих¦ ¦-5 баллов за каждый % работающих в¦
¦ ¦санитарно-гигиеническим нормам, %¦ ¦условиях, не отвечающих нормам; ¦
¦ ¦работающих, которым улучшили условия¦ ¦+5 баллов за каждый процент работающих в¦
¦ ¦труда) ¦ ¦безопасных условиях; ¦
¦ ¦ ¦ ¦+5 баллов за каждый % улучшения условий ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Наличие 3-ступенчатого контроля за¦ ¦+10 баллов ¦
¦ ¦состоянием охраны труда в учреждении ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-------+-------------------------------------------+
¦ ¦Работа совместного комитета по охране¦ ¦+5 баллов за каждое мероприятие ¦
¦ ¦труда (количество проверок,¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений по улучшению условий¦ ¦ ¦
¦ ¦труда) ¦ ¦ ¦
L--+-------------------------------------+-------+--------------------------------------------
С целью исключения отрицательной суммы баллов все учреждения, участвующие в конкурсе, имеют первоначальную сумму баллов, равную 100.
За положительную динамику показателей комиссия имеет право начислять поощрительные баллы.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
