|  |
РЕШЕНИЕ Рязанского городского Совета от 22.04.1999 № 142
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ Г. РЯЗАНИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Решения Рязанской городской Думы от 14.05.2008 № 164-I, вступившего в силу со дня официального опубликования.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 22 апреля 1999 года (пункт 2 данного документа)
РЯЗАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 22 апреля 1999 г. № 142
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ Г. РЯЗАНИ"
В соответствии со ст. 60, 62, 64 Устава г. Рязани и Законом Рязанской области "О муниципальной службе Рязанской области" городской Совет решил:
1. Внести следующие изменения и дополнения в Положение "О муниципальной службе г. Рязани":
Ст. 17 главы II изложить в следующей редакции:
"1. Денежное содержание муниципального служащего определяется в соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 17 Закона Рязанской области "О муниципальной службе Рязанской области" и состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
в) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
д) премий по результатам работы;
е) материальной помощи;
ж) компенсационных выплат.
2. При утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере двух с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в соответствии с п. 3 ст. 21 Положения "О муниципальной службе г. Рязани";
- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
- компенсационных выплат - не более 2-х МРОТ в месяц.
3. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются распоряжениями председателя городского Совета (для муниципальных служащих, состоящих в штате городского Совета) или распоряжениями главы администрации (для муниципальных служащих, состоящих в штате городской администрации) в соответствии с федеральными и областными законами, Уставом города Рязани.
4. Надбавки к должностному окладу устанавливаются на срок, указанный в распоряжении руководителя органа местного самоуправления, либо на время выполнения определенной работы. Конкретный размер надбавки устанавливается, соответственно, председателем городского Совета или главой администрации города.
5. Выплаты надбавок за квалификационный разряд в размерах, предусмотренных настоящим Положением, производятся после присвоения квалификационных разрядов".
2. Пункт 2 статьи 9 "Квалификационные требования к муниципальным должностям" главы II "Статус муниципального служащего" изложить в следующей редакции:
"Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы, необходимо иметь:
а) для высших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж работы на главной муниципальной должности не менее 2 лет;
б) для главных муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж работы по специальности не менее 4 лет или стаж работы на ведущей муниципальной должности не менее 2 лет;
в) для ведущих муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж работы по специальности не менее 3 лет или стаж работы на старшей муниципальной должности не менее 2 лет;
г) для старших муниципальных должностей - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж работы по специальности не менее 2 лет;
д) для младших муниципальных должностей - среднее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, без предъявления требований к стажу".
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
3. Контроль за исполнением данного решения возложить на административно-правовой комитет (Христофорова Ю.С.).
Председатель Рязанского
городского Совета
Н.А.КОРНЕЕВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
