|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Рязанской области от 02.11.2006 № 281
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 СЕНТЯБРЯ 2005 Г. № 196 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ" (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2005 Г. № 282)"
Официальная публикация в СМИ:
"Рязанские ведомости", N№ 287-288, 08.11.2006
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2006 г. № 281
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 СЕНТЯБРЯ 2005 Г. № 196 "ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ" (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2005 Г. № 282)
В целях совершенствования условий оплаты труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области Правительство Рязанской области постановляет:
Внести в Положение об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области, утвержденное Постановлением Правительства Рязанской области от 1 сентября 2005 г. № 196 (в редакции Постановления Правительства Рязанской области от 17 ноября 2005 г. № 282), следующие изменения:
в пункте 6.2 раздела 6. Надбавки:
абзац третий подпункта 6.2.2.3 изложить в следующей редакции:
"- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);";
подпункт 6.2.2.4 изложить в следующей редакции:
"6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";
абзац пятый подпункта 6.2.2.6 изложить в следующей редакции:
"- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;".
Губернатор Рязанской области
Г.И.ШПАК
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
