Законодательство Рязанской области Рязанская область Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район от 22.09.2006 № 165 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" (вместе с "ПЕРЕЧНЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ...", "ПОРЯДКОМ ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ") Официальная публикация в СМИ: "Информационный бюллетень", № 7, 07.11.2006 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЧУЧКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 сентября 2006 г. № 165 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" и во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (в редакции Постановления Правительства Рязанской области от 03.06.2005 № 122), Постановления Правительства Рязанской области от 06.03.2006 № 53 "О внесении изменений в Постановление Правительства Рязанской области от 24.01.2006 № 8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений системы образования Рязанской области", Постановления главы района от 21.03.2005 № 32 "О порядке применения единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области", в целях эффективной организации образовательной деятельности в муниципальных учреждениях Чучковского муниципального района, установления единых требований к формированию средств на оплату труда работников образования постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Чучковского района согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района М.М.Рожкову. Глава района А.А.КАРПУНИН Приложение к Постановлению главы района от 22 сентября 2006 г. № 165 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Чучковского муниципального района Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Рязанской области от 31.12.2004 № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" и Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением главы района от 21.03.2005 № 32 "О порядке применения единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области". 1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений системы образования Чучковского муниципального района осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Чучковского муниципального района (далее ЕТС) по должностям служащих и профессиям рабочих с разрядами оплаты труда и тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов и учебно-вспомогательного персонала, определенными в приложении № 1 к Положению. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений (директоров (заведующих, начальников), их заместителей учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются согласно приложению № 2 к Положению. 2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы (по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же ряд оплаты труда по ЕТС. 2.4. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий: показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных настоящим Положением; объемов учебной (педагогической) работы; размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности; порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое); повышений и иных компенсационных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами. 2.5. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) образовательного учреждения. 2.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 2.7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующими положениями. 2.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2.9. Руководители образовательных учреждений: проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложениям № 3, 4 к настоящему Положению; несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений. 3. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением условий регулирования учебной нагрузки преподавателей, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения), продолжительность рабочего времени Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 3.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены: 18 часов в неделю: учителям 5 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений; педагогам дополнительного образования; 18 часов в неделю - учащиеся 1 - 4 классов ОУ в соответствии с Распоряжением главы от 27.01.2004 № 22-рг. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые окна), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем не являются. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с: выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия; выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). 3.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам образовательных учреждений; 30 часов в неделю - воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений; 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей. 3.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 3.1 - 3.2, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего Положения. 3.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1 - 4 классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. 3.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. 3.6. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется руководителем вышестоящей организации, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения руководителя вышестоящей организации. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей, а также работников учреждений дополнительного образования детей. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации. 3.7. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 30 часов в неделю - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей); 36 часов в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей; педагогам-психологам; методистам (старшим методистам) образовательных учреждений; социальным педагогам, педагогам-организаторам; старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности) общеобразовательных учреждений. Должности "старший методист", "старший инструктор-методист", "старший тренер-преподаватель" и "старший воспитатель" в образовательных учреждениях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также, в виде исключения, и при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. За продолжительность 36-часового рабочего времени в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей. 3.8. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 3.1, 3.2, 3.8, 3.9, 4.1, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. 3.9. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности); 3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей). Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. 3.10. Преподавательская работа работников, указанных в п. 3.11 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 4. Порядок исчисления заработной платы 4.1. Учителям, преподавателям заработная плата исчисляется в следующем порядке: 4.1.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 7 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. 4.1.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 4.1.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 4.1.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. 4.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 5. Порядок и условия почасовой оплаты труда 5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, установленной в соответствии с подпунктом 4.1.1 настоящего Положения. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствии с разрядом ЕТС. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования среднемесячное количество рабочих часов равно 72 часам. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 5.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 6. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: 6.1.1. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочем поселке повышение производится на 25%. 6.1.2. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, повышение производится на 20%. 6.1.3. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%. 6.2. Ежемесячная надбавка в размере 15 процентов от должностного оклада (ставки) устанавливается: руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и медали "Почетный работник", "Отличник народного образования"; руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 6.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения производится 1 раз. 6.4. Оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов может производиться по следующим должностям высококвалифицированных работников, занятых на важных ответственных работах: водители автобусов и специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников); водителям надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в настоящем пункте, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Другим рабочим, не предусмотренным в пункте 6.4, оплата труда, исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 7. Компенсационные и стимулирующие выплаты 7.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: 7.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). 7.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 7.1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, предусматриваются доплаты в размере: с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклад); конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест. 7.1.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится доплата: не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере - за последующие часы работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 7.2. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении). В перечень видов дополнительно оплачиваемых, не входящих в должностные обязанности работ, непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда по соглашению сторон. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Руководителям учреждений устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу приказом руководителя вышестоящего органа в пределах средств, направляемых на оплату труда. Премирование руководителей учреждений, установление им доплат осуществляются в соответствии с действующими в образовательном учреждении положениями о премировании и порядке установления доплат, утверждаемыми советами образовательных учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда. 7.3. Другие компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются согласно приложению № 7 к настоящему Положению. 8. Порядок определения уровня образования 8.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 8.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников по ЕТС, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения). 8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 8.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 8.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в т.ч. в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда по ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. 8.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется на основании ранее действовавших инструкций. 8.7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС. 9. Порядок определения стажа педагогической работы 9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен в судебном порядке на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов для установления стажа педагогической работы за период совместной работы могут быть привлечены свидетели. 9.2. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению № 5 к настоящему Положению; время работы в отдельных учреждениях (организациях), а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации - в порядке, предусмотренном приложением № 6 к настоящему Положению. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Чучковского муниципального района Рязанской области РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУЧКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ---------T---------------------------------------------------------------------¬ ¦Диапазон¦ Наименование должностей ¦ ¦разрядов¦ ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Руководители ¦ +--------T---------------------------------------------------------------------+ ¦14 - 18 ¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦13 - 17 ¦Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)¦ ¦ ¦учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала¦ ¦ ¦учреждения образования, старший мастер ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 9 - 14 ¦Руководитель структурного подразделения учреждения образования ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦13 - 16 ¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. Специалисты ¦ +--------T---------------------------------------------------------------------+ ¦ 5 - 11 ¦Бухгалтер ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 - 11 ¦Экономист ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 - 14 ¦Учитель ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 8 - 14 ¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 8 - 14 ¦Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности) ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 8 - 14 ¦Руководитель физического воспитания ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 8 - 14 ¦Методист, инструктор-методист (включая старшего) ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 - 13 ¦Музыкальный руководитель ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 - 14 ¦Воспитатель (включая старшего) ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 - 14 ¦Социальный педагог ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 8 - 14 ¦Педагог-психолог ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 - 14 ¦Педагог-организатор ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 - 14 ¦Педагог дополнительного образования ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 - 13 ¦Старший вожатый ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 - 13 ¦Инструктор по труду ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 - 13 ¦Инструктор по физической культуре ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 - 11 ¦Механик ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦10 - 14 ¦Заведующий библиотекой ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 - 11 ¦Библиотекарь ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ 3. Технические исполнители ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 - 6 ¦Младший воспитатель ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 4 - 6 ¦Секретарь-машинистка ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 - 5 ¦Машинистка ¦ +--------+---------------------------------------------------------------------+ ¦ 9 - 10 ¦Водитель автобуса ¦ L--------+---------------------------------------------------------------------- ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Общие положения 1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений Чучковского муниципального района Рязанской области (далее - учреждения) служат основой при: составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в учреждениях; разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность; подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования; проведении аттестации работников учреждения. 2. Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками. 3. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из раздела "Требования к квалификации по разрядам оплаты": раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" предусматривает: уровень образования; стаж работы (по специальности или педагогический); квалификационные категории, присвоение которых осуществляется аттестационными комиссиями в установленном порядке. 4. По должностям главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) тарифно-квалификационные характеристики не приведены, т.к. их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27, и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников государственных образовательных учреждений Рязанской области, предусмотренных в настоящем приложении. 5. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования" и другие почетные звания по профилю работы, а также ученую степень кандидата наук по профилю работы, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов от должностного оклада (ставки). Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада (ставки). 6. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и присвоения квалификационных категорий руководителям и специалистам устанавливается настоящим Положением. 7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС. I. Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования 14 - 18 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях: 14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 17 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 18 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер 13 - 17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях: 13 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 13 - 14 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 14 - 15 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 15 - 16 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 16 - 17 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Руководитель структурного подразделения учреждения образования 9 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования: 9 - 10 разряды - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) 13 - 16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 15 - 16 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС. II. Специалисты Учитель 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 8 разряд - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях); 13 разряд - I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях); 14 разряд - высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях). Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 8 разряд - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Руководитель физического воспитания 8 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов, инструкторов-методистов); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов, инструкторов-методистов); 12 разряд - I квалификационная категория или II квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов) либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); 13 разряд - высшая квалификационная категория или I квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов) либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов). Музыкальный руководитель 7 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Воспитатель (включая старшего) 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя); 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Социальный педагог 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-психолог 8 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-организатор 7 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог дополнительного образования 6 - 14 разряды 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Старший вожатый 6 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по труду 6 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогический работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по физической культуре 6 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Младший воспитатель 3 - 6 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 3 - 4 разряды - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы; 4 - 5 разряды - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет; 5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Бухгалтер 5 - 11 разряды Требования к квалификации. 5 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет; 6 - 7 разряды (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет. Экономист 6 - 11 разряды. Требования к квалификации. 6 разряд (экономист) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; 7 - 8 разряды - (экономист II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; 8 - 9 разряды - (экономист I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (ведущий специалист) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет. Механик Требования к квалификации. 6 разряд (механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 7 - 8 разряды (механик 2 категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (механик 1 категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика 2 категории не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика 1 категории не менее 3 лет. Заведующий библиотекой Требования к квалификации. 14 разряд - в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню); республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках, центральных городских универсальных библиотеках г. Москвы и Санкт-Петербурга; 13 разряд - в республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Библиотекарь Требования к квалификации. 11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет; 5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка. Машинистка Требования к квалификации. 3 разряд (машинистка 2 категории) - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и печатание со скоростью 200 ударов в минуту; 4 разряд (машинистка 1 категории) - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью 200 ударов в минуту; 5 разряд (машинистка 1 категории) - начальное профессиональное образование и печатание со скоростью 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом. Секретарь-машинистка Требования к квалификации. 3 разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Водитель Требования к квалификации. 9 - 10 разряды - водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Чучковского муниципального района Рязанской области ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений 1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: --------------------------------------------------------T-----------------------T----------¬ ¦Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦1. Количество обучающихся (воспитанников) в¦ Из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ (воспитанника) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦2. Количество групп в дошкольных учреждениях ¦ Из расчета за группу ¦ 10 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного¦ За ¦ 0,3 ¦ ¦образования детей: ¦ каждого обучающегося ¦ ¦ ¦в многопрофильных ¦ ¦ ¦ ¦в однопрофильных ¦ ¦ ¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков,¦ ¦ ¦ ¦речников, пограничников, авиаторов, космонавтов,¦ ¦ ¦ ¦туристов, техников, натуралистов и др.; ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях дополнительного образования детей¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности, музыкальных, художественных¦ ¦ ¦ ¦школах и школах искусств, оздоровительных лагерях ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦4. Повышение плановой (проектной) наполняемости (по¦ За каждые 50 чел. или ¦ 15 ¦ ¦классам или по количеству обучающихся) в¦ каждые 2 ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ класса (группы) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦5. Количество работников в образовательном учреждении ¦ Дополнительно ¦ 1 ¦ ¦ ¦ за каждого работника, ¦ ¦ ¦ ¦ имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦первую квалификационную¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ ¦высшую квалификационную¦ 1 ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦6. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ До 20 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦7. Круглосуточное пребывание обучающихся¦За наличие до 4 групп с¦ До 10 ¦ ¦(воспитанников) в дошкольных и других образовательных¦ круглосуточным ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников; ¦ ¦ ¦ ¦ 4 и более групп с ¦ До 30 ¦ ¦ ¦ круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников в ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, работающих¦ ¦ ¦ ¦ в таком режиме ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦8. Наличие филиалов, интернатов при образовательном¦ За каждое указанное ¦ ¦ ¦учреждении с количеством обучающихся (проживающих) ¦ структурное ¦ ¦ ¦ ¦ подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ До 100 человек ¦ До 20 ¦ ¦ ¦ От 100 до 200 человек ¦ До 30 ¦ ¦ ¦ Свыше 200 человек ¦ До 50 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦9. Наличие в образовательных учреждениях спортивной¦ За каждую ¦ 5 ¦ ¦направленности (ДЮСШ и др.) ¦ группу дополнительно ¦ ¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной¦За каждого обучающегося¦ 0,5 ¦ ¦подготовки; ¦ дополнительно ¦ ¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦10. Наличие оборудованных и используемых в¦ За каждый класс ¦ До 10 ¦ ¦образовательном процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦11. Наличие оборудованных и используемых в¦ За каждый вид ¦ До 15 ¦ ¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦ ¦- спортивной площадки, стадиона и др. ¦ ¦ ¦ ¦- спортивных сооружений (в зависимости от степени¦ ¦ ¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------------+----------+ ¦12. Наличие собственного здравпункта, медицинского¦ За каждый вид ¦ До 15 ¦ ¦кабинета, оздоровительного центра, столовой ¦ ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+-----------------------+----------- --T----------------------------------------------T-----------------------------------¬ ¦N¦ Тип (вид) образовательного учреждения ¦ Группа, к которой учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ относятся по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей от суммы баллов ¦ +-+----------------------------------------------+--------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦1 группа¦2 группа¦3 группа¦4 группа¦ +-+----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦1¦Школы и другие общеобразовательные учреждения;¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦ ¦ ¦дошкольные образовательные учреждения;¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения дополнительного образования детей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-+----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------- 1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда: 1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения: I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 18 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 17 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 17 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 16 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд. 1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер: I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 16 - 17 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 15 - 16 разряды. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 15 - 16 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 14 - 15 разряды. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд. 1.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.): I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды. 1.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются: 13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 15 - 16 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. II. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием и другими ведомствами по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления по подчиненности образовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит: (800 х 5) + (200 х 3) + (50 х 10 х 2) + (200 х 3) + (400 х 2 х 4) ----------------------------------------------------------------- = 25,7; 365 в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю. 2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей, институт дополнительного профессионального образования, находящийся в непосредственном ведении органов управления образованием, относится к I группе по оплате труда руководителей. 2.8. Управление образования и молодежной политики муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области: 2.8.1. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 2.8.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. (1) - При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа. (2) - В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии). (3) - Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям. (4) - Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящего Положения. (5) В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии). (6) - Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям. (7) - Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящего Положения. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Чучковского муниципального района Рязанской области ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ПО СОСТОЯНИЮ НА ______________ ГОД ______________________________________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения, его подчиненность и дата) --T------T--------T---------T---------T-------T--------T-------T---------------------T--------------------T-----------------------------------T---------T---------T-------¬ ¦N¦Фами- ¦ Наиме- ¦Образова-¦ Стаж ¦Разряд ¦ Тариф- ¦Тариф. ¦Число часов в неделю ¦ Заработная плата в ¦ Дополнительная плата за ¦ Допол- ¦Надбавки ¦Зара- ¦ ¦ ¦ лия, ¦нование ¦ ние, ¦педагоги-¦оплаты ¦ ная ¦ставка ¦ ¦ месяц ¦ ¦нительная¦ за ¦ботная ¦ ¦ ¦ имя, ¦должно- ¦наимено- ¦ ческой ¦ труда ¦ ставка ¦ с ¦ ¦ ¦ ¦оплата за¦ качест- ¦плата с¦ ¦ ¦отчес-¦ сти, ¦ вание и ¦работы на¦по ТКХ ¦ зар. ¦учетом ¦ ¦ ¦ ¦ вредные ¦во рабо- ¦учетом ¦ ¦ ¦ тво ¦препода-¦ дата ¦ начало ¦ <2> ¦платы в ¦ повы- ¦ ¦ ¦ ¦ условия ¦ ты, ¦граф ¦ ¦ ¦ ¦ ваемый ¦окончания¦учебного ¦ ¦соответ-¦ шений ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ интен- ¦12 - 20¦ ¦ ¦ ¦предмет ¦ образ. ¦ года ¦ ¦ствии с ¦ <4> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сивность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учрежде- ¦ (число ¦ ¦установ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряжен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния, ¦ лет и ¦ ¦ ленным ¦ +------T-------T------+------T------T------+---------T--------T--------T-------+ ¦ ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ наличие ¦месяцев) ¦ ¦разрядом¦ ¦I - IV¦V - IX ¦X - XI¦I - IV¦V - IX¦X - XI¦Проверку ¦ Класс- ¦Заведо- ¦ Дру- ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученой ¦ <1> ¦ ¦ ¦ ¦классы¦классы ¦классы¦классы¦классы¦классы¦письмен- ¦ ное ¦ вание ¦ гую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных работ¦руковод-¦ учеб- ¦допол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ство ¦ ными ¦нитель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабине- ¦ ную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тами и ¦работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабора- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ториями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+------+--------+---------+---------+-------+--------+-------+------+-------+------+------+------+------+---------+--------+--------+-------+---------+---------+-------+ ¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ +-+------+--------+---------+---------+-------+--------+-------+------+-------+------+------+------+------+---------+--------+--------+-------+---------+---------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-+------+--------+---------+---------+-------+--------+-------+------+-------+------+------+------+------+---------+--------+--------+-------+---------+---------+-------- Директор ___________________ Бухгалтер __________________ Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Чучковского муниципального района Рязанской области ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ НА _____________________ ГОД __________________________________________________________________________________________________ (полное название образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования) _______________________________________________________ (его подчиненность и адрес) --T-----T--------T---------T--------T------T--------T----------T--------T--------T-------------------------------------T-------T---------T--------¬ ¦N¦Фами-¦ Наиме- ¦ Образо- ¦ Стаж ¦Разряд¦Тарифная¦ Тарифная ¦Педаго- ¦Средне- ¦ Дополнительная плата за ¦Допол- ¦ Над- ¦Заработ-¦ ¦ ¦лия, ¦нование ¦ вание, ¦педаго- ¦оплаты¦ ставка ¦ ставка с ¦гическая¦месячная¦ ¦нитель-¦бавки за ¦ ная ¦ ¦ ¦имя, ¦должно- ¦наимено- ¦гической¦труда ¦заработ-¦ учетом ¦нагрузка¦ зара- ¦ ¦ ная ¦качество ¦плата по¦ ¦ ¦отче-¦ сти, ¦ вание и ¦ работы ¦по ТКХ¦ ной ¦повышений ¦на учеб-¦ ботная ¦ ¦оплата ¦ работы, ¦ графам ¦ ¦ ¦ство ¦препода-¦ дата ¦ на ¦ <2> ¦платы в ¦ <4> ¦ный год ¦ плата ¦ ¦ за ¦интенсив-¦11 - 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ваемый ¦окончания¦ начало ¦ ¦соответ-+-----T----+в часах ¦за часы +--------T--------T-----------T-------+вредные¦ ность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предмет ¦ образ. ¦учебного¦ ¦ствии с ¦За 72¦За 1+--------+педаго- ¦Проверку¦Классное¦Заведование¦Другую ¦условия¦напряжен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учрежде- ¦ года ¦ ¦установ-¦часа ¦час ¦ ¦гической¦письмен-¦руковод-¦ учебными ¦допол- ¦ труда ¦ ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния, ¦ (число ¦ ¦ленным ¦ в ¦ ¦ ¦работы с¦ ных ¦ ство ¦кабинетами ¦нитель-¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ наличие ¦ лет и ¦ ¦разрядом¦месяц¦ ¦ ¦ учетом ¦ работ ¦ ¦ и ¦ ную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученой ¦месяцев)¦ ¦ за 72 ¦ ¦ ¦ ¦повыше- ¦ ¦ ¦лаборатори-¦работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ <1> ¦ ¦ часа в ¦ ¦ ¦ ¦ ний и ¦ ¦ ¦ями, руко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или ¦ ¦ ¦ месяц ¦ ¦ ¦ ¦ объема ¦ ¦ ¦ водство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетного¦ ¦ ¦ <3> ¦ ¦ ¦ ¦учебной ¦ ¦ ¦предметными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нагрузки¦ ¦ ¦комиссиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+-----+--------+---------+--------+------+--------+-----+----+--------+--------+--------+--------+-----------+-------+-------+---------+--------+ ¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ L-+-----+--------+---------+--------+------+--------+-----+----+--------+--------+--------+--------+-----------+-------+-------+---------+--------- Директор ______________________ Бухгалтер _____________________ Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Чучковского муниципального района Рязанской области ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ---------------------------------------T----------------------------------------------------------¬ ¦Наименование учреждений и организаций ¦ Наименование должностей ¦ +--------------------------------------+----------------------------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения, кроме¦Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-¦ ¦учреждений высшего и дополнительного¦логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ¦ ¦профессионального образования¦безопасности жизнедеятельности), руководители физического¦ ¦(повышения квалификации) специалистов;¦воспитания, старшие мастера, мастера производственного¦ ¦учреждения здравоохранения и¦обучения (в том числе обучения вождению транспортных¦ ¦социального обеспечения: дома ребенка,¦средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на¦ ¦детские санатории, клиники,¦пишущих машинах и другой организационной технике), старшие¦ ¦поликлиники, больницы и др., а также¦методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты,¦ ¦отделения, палаты для детей в¦инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре¦ ¦учреждениях для взрослых ¦и спорту, по туризму), музыкальные руководители, классные¦ ¦ ¦воспитатели, воспитатели, социальные педагоги,¦ ¦ ¦педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги¦ ¦ ¦дополнительного образования, старшие¦ ¦ ¦тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие¦ ¦ ¦вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,¦ ¦ ¦директора (начальники, заведующие), заместители директоров¦ ¦ ¦(начальников, заведующих) по учебной,¦ ¦ ¦учебно-воспитательной, учебно-производственной,¦ ¦ ¦воспитательной, культурно-воспитательной работе, по¦ ¦ ¦производственному обучению (работе), по иностранному¦ ¦ ¦языку, по учебно-летней подготовке, по общеобразовательной¦ ¦ ¦подготовке, по режиму, заведующие учебной частью,¦ ¦ ¦заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими¦ ¦ ¦пунктами, интернатами, отделениями, отделами,¦ ¦ ¦лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и¦ ¦ ¦другими структурными подразделениями, деятельность¦ ¦ ¦которых связана с образовательным (воспитательным)¦ ¦ ¦процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по¦ ¦ ¦режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,¦ ¦ ¦культорганизаторы, экскурсоводы. ¦ +--------------------------------------+----------------------------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения высшего¦Профессорско-педагогический состав, аккомпориаторы. ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ +--------------------------------------+----------------------------------------------------------+ ¦Высшие и средние военные¦Работа (служба) на профессорско-преподавательских и¦ ¦образовательные учреждения ¦преподавательских должностях. ¦ +--------------------------------------+----------------------------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения¦Профессорско-преподавательский состав; старшие методисты,¦ ¦дополнительного профессионального¦методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители¦ ¦образования (повышения квалификации)¦директора (заведующего), проректоры; заведующие:¦ ¦специалистов; методические учреждения¦секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные¦ ¦всех наименований (независимо от¦сотрудники, деятельность которых связана с образовательным¦ ¦ведомственной подчиненности) ¦процессом, методическим обеспечением. ¦ +--------------------------------------+----------------------------------------------------------+ ¦Органы управления образованием и¦Руководящие, инспекторские, методические должности,¦ ¦органы (структурные подразделения),¦инструкторские, а также другие должности специалистов (за¦ ¦осуществляющие руководство¦исключением работы на должностях, связанных с¦ ¦образовательными учреждениями. Отделы¦экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со¦ ¦(бюро) технического обучения, отделы¦строительством, снабжением, делопроизводством). Штатные¦ ¦кадров предприятий, объединений,¦преподаватели, мастера производственного обучения рабочих¦ ¦организаций, подразделения министерств¦на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные,¦ ¦(ведомств), занимающиеся вопросами¦методические должности, деятельность которых связана с¦ ¦подготовки и повышения квалификации¦вопросами подготовки и повышения квалификации кадров. ¦ ¦кадров на производстве ¦ ¦ +--------------------------------------+----------------------------------------------------------+ ¦Образовательные учреждения РОСТО¦Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,¦ ¦(ДОСААФ) и гражданской авиации ¦инженерно-инструкторский, инструкторский и¦ ¦ ¦преподавательский состав, мастера производственного¦ ¦ ¦обучения, инженеры-инструкторы-методисты,¦ ¦ ¦инженеры-летчики-методисты. ¦ +--------------------------------------+----------------------------------------------------------+ ¦Общежития учреждений, предприятий и¦Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи¦ ¦организаций, жилищно-эксплуатационные¦(психологи), преподаватели, педагоги дополнительного¦ ¦организации, молодежные жилищные¦образования (руководители кружков) для детей и подростков,¦ ¦комплексы, детские кинотеатры, театры¦инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели¦ ¦юного зрителя, кукольные театры,¦и другие специалисты по работе с детьми и подростками,¦ ¦культурно-просветительные учреждения и¦заведующие детскими отделами, секторами. ¦ ¦подразделения предприятий и¦ ¦ ¦организаций по работе с детьми и¦ ¦ ¦подростками. ¦ ¦ +--------------------------------------+----------------------------------------------------------+ ¦Исправительные колонии, воспитательные¦Работа (служба) при наличии педагогического образования на¦ ¦колонии, следственные изоляторы и¦должностях: заместителя начальника по воспитательной¦ ¦тюрьмы, лечебно-исправительные¦работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора¦ ¦учреждения. ¦по общеобразовательной работе (обучению), старшего¦ ¦ ¦инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по¦ ¦ ¦производственно-техническому обучению, старшего мастера и¦ ¦ ¦мастера производственного обучения, старшего инспектора по¦ ¦ ¦охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом,¦ ¦ ¦психолога. ¦ L--------------------------------------+----------------------------------------------------------- Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Чучковского муниципального района Рязанской области ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы; 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего Порядка; 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; педагогам дополнительного образования; мастерам производственного обучения; педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям (см. п. 1.2 раздела 1), за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Чучковского муниципального района Рязанской области КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ----------------------------------------------------------------T---------------¬ ¦1. Учителям, преподавателям за классное руководство ¦ до 20% ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦2. Учителям за проверку письменных работ ¦ до 15% ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦3. Учителям, преподавателям за заведование кабинетами ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦4. Учителям за заведование учебно-опытным участком ¦ до 20% ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦5. Директорам и одному из заместителей при наличии двух и более¦ до 5 % ¦ ¦групп продленного дня ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦6. Учителям за заведование учебными мастерскими ¦ до 25% ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦7. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы¦ до 30% ¦ ¦по физической культуре ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦8. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом¦ до 20% ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦9. Учителям и другим работникам за ведение делопроизводства ¦ до 10% ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦10. Руководителям методических объединений ¦ до 10% ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦11. Работникам, работающим в ночное время (в период с 22 часов¦ до 35% ¦ ¦до 6 часов) ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦12. Педагогическим и другим работникам за работу в¦ до 12% ¦ ¦неблагоприятных условиях труда ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦13. Учителям и другим педагогическим работникам за¦20% (увеличение¦ ¦индивидуальное обучение на дому на основании медицинского¦ ставки) ¦ ¦заключения ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦14. Педагогическим работникам за проведение работ по¦ до 25% ¦ ¦дополнительным образовательным программам (экспериментальная¦ ¦ ¦деятельность, инновационная деятельность, профильное обучение и¦ ¦ ¦т.д.) ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦15. Педагогическим и другим работникам за расширение зоны¦ до 50% ¦ ¦обслуживания (использование вакансий) ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦16. Руководящим работникам и специалистам ОУ, имеющим почетные¦15% (от ставки)¦ ¦звания ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦17. Руководителям образовательных учреждений стимулирующая¦ Выплата в ¦ ¦надбавка ¦размере до двух¦ ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦ окладов ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦18. Молодым специалистам ¦ 300 руб ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦19. Руководителям и специалистам образовательных учреждений и¦ 25% ¦ ¦работникам централизованной бухгалтерии за работу в сельской¦ ¦ ¦местности и поселках городского типа (рабочих поселках) ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦20. Работникам централизованной бухгалтерии и методического¦ 25% ¦ ¦кабинета ежемесячная премия ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦21. Работникам централизованной бухгалтерии и методического¦ В размере до ¦ ¦кабинета премия по результатам работы за год ¦ двух ¦ ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦ окладов ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦22. Материальная помощь: ¦ ¦ ¦1) по случаю юбилея 50, 55, 60 ¦ 1000 рублей ¦ ¦2) в случае смерти работника или близкого родственника ¦ 1000 рублей ¦ ¦3) в связи с уходом на заслуженный отдых ¦ не менее 0,5 ¦ ¦4) при серьезном заболевании и длительном лечении ¦ должностного ¦ ¦5) в случае стихийного бедствия ¦ оклада ¦ ¦6) в связи с уходом в очередной отпуск работникам бухгалтерии и¦ не менее 1 ¦ ¦методического кабинета производится единовременная выплата в¦ должностного ¦ ¦размере двух должностных окладов ¦ оклада ¦ +---------------------------------------------------------------+---------------+ ¦23. Педагогическим и другим работникам за интенсивность и¦ До 100% ¦ ¦напряженность труда ¦ ¦ L---------------------------------------------------------------+---------------- ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru