|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Рязанской области от 14.09.2006 № 357-пг
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2007 ГОДЫ"
Официальная публикация в СМИ:
"Рязанские ведомости", N№ 241-242, 23.09.2006
ГУБЕРНАТОР РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2006 г. № 357-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2007 ГОДЫ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.12.2005 № 1437 "О продлении срока реализации Федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)" на 2006 - 2007 годы" постановляю:
1. Утвердить перечень мероприятий по реформированию государственной гражданской службы Рязанской области на 2006 - 2007 годы (далее - мероприятия) согласно Приложению.
2. Финансирование мероприятий осуществлять в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание государственных органов и реализацию соответствующих целевых программ.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, руководителя аппарата Губернатора и Правительства Рязанской области М.И.Кривцова.
Губернатор Рязанской области
Г.И.ШПАК
Приложение
к Постановлению
Губернатора Рязанской области
от 14 сентября 2006 г. № 357-пг
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2007 ГОДЫ
--------------------------------------T---------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование мероприятия ¦ Финансирование ¦ Исполнители ¦
¦ ¦ (тыс. рублей) ¦ ¦
¦ +-------T------T------------+ ¦
¦ ¦ Всего ¦ 2006 ¦ 2007 г. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ г. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-------+------+------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-------------------------------------+-------+------+------------+-------------------------+
¦1. Совершенствование законодательной¦Средства, предусмотренные¦Органы государственной ¦
¦и нормативно-правовой базы¦на финансирование основной¦власти области ¦
¦государственной гражданской службы¦деятельности исполнителей¦ ¦
¦Рязанской области (далее -¦мероприятий ¦ ¦
¦гражданская служба) (разработка¦ ¦ ¦
¦проектов законов и иных нормативных¦ ¦ ¦
¦правовых актов Рязанской области по¦ ¦ ¦
¦вопросам гражданской службы). ¦ ¦ ¦
¦Разработка и принятие нормативных¦ ¦ ¦
¦правовых актов по вопросам: ¦ ¦ ¦
¦- обеспечения единых основ¦ ¦ ¦
¦государственной и муниципальной¦ ¦ ¦
¦службы; ¦ ¦ ¦
¦- организации гражданской службы и¦ ¦ ¦
¦обеспечения ее открытости в интересах¦ ¦ ¦
¦развития гражданского общества и¦ ¦ ¦
¦укрепления государства; ¦ ¦ ¦
¦- управления гражданской службой; ¦ ¦ ¦
¦- совершенствования системы оплаты¦ ¦ ¦
¦труда и стимулирования¦ ¦ ¦
¦государственных гражданских служащих ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------------------+-------------------------+
¦2. Оптимизация численности¦Средства, предусмотренные¦Правительство области, ¦
¦государственных гражданских служащих¦на финансирование основной¦исполнительные органы ¦
¦на основе упорядочения функций и¦деятельности исполнителей¦государственной власти ¦
¦структур органов государственного¦мероприятий ¦области ¦
¦управления Рязанской области: ¦ ¦ ¦
¦- переход к новым стандартам¦ ¦ ¦
¦технологического и ресурсного¦ ¦ ¦
¦обеспечения исполнительных органов¦ ¦ ¦
¦государственной власти Рязанской¦ ¦ ¦
¦области (освоение современных¦ ¦ ¦
¦технологий управления) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-------T------T------------+-------------------------+
¦3. Проведение экспериментов и¦ 500 ¦ ¦ 500 ¦Правительство области, ¦
¦осуществление пилотных проектов по+-------+------+------------+органы государственной ¦
¦применению новых подходов к¦Средства, предусмотренные в¦власти области, ¦
¦организации гражданской службы и¦областном бюджете для¦научно-исследовательские,¦
¦обеспечению деятельности¦реализации областной¦образовательные и иные ¦
¦государственных гражданских служащих¦целевой программы¦организации ¦
¦Рязанской области, в том числе: ¦"Профессиональная ¦ ¦
¦- по апробации новых методов анализа¦подготовка, переподготовка¦ ¦
¦функций государственных органов,¦и повышение квалификации¦ ¦
¦планирования деятельности¦государственных гражданских¦ ¦
¦государственных органов; ¦служащих Рязанской области,¦ ¦
¦- по разработке системы показателей и¦муниципальных служащих и¦ ¦
¦критериев оценки деятельности¦управленческих кадров для¦ ¦
¦государственных гражданских служащих¦организаций народного¦ ¦
¦Рязанской области; ¦хозяйства Рязанской области¦ ¦
¦- по созданию и использованию системы¦на 2006 - 2008 годы" ¦ ¦
¦профессионального развития,¦ ¦ ¦
¦подготовки и переподготовки¦ ¦ ¦
¦государственных гражданских служащих ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-------T------T------------+-------------------------+
¦4. Повышение профессионального уровня¦ 7500 ¦ 4000 ¦ 3500 ¦Правительство области, ¦
¦государственных гражданских служащих+-------+------+------------+органы государственной ¦
¦Рязанской области путем: ¦Средства, предусмотренные в¦власти области ¦
¦- организации подготовки,¦областном бюджете для¦ ¦
¦профессиональной переподготовки и¦реализации областной¦ ¦
¦повышения квалификации¦целевой программы¦ ¦
¦государственных гражданских служащих;¦"Профессиональная ¦ ¦
¦- совершенствования подготовки,¦подготовка, переподготовка¦ ¦
¦переподготовки и повышения¦и повышение квалификации¦ ¦
¦квалификации государственных¦государственных гражданских¦ ¦
¦гражданских служащих; ¦служащих Рязанской области,¦ ¦
¦- создания системы непрерывного¦муниципальных служащих и¦ ¦
¦профессионального образования¦управленческих кадров для¦ ¦
¦государственных гражданских служащих;¦организаций народного¦ ¦
¦- совершенствования стандартов и¦хозяйства Рязанской области¦ ¦
¦программ подготовки и¦на 2006 - 2008 годы" ¦ ¦
¦профессионального развития кадрового¦ ¦ ¦
¦состава гражданской службы ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------------------+-------------------------+
¦5. Улучшение кадрового состава¦Средства, предусмотренные¦Органы государственной ¦
¦гражданской службы путем: ¦на финансирование основной¦власти области ¦
¦- формирования эффективного механизма¦деятельности исполнителей¦ ¦
¦подбора кадрового состава гражданской¦мероприятий ¦ ¦
¦службы; ¦ ¦ ¦
¦- формирования на конкурсной основе¦ ¦ ¦
¦кадрового резерва государственных¦ ¦ ¦
¦гражданских служащих и обеспечения¦ ¦ ¦
¦его эффективного использования; ¦ ¦ ¦
¦- обновления и плановой ротации¦ ¦ ¦
¦кадрового состава гражданской службы;¦ ¦ ¦
¦- объективной оценки результатов¦ ¦ ¦
¦деятельности государственных¦ ¦ ¦
¦гражданских служащих при проведении¦ ¦ ¦
¦аттестации и квалификационного¦ ¦ ¦
¦экзамена; ¦ ¦ ¦
¦- обеспечения должностного¦ ¦ ¦
¦(служебного) роста государственных¦ ¦ ¦
¦гражданских служащих на основе¦ ¦ ¦
¦результатов их деятельности,¦ ¦ ¦
¦профессиональных заслуг и деловых¦ ¦ ¦
¦качеств, обновления и плановой¦ ¦ ¦
¦ротации кадрового состава гражданской¦ ¦ ¦
¦службы; ¦ ¦ ¦
¦- повышения авторитета¦ ¦ ¦
¦государственных гражданских служащих ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------------------+-------------------------+
¦6. Создание условий для эффективного¦Средства, предусмотренные¦Органы государственной ¦
¦функционирования гражданской службы.¦на финансирование основной¦власти области ¦
¦Рациональное использование ресурсов¦деятельности исполнителей¦ ¦
¦на гражданской службе, а также¦мероприятий ¦ ¦
¦обеспечение надлежащих условий для¦ ¦ ¦
¦качественного исполнения¦ ¦ ¦
¦государственными гражданскими¦ ¦ ¦
¦служащими Рязанской области своих¦ ¦ ¦
¦должностных (служебных) обязанностей¦ ¦ ¦
¦и создания необходимых условий для¦ ¦ ¦
¦оказания гражданам и организациям¦ ¦ ¦
¦государственных услуг ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------------------+-------------------------+
¦7. Формирование системы управления¦Средства, предусмотренные¦Правительство области ¦
¦государственной гражданской службой.¦на финансирование основной¦ ¦
¦Обеспечение единства государственной¦деятельности исполнителей¦ ¦
¦гражданской службы Рязанской области,¦мероприятий ¦ ¦
¦взаимодействия государственных¦ ¦ ¦
¦органов со структурами гражданского¦ ¦ ¦
¦общества, координации деятельности¦ ¦ ¦
¦государственных органов по вопросам¦ ¦ ¦
¦поступления на государственную¦ ¦ ¦
¦гражданскую службу, а также¦ ¦ ¦
¦профессионального развития¦ ¦ ¦
¦государственных гражданских служащих¦ ¦ ¦
¦на основе: ¦ ¦ ¦
¦- единства системы управления¦ ¦ ¦
¦государственной гражданской службой¦ ¦ ¦
¦Рязанской области; ¦ ¦ ¦
¦- координации деятельности¦ ¦ ¦
¦подразделений государственных органов¦ ¦ ¦
¦по вопросам государственной¦ ¦ ¦
¦гражданской службы и кадров; ¦ ¦ ¦
¦- взаимодействия с органами местного¦ ¦ ¦
¦самоуправления; ¦ ¦ ¦
¦- открытости системы управления¦ ¦ ¦
¦государственной гражданской службой¦ ¦ ¦
¦для граждан и гражданского общества; ¦ ¦ ¦
¦- профессионального управления¦ ¦ ¦
¦системой государственной гражданской¦ ¦ ¦
¦службы ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------+---------------------------+--------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
