|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Рязанской области от 21.10.2005 № 263
(ред. от 03.04.2008)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ...",
"ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ СТАВКИ И ОКЛАДЫ ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (ЕТС)",
"ПЕРЕЧНЕМ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСОБО СЛОЖНЫМ И ОСОБО ОПАСНЫМ УСЛОВИЯМ, ОПЛАТА ЗА ПРОВЕДЕНИЕ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ИЗ РАСЧЕТА ДВОЙНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ",
"ПЕРЕЧНЕМ ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ЗА РАБОТУ В КОТОРЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ИЗ РАСЧЕТА ЧЕТЫРЕХКРАТНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ",
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2005 г. № 263
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области
от 21.02.2006 № 44, от 03.04.2008 № 72)
Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций согласно Приложению.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Рязанской области, первого заместителя Председателя Правительства Рязанской области, руководителя аппарата Губернатора и Правительства Рязанской области М.И.Кривцова.
Губернатор Рязанской области
Г.И.ШПАК
Приложение
к Постановлению
Правительства Рязанской области
от 21 октября 2005 г. № 263
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области
от 21.02.2006 № 44, от 03.04.2008 № 72)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31.12.2004 № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников следующих государственных учреждений Рязанской области:
- Рязанская областная противопожарно-спасательная служба;
- Отряд государственной противопожарной службы № 5 по охране г. Касимова;
- Пожарная часть № 26 государственной службы по охране г. Спас-Клепики;
- Пожарная часть № 27 государственной противопожарной службы по охране г. Кораблино;
- Пожарная часть № 29 государственной противопожарной службы по охране г. Ряжска;
- Пожарная часть № 30 государственной противопожарной службы по охране г. Михайлова;
- Пожарная часть № 37 государственной противопожарной службы по р.п. Сараи;
- Отряд государственной противопожарной службы № 4 по охране г. Скопина;
- Пожарная часть № 44 государственной противопожарной службы по охране г. Спасска;
- Пожарная часть № 49 государственной противопожарной службы по охране р.п. Шилово;
- Пожарная часть № 19 государственной противопожарной службы по охране Сасовского района (далее - государственные учреждения).
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся на финансировании областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Единой тарифной сетки), порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
Государственные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников государственного учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
2. Порядок определения ставок (окладов)
2.1. Ставки и оклады работников государственных учреждений определяются на основании Единой тарифной сетки, повышенные на 50 процентов.
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 21.02.2006 № 44, от 03.04.2008 № 72)
2.2. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификации, образования и стажа работы.
2.3. По должностям служащих, не предусмотренных настоящим Положением, оклады устанавливаются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.
По профессиям рабочих, не предусмотренных настоящим Положением, оклады устанавливаются на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню в соответствии с Приложением № 1 и Приложением № 6 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 21.02.2006 № 44)
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных действующими нормативными актами.
2.5. Заработок работника верхними пределами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров ставки (оклада) и надбавок производится в следующих случаях:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по государственному учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа государственного учреждения по результатам аттестации.
2.7. Порядок проведения аттестации работников определяется государственными учреждениями самостоятельно в соответствии с Примерным положением о порядке проведения аттестации служащих государственных учреждений Рязанской области, утвержденным Постановлением Правительства Рязанской области от 19 августа 2005 года № 184.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
2.8. Руководители государственных учреждений несут ответственность за своевременную и полную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
(п. 2.8 в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
3. Определение разрядов оплаты труда
по категориям работников
Разряды оплаты труда по должностям руководителей
3.1. По группам организаций
-------------------------------------------------------------T----------------------------------¬
¦Категории и должности работников ¦ Разряды руководителей по группам ¦
¦ ¦ организаций ¦
¦ +--------T--------T--------T-------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+------------------------------------------------------------+--------+--------+--------+-------+
¦Директор (начальник) учреждения ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦
¦Главный бухгалтер учреждения ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦
¦Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)¦11 - 12 ¦ 9 - 10 ¦ 8 ¦ - ¦
¦Начальник основного отдела ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦
¦Начальник отделения (группы) ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦
¦Начальник отряда ¦15 - 16 ¦14 - 15 ¦13 - 14 ¦12 - 13¦
¦Начальник пожарной части ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦
¦Оперативный дежурный по отряду ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦
¦Помощник начальника отряда по материально-техническому¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦
¦обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------------------------------------+--------+--------+--------+--------
Примечание:
1. Разряд по оплате труда главного специалиста и заместителя руководителя подразделения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже, чем разряд руководителя подразделения.
2. Разряд по оплате труда руководителя (директора) филиала устанавливается на 10 - 30% ниже, чем разряд руководителя организации.
3.2. Независимо от групп организаций
--------------------------------------------------------T-------¬
¦ Наименование профессий ¦Разряды¦
+-------------------------------------------------------+-------+
¦Заведующий: ¦ ¦
¦канцелярией ¦ 4 - 5 ¦
¦(центральным) складом ¦ 4 - 6 ¦
¦Заместитель начальника учебно-методического центра ¦11 - 15¦
¦Командир отделения ¦ 6 - 10¦
¦Капитан-механик ¦ 6 - 8 ¦
¦Начальник: ¦ ¦
¦учебно-методического центра ¦13 - 15¦
¦информационно-вычислительного центра ¦13 - 15¦
¦мастерской связи ¦ 7 - 11¦
¦поисково-спасательного подразделения ¦ 15 ¦
¦пункта управления ¦ 7 - 10¦
¦областной, территориальной поисково-спасательной службы¦ 16 ¦
¦химико-радиометрической лаборатории ¦ 9 - 12¦
¦караула пожарной части ¦ 8 - 10¦
¦хозяйственного отдела ¦ 7 - 8 ¦
L-------------------------------------------------------+--------
Разряды оплаты труда по должностям специалистов
--------------------------------------------------------------------------T-------¬
¦Диспетчер ¦ 4 - 5 ¦
¦Инженер отряда (пожарной части) ¦ 6 - 11¦
¦Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)¦ 4 - 9 ¦
¦Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части ¦ 6 - 8 ¦
¦Методист ¦ 8 - 13¦
¦Медсестра ¦ 6 - 11¦
¦Программист ¦ 6 - 11¦
¦Оперативный дежурный: ¦ ¦
¦поисково-спасательной службы, отряда ¦ 8 - 9 ¦
¦пункта управления ¦ 8 - 10¦
¦Помощник оперативного дежурного ¦ 6 - 7 ¦
¦Преподаватель ¦ 7 - 14¦
¦Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны ¦ 6 - 12¦
¦Специалист по кадрам ¦ 6 - 8 ¦
¦Водолазный специалист ¦11 - 12¦
¦Пожарный ¦ 4 - 8 ¦
¦Водолаз ¦ 4 - 8 ¦
¦Спасатель ¦ 8 - 10¦
¦Спасатель 3 класса ¦ 11 ¦
¦Спасатель 2 класса ¦ 12 ¦
¦Спасатель 1 класса ¦ 13 ¦
L-------------------------------------------------------------------------+--------
3.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников государственного учреждения определяются согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
4. Показатели и порядок
отнесения органов управления и подразделений
государственного учреждения к группам по оплате труда
руководителей
4.1. Учреждения
-------------------------------------------------T----------------------¬
¦ Численность работников по штату ¦Группа по оплате труда¦
¦ ¦ руководителей ¦
+------------------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 400 человек ¦ I ¦
+------------------------------------------------+----------------------+
¦От 150 до 400 человек ¦ II ¦
+------------------------------------------------+----------------------+
¦От 70 до 150 человек ¦ III ¦
+------------------------------------------------+----------------------+
¦До 70 человек ¦ IV ¦
L------------------------------------------------+-----------------------
4.2. Пожарные части и отряды
-------------------------------------------------T-------------------¬
¦ Численность работников по штату ¦ Группа по оплате ¦
¦ ¦труда руководителей¦
+------------------------------------------------+-------------------+
¦Свыше 70 человек ¦ I ¦
+------------------------------------------------+-------------------+
¦От 50 до 70 человек ¦ II ¦
+------------------------------------------------+-------------------+
¦От 25 до 50 человек ¦ III ¦
+------------------------------------------------+-------------------+
¦До 25 человек ¦ IV ¦
L------------------------------------------------+--------------------
4.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы производится:
в отрядах Государственной противопожарной службы и пожарных частях (на правах отрядов) - приказом руководителя учреждения;
в пожарных частях, организациях, входящих в структуру отрядов Государственной противопожарной службы (пожарных частях на правах отрядов), - приказом начальника соответствующего отряда Государственной противопожарной службы (пожарной части на правах отряда).
4.4. Руководителям пожарных частей, имеющим штатную численность работников свыше 100 человек, установленный разряд оплаты труда увеличивается на 10 процентов.
4.5. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Руководители государственных учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливают работникам государственных учреждений следующие надбавки к тарифным ставкам (окладам):
(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
1) водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Ненормированный рабочий день водителям автомобилей предусматривается в коллективном договоре подразделения и оговаривается при заключении трудового договора;
2) работникам государственного учреждения за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы согласно Приложению № 3 к настоящему Положению;
в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы согласно Приложению № 4 к настоящему Положению;
3) рабочим, специалистам и техническим исполнителям, в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов;
на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов.
Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
4) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц;
5) рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерские и др.) - до 25 процентов;
6) работникам государственного учреждения за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 40 процентов часовой ставки (оклада).
5.2. Работникам государственных учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
Условия и порядок установления доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в коллективных договорах.
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оформляется приказом по учреждению.
5.3. Работникам государственных учреждений оплата по совместительству производится за фактически выполненную работу.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Занятие двух руководящих должностей недопустимо.
Премирование совместителей и выплата надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производится в порядке, установленном для работника в данном учреждении.
5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
5.5. Выплаты компенсационного характера по п. 5.2, 5.3, 5.4 данного раздела осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Работникам государственных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного учреждения, дающем право на выплату процентной надбавки за выслугу лет согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
6.2. Работникам государственных учреждений, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, в подготовке и проведении мероприятий по гражданской обороне, предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности).
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются руководителем государственного учреждения.
При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя государственного учреждения.
6.3. Устанавливается ежемесячная надбавка водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим:
2 класс - 10 процентов;
1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
6.4. Работникам государственных учреждений оплата труда при исполнении обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации соответственно.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 21.02.2006 № 44)
6.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Единовременные выплаты - премирование работников государственного учреждения производятся в соответствии с положением, утверждаемым руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом или иными представителями работников.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей государственных учреждений производится по результатам оценки деятельности государственного учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
7.2. Установление форм материального поощрения, утверждение положений о премировании по итогам работы за квартал, год производится администрацией государственных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом или иными представителями работников.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 03.04.2008 № 72)
7.3. Единовременные выплаты выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения Рязанской
области "Центр по обеспечению пожарной
безопасности, гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
МЕСЯЧНЫЕ СТАВКИ И ОКЛАДЫ ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (ЕТС)
Аккумуляторщик
Водитель автомобиля
Жестянщик
Маляр
Слесарь-ремонтник
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь по топливной аппаратуре
Пожарный
Токарь
Шлифовщик
Электрогазосварщик
Электромонтажник
Электромонтер связи
Электросварщик ручной сварки
Примечание:
1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC) могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности.
2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может производиться:
водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;
водителям пожарных автомобилей;
водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;
пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя;
малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения Рязанской
области "Центр по обеспечению пожарной
безопасности, гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям"
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
(ТРЕБОВАНИЯ) ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемым к ним квалификационным требованиям по разрядам оплаты.
По должностям работников, тарифно-квалификационные характеристики которых не объявлены настоящим Приложением, следует руководствоваться сборником общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих.
2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с действующим классификатором профессий рабочих и должностей служащих.
3. Тарифно-квалификационные характеристики должностей заместителей и помощников руководителей организаций, а также их структурных подразделений определяются на основе содержания характеристик соответствующих должностей руководителей.
4. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему соответствующую должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работников.
5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих и служащих.
6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для занимаемой должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1. Должности руководителей
Директор (начальник) организации
15 - 18 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Главный бухгалтер
13 - 16 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий канцелярией
4 - 5 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
4 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год;
5 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год.
Заведующий (центральным) складом
4 - 6 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
4 - 5 разряды - в зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций;
5 - 6 разряды - для заведующих центральным складом.
Начальник Центра противопожарной пропаганды
и общественных связей
11 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в Государственной противопожарной службе не менее 5 лет;
12 - 13 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности начальника Центра не менее 3 лет.
Начальник отряда Государственной противопожарной службы
12 - 16 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы на руководящих должностях в Государственной противопожарной службе не менее 3 лет:
12 - 13 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
15 - 16 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник основного отдела
11 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник пожарной части Государственной
противопожарной службы
11 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в Государственной противопожарной службе на должностях начальствующего состава не менее 3 лет:
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник поисково-спасательного подразделения
15 разряд
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
15 разряд - высшее образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 5 лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет.
Начальник поисково-спасательной
службы, отряда
16 разряд
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
16 разряд (при выполнении обязанностей начальника республиканской, краевой, областной, территориальной поисково-спасательной службы) - высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в спасательных формированиях не менее 5 лет.
Начальник химической и радиометрической лаборатории
8 - 12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 3 лет;
11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Оперативный дежурный по отряду
Государственной противопожарной службы
9 - 12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в Государственной противопожарной службе не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
9 разряд - при выполнении обязанностей оперативного дежурного по отряду Государственной противопожарной службы, отнесенному к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - при выполнении обязанностей оперативного дежурного по отряду Государственной противопожарной службы, отнесенному к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении обязанностей оперативного дежурного по отряду Государственной противопожарной службы, отнесенному ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении обязанностей оперативного дежурного по отряду Государственной противопожарной службы, отнесенному к I группе по оплате труда руководителей.
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы, отряда
8 - 9 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 - 9 разряды - высшее образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы на пунктах управления не менее 2 лет.
Оперативный дежурный пункта управления
штаба гражданской обороны
8 - 10 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд (оперативные дежурные пунктов управления штабов гражданской обороны категорированных городов) - высшее образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца без предъявления требований к стажу работы;
9 - 10 разряды (оперативные дежурные пунктов управления органов управления гражданской обороны) - высшее образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы в должности не менее 2 лет.
Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы
6 разряд
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд - среднее образование и подготовка по специальной программе не менее 1 месяца без предъявления требований к стажу работы.
Начальник караула пожарной части
Государственной противопожарной службы
8 - 10 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в Государственной противопожарной службе 3 года;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю 3 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю 6 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 6 лет.
Командир отделения пожарной части
(отдельного поста)
Государственной противопожарной службы
6 - 10 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и курсовая подготовка в учебных подразделениях Государственной противопожарной службы;
8 - 9 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности командира отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы свыше 3 лет;
10 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности командира отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы свыше 5 лет.
Помощник начальника отряда Государственной противопожарной
службы по материально-техническому обеспечению
8 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (техническое, экономическое) и стаж работы по профилю в Государственной противопожарной службе не менее 3 лет.
8 разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Капитан-механик пожарного корабля (судна)
6 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе;
7 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности капитана-механика пожарного корабля (судна) Государственной противопожарной службы не менее 2 лет.
2. Должности специалистов
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)
4 - 6 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 - 5 разряды: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе;
6 разряд: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности диспетчера пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы не менее 3 лет.
Инженер
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.
Инженер отряда (пожарной части)
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное образование, курсовая подготовка в учебных подразделениях Государственной противопожарной службы и стаж работы в должности инженера отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы не менее 3 лет.
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части
(отдельного поста) Государственной противопожарной службы
4 - 9 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка по специальной программе в учебных центрах Государственной противопожарной службы;
5 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы не менее 1 года;
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы не менее 2 лет;
8 - 9 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Мастер газодымозащитной службы пожарной части
Государственной противопожарной службы
6 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности мастера ГДЗС пожарной части Государственной противопожарной службы не менее 3 лет.
Методист Центра противопожарной
пропаганды и общественных связей
7 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 - 9 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
10 - 11 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста Центра не менее 3 лет.
Преподаватель
7 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;
13 разряд - 1 квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Спасатель
8 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд (спасатель) - высшее образование, специальная подготовка и наличие высшего квалификационного разряда по одной из рабочих профессий;
9 разряд (спасатель) - высшее образование, специальная подготовка и владение двумя рабочими профессиями;
10 разряд (спасатель) - высшее образование, специальная подготовка и владение двумя рабочими профессиями;
11 разряд (спасатель 3 класса) - высшее образование, специальная подготовка, владение тремя рабочими профессиями;
12 разряд (спасатель 2 класса) - высшее образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем 3 класса не менее 2 лет;
13 разряд (спасатель 1 класса) - высшее образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем 2 класса не менее 2 лет;
14 разряд (спасатель международного класса) - высшее образование, специальная подготовка, участие в международных спасательных работах, работа спасателем 1 класса не менее 2 лет и сертификат курсов иностранных языков.
Пожарный Государственной противопожарной службы
4 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 разряд (пожарный) - специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд (пожарный) - специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 6 месяцев;
6 разряд (пожарный 3 класса) - среднее (полное) общее образование, стаж работы по профилю не менее 1 года и специальная подготовка по установленной программе;
7 разряд (пожарный 2 класса) - среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности пожарного 3 класса не менее 2 лет;
8 разряд (пожарный 1 класса) - среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности пожарного 2 класса не менее 2 лет.
Водолазный специалист (включая старшего)
10 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
10 разряд - высшее образование и наличие квалификации "Водолазный специалист" без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных должностях не менее 3 лет;
11 разряд - высшее образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 2 лет или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных должностях не менее 5 лет;
12 разряд - высшее образование, наличие квалификации "Водолазный специалист", стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 5 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160 метров или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист", стаж работы на водолазных должностях не менее 7 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160 метров;
13 разряд (старший водолазный специалист) - высшее образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 300 метров и более.
Водолаз
4 - 8 разряды
Характеристика работ:
4 разряд: выполнение спасательных водолазных работ. Оказание первой (доврачебной) помощи людям, терпящим бедствие на воде. Проверка и подготовка спасательных средств к работе.
5 разряд: обследование подводной части гидротехнических сооружений, уложенных в подводные траншеи трубопроводов и кабелей, поиск их с помощью трассоискателей и определение глубины залегания. Осмотр каменных откосов каналов, шлюзов, плотин, дамб и других сооружений для швартовки судов, плавучих знаков, обстановки пути и средств навигационного оборудования. Разработка подводного грунта с помощью гидроразмывочных средств с целью углубления и очистки дна. Грубое равнение подводных каменно-щебеночных и песочных постелей под основания гидротехнических сооружений или подводных объектов. Бурение шпуров под водой, перепиливание деревянных конструкций, устройство шипов на сваях, постановка деревянных пробок в отверстия и прокладок в зазоры деревянных конструкций и др. работы. Установка оголовков и массивов массой до 20 т. Укладка бетонной смеси под водой. Строповка и расстроповка предметов под водой. Обслуживание научно-исследовательских работ: проведение профилактического осмотра судна, очистка подводной части корпуса, гребных винтов, подводных путей слипов и эллингов от обрастаний и засорений; выполнение под водой простых монтажных, слесарных, плотничных и такелажных работ. Добыча морепродуктов, проведение подводных наблюдений за орудиями промышленного рыболовства. Наружное обследование корпусов затонувших судов. Разгрузка из корпуса затонувшего судна груза, не требующего балансировки. Удаление наносов из корпуса затонувшего судна. Обследование и очистка акваторий, предназначенных для массового отдыха. Выполнение поисковых работ, связанных с обнаружением и подъемом пострадавших из воды с использованием различных видов спасательных средств. Зарядка водолазных аппаратов сжатым воздухом.
6 разряд: обследование перекатов и судоподъемных сооружений. Полное обследование и работы по ремонту подводной части гидротехнических сооружений. Укладка дюкеров, подводных трубопроводов и кабелей и контроль за правильностью их укладки, замеры прогиба уложенных в траншеи трубопроводов. Установка грузов на подводные оголовки массой свыше 20 до 50 т, ряжей и других конструкций гидротехнических сооружений. Установка и разборка под водой всех видов опалубки, установка арматуры на прогибы, стяжек и оттяжек. Осмотр и ремонт опорно-ходовых частей затворов и ворот на шлюзах. Промывка глубоких траншей и тоннелей под корпусом затонувшего судна, заводка проводников в тоннели. Обслуживание научно-исследовательских работ, выполняемых с обитаемых подводных аппаратов и подводных лабораторий. Разгрузка из корпуса затонувшего судна груза, требующего балансировки, работы в затопленном отсеке судна. Замеры пробоин в корпусах судов и повреждений гидротехнических сооружений. Исправление рулевого устройства, лопастей гребного винта. Заделка повреждений трубопроводов. Установка судов на судоподъемные сооружения. Выполнение спасательных работ в сложных условиях. Спасение людей с затонувших речных катеров (судов маломерного флота), автомашин, тракторов и другой техники. Руководство группой водолазных станций или спасательной станцией. Самостоятельное управление катером.
7 разряд: составление планшетов глубин с определением характеристики грунта. Выполнение сложных замеров при обследовании затонувших судов. Установка оголовков и массивов массой свыше 50 т. Управление телевизионными установками при обследовании судов и гидротехнических сооружений. Снятие и изготовление контурных и объемных шаблонов пробоин корпусов судов и повреждений подводных частей гидротехнических сооружений. Резка и сварка металла под водой, выполнение взрывчатых работ. Смена гребных винтов или их лопастей, ремонт и смена датчиков электрорадионавигационных и поисковых приборов, установленных на корпусах судов. Разметка мест расположения тоннелей, котлованов и постелей. Руководство постановкой пластырей на пробоины. Работы по устранению водотечности подводной части корпуса аварийного судна. Крепление судоподъемных стропов, полотенец и других приспособлений, равнение и найтовка судоподъемных понтонов, подсоединение шлангов к судоподъемным понтонам. Практическая подготовка водолазов по своей группе специализации работ. Выполнение всех сложных аварийно-спасательных, спасательных, судовых, судоремонтных, судоподъемных и других водолазных работ. Пользование всеми видами водолазной техники и проведение ремонта этой техники. Руководство всеми видами водолазных поисковых работ, связанных с обнаружением и подъемом пострадавших из воды.
8 разряд: проведение подводно-технических работ методом длительного пребывания в глубоководном водолазном комплексе на глубинах более 60 м; руководство аварийно-спасательными и спасательными работами в сложных условиях; выполнение экспериментальных водолазных работ и испытание новых образцов водолазного снаряжения и технических средств, предназначенных для работы под водой.
Медицинская сестра
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
6 - 7 разряды - медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;
7 - 8 разряды - медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;
8 - 9 разряды - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию; медицинские сестры, не имеющие квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;
9 - 10 разряды - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию; медицинские сестры, имеющие II квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;
10 разряд - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;
11 разряд - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики.
Программист
6 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряды (программист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 - 9 разряды (программист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (программист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет;
12 - 13 разряды (ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет.
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны
6 - 12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряды (специалист гражданской обороны) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (специалист гражданской обороны II категории) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (специалист гражданской обороны I категории) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет;
11 - 12 разряды (ведущий специалист гражданской обороны) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения Рязанской
области "Центр по обеспечению пожарной
безопасности, гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям"
ПЕРЕЧЕНЬ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСОБО
СЛОЖНЫМ И ОСОБО ОПАСНЫМ УСЛОВИЯМ, ОПЛАТА ЗА ПРОВЕДЕНИЕ
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ИЗ РАСЧЕТА ДВОЙНОЙ ТАРИФНОЙ
СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, торфяных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 град. С и выше плюс 30 град. С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности прорыва плотин и дамб.
6. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
7. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
8. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
9. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения Рязанской
области "Центр по обеспечению пожарной
безопасности, гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям"
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ЗА РАБОТУ В КОТОРЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО
ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ИЗ РАСЧЕТА
ЧЕТЫРЕХКРАТНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения Рязанской
области "Центр по обеспечению пожарной
безопасности, гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области
от 21.02.2006 № 44, от 03.04.2008 № 72)
1. Работникам государственного учреждения выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
за выслугу свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу свыше 4 лет - 20 процентов;
за выслугу свыше 5 лет - 25 процентов;
за выслугу свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу свыше 15 лет - 40 процентов.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет:
2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, а также время работы в других организациях и ведомствах по занимаемой специальности в данном государственном учреждении.
(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 21.02.2006 № 44)
2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения Рязанской
области "Центр по обеспечению пожарной
безопасности, гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ СТАВКИ
И ОКЛАДЫ ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (ЕТС)
(введено Постановлением Правительства Рязанской области
от 21.02.2006 № 44;
в ред. Постановления Правительства Рязанской области
от 03.04.2008 № 72)
Водолаз.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
