|  |
РЕШЕНИЕ Ермишинской районной Думы от 13.07.2006 № 185
"О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Ермишинского муниципального района", № 4, 28.07.2006
Вступил в силу с момента опубликования, за исключением пунктов 3, 4 и 5 в части проведения конкурса на замещение должности руководителя унитарного предприятия, аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и досрочного расторжения трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий по результатам аттестации вступивших в силу с момента вступления в силу соответствующих положений о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия и об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (пункт 6 данного документа)
ЕРМИШИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 13 июля 2006 г. № 185
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, принимая во внимание Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", руководствуясь статьей 59, пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 36 Устава муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области, Ермишинская районная Дума решила:
1. Установить, что трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (далее - унитарное предприятие) заключается главой администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район.
2. Установить, что глава администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район при заключении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (далее - унитарное предприятие) имеет право предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) причинение по вине руководителя, определенной в установленном порядке, материального ущерба предприятию либо создания условий, когда возникла угроза причинения такого ущерба;
б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решения собственника имущества (учредителя) предприятия, принятого в отношении муниципального унитарного предприятия в соответствии с его компетенцией, в том числе однократное неисполнение руководителем унитарного предприятия распоряжения работодателя, а также своих обязанностей, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором и уставом предприятия;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, в том числе сделок, направленных на приобретение или отчуждение имущества, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и устава унитарного предприятия;
г) наличие в унитарном предприятии по вине его руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) использование имущества унитарного предприятия и денежных средств не по целевому назначению;
е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок,
ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) отказ руководителя унитарного предприятия от заключения договора о передаче в хозяйственное ведение унитарного предприятия муниципального имущества, переданного ему в соответствии с целевым назначением для осуществления уставной деятельности унитарным предприятием;
и) отказ руководителя унитарного предприятия от заключения трудового договора.
3. Установить, что решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием собственником имущества муниципального унитарного предприятия либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора) и пунктом 2 настоящего решения может приниматься после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
4. Установить, что назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.
Поручить администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район в 3-месячный срок разработать проект положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия.
5. Установить, что аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий проводится один раз в 3 (три) года.
Поручить администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район в 3-месячный срок разработать проект положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
6. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.
Положения пунктов 3, 4 и 5 настоящего решения в части проведения конкурса на замещение должности руководителя унитарного предприятия, аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и досрочного расторжения трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий по результатам аттестации вступают в силу с момента вступления в силу соответствующих положений о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия и об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
Глава муниципального образования -
Ермишинский муниципальный район
В.П.КАШТАНОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
