|  |
РЕШЕНИЕ Рязанского городского Совета от 08.06.2006 № 380-III
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Г. РЯЗАНИ"
(вместе с "ПЕРЕЧНЕМ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ОКОНЧАНИЕ КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ПО СПОРТУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБРАЗОВАНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
"Рязанские ведомости", N№ 143-144, 21.06.2006 (Решение)
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 2 данного документа)
РЯЗАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 8 июня 2006 г. № 380-III
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Г. РЯЗАНИ
Рассмотрев обращение администрации города Рязани (№ 32-179 от 06.03.2006), руководствуясь ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", городской Совет решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по образованию, культуре, молодежной политике и спорту (Донцова О.А.).
Глава муниципального образования,
председатель Рязанского городского Совета
С.В.САЗОНОВ
Приложение
к решению Рязанского
городского Совета
от 8 июня 2006 г. № 380-III
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Г. РЯЗАНИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Рязанской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ - город Рязань, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, находящихся на финансировании городского бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Рязани, и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта г. Рязани, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ЕТС.
2. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
2.1. Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани определяются согласно таблице № 1.
Таблица № 1
----------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Руководители: ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Директор учреждения ¦ 14 - 18 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Старший тренер-преподаватель по спорту ¦ 9 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Старший инструктор-методист ¦ 9 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Специалисты: ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Тренер-преподаватель по спорту ¦ 6 - 12 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Инструктор-методист ¦ 7 - 12 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Спортсмен-инструктор ¦ 6 - 17 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Инструктор по физической культуре ¦ 6 - 13 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Массажист ¦ 5 - 10 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦Администратор ¦ 4 - 8 ¦
L---------------------------------------------------+------------------
2.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани определяются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
2.3. Ставки заработной платы и должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани учитываются группа по оплате труда руководителей и квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной ЕТС соответствующего руководителя.
2.6. Определение разрядов оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани, не указанных в п. 2.1 настоящего Положения, осуществляется:
по профессиям рабочих и общеотраслевым профессиям служащих в порядке, установленном пунктами 2 и 3 Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области";
по профессиям медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных соответствующим отраслевым положением.
2.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном учреждении физической культуры и спорта г. Рязани, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.8. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик.
На один разряд - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", руководителям спортивных школ и других муниципальных учреждений физической культуры и спорта, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук.
На два разряда - тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и их заместителям ДЮСШ, СДЮШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.
2.9. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15%.
2.10. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
2.11. Присвоение квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.12. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится управлением по физической культуре и спорту Рязанской области.
2.13. Порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани определяется Положением, разработанным руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта, на основании Примерного положения о проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений города Рязани, утвержденного распоряжением администрации города Рязани от 13.10.2005 № 1149-р.
3. Порядок определения окладов (ставок)
3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (далее - тренеры) за учебно-преподавательскую работу может производиться исходя из ставок заработной платы по нормативам:
- за одного занимающегося;
- за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.
3.2. Нормативы оплаты труда тренеров за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы в месяц) устанавливаются в следующих размерах (таблицы № 2, 3):
Таблица № 2
----------------T--------------T-------------T------------T--------------¬
¦ Этапы ¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный¦ Норматив ¦
¦ подготовки ¦ обучения ¦наполняемость¦ объем ¦ оплаты труда ¦
¦ ¦ (лет) ¦групп (чел.) ¦ уч.-тр. ¦ (в % на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦(час/неделю)¦занимающегося)¦
+---------------+--------------+-------------+------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---------------+--------------+-------------+------------+--------------+
¦Спортивно- ¦Весь период ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦оздоровительный¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------------+-------------+------------+--------------+
¦Начальной ¦До года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦подготовки ¦свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
L---------------+--------------+-------------+------------+---------------
Примечание:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности учреждения.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
Таблица № 3
---------------------T-------------T---------------------------T-------------¬
¦ Этапы ¦ Период ¦ Размер норматива оплаты ¦Максимальный ¦
¦ подготовки ¦ обучения ¦труда тренера-преподавателя¦режим учебно-¦
¦ ¦ ¦ по спорту за подготовку ¦тренировочной¦
¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦ работы ¦
¦ ¦ ¦ (в % от ставки) ¦(час/неделю) ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦ ¦
¦ ¦ +-------T-------T-----------+ ¦
¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦
+--------------------+-------------+-------+-------+-----------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+--------------------+-------------+-------+-------+-----------+-------------+
¦Учебно-тренировочный¦До 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦ ¦Свыше 2-х лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+--------------------+-------------+-------+-------+-----------+-------------+
¦Спортивного ¦До года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦совершенствования ¦Свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
+--------------------+-------------+-------+-------+-----------+-------------+
¦Высшего спортивного ¦Весь период¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+-------------+-------+-------+-----------+--------------
Примечание:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3.3. К 1 группе видов спорта относятся: гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, акробатика, прыжки на батуте, рок-н-рол, спортивные танцы, альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон.
Ко 2 группе относятся игровые виды спорта: баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве, регби, софтбол, хоккей с мячом.
К 3 группе относятся все остальные виды спорта.
3.4. Установление месячной заработной платы тренерам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного или календарного года.
По результатам тарификации приказом руководителя учреждения утверждаются тарификационные списки по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.
3.5. Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление тренерам ставок заработной платы в зависимости от образования, приводится в Приложении № 3 к настоящему Положению.
3.6. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Определение размеров заработной платы тренеров производится исходя из ставок заработной платы, с учетом всех надбавок к ним и планируемых объемов учебно-преподавательской работы.
Объем учебно-преподавательской работы среди тренеров распределяется исходя из числа занимающихся, обеспеченности тренерско-преподавательскими кадрами и других конкретных условий в данном учреждении.
3.7. При оплате труда тренеров муниципальных учреждений за учебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путем умножения месячной ставки заработной платы с учетом надбавок на норматив оплаты его труда (в процентах от ставки заработной платы в месяц) на число занимающихся.
3.8. При оплате труда тренеров по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы исчисление заработной платы производится путем умножения ставки заработной платы с учетом надбавок на установленное ему количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов в неделю.
3.9. Почасовая оплата за тренерско-преподавательскую работу производится за часы, данные в порядке замещения отсутствовавших по болезни или другим причинам тренеров.
Размер почасовой оплаты данного работника определяется путем деления его месячной ставки заработной платы с учетом надбавок на 101,6 (среднюю норму часов в месяц).
3.10. Ставки заработной платы работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки:
- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - тренерам-преподавателям;
- за 30 часов педагогической работы в неделю - инструкторам по физической культуре;
- за 36 часов педагогической работы в неделю - инструкторам-методистам.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки.
3.11. За часы педагогической работы сверхустановленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
3.12. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 3.10, составляет 40 часов в неделю.
3.13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем муниципального учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта г. Рязани.
3.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен тренерам-преподавателям, определяется в 2 ставки.
4. Виды и размеры надбавок к тарифным ставкам,
порядок и условия их установления
4.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани устанавливаются следующие надбавки к тарифным ставкам:
- работникам, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, - 15 - 20%;
- награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10%;
- награжденным значком "Отличник физической культуры и спорта" - 10%;
- тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, - 15%;
- директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития, пищеблока и др.), - 20%;
- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15%;
- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2-х тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах, - 20%.
4.2. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего места 1 - 6 на соревнованиях, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графе 5 таблицы № 4.
Таблица № 4
------T-------------------T-------T------------------------T----------------------¬
¦ N№ ¦ Уровень ¦Занятое¦Размер норматива оплаты ¦ Размер надбавки в % ¦
¦ пп ¦ соревнований ¦ место ¦ труда в % от ставки ¦от ставки заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы ¦платы руководителям, ¦
¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя за¦специалистам, служащим¦
¦ ¦ ¦ ¦одного занимающегося, за¦ за обеспечение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦ высококачественного ¦
¦ ¦ ¦ ¦высококвалифицированных ¦учебно-тренировочного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов ¦процесса; тренерам за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦участие в подготовке ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не менее трех лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортсмена, вошедшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в сборную России и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦занявшего 1 - 6 места ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на соревнованиях ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (постоянный состав) ¦
+-----+-------------------+-------+------------------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+-------------------+-------+------------------------+----------------------+
¦ 1.¦В личных и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦командных видах¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+------------------------+----------------------+
¦ 1.1.¦Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦
+-----+-------------------+-------+ ¦ ¦
¦ 1.2.¦Чемпионат Европы,¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+------------------------+----------------------+
¦ 1.3.¦Чемпионат Европы,¦ 4 - 6 ¦ до 100 ¦ 10 ¦
¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+ ¦ ¦
¦ 1.4.¦Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+ ¦ ¦
¦ 1.5.¦Кубок Европы,¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+ ¦ ¦
¦ 1.6.¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+------------------------+----------------------+
¦ 1.7.¦Олимпийские игры,¦участие¦ до 75 ¦ 5 ¦
¦ ¦чемпионаты Европы,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+ ¦ ¦
¦ 1.8.¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+ ¦ ¦
¦ 1.9.¦Первенство России¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+ ¦ ¦
¦1.10.¦Первенство Европы,¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦
¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+------------------------+----------------------+
¦1.11.¦Первенство России¦ 2 - 3 ¦ до 50 ¦ 3 ¦
¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+ ¦ ¦
¦1.12.¦Первенство России¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+------------------------+----------------------+
¦ 2.¦В командных игровых¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦видах спорта: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+------------------------+----------------------+
¦ 2.1.¦Олимпийские игры ¦ 1 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦
+-----+-------------------+-------+ ¦ ¦
¦ 2.2.¦Чемпионат Европы,¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------+-------+------------------------+----------------------+
¦ 2.3.¦Участие в составе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной команды¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦России в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦официальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Основной сборной¦ ¦ до 100 ¦ 10 ¦
¦ ¦Молодежной сборной¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦
¦ ¦Юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ 3 ¦
L-----+-------------------+-------+------------------------+-----------------------
Примечание:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице № 4 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.
4.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). Конкретные размеры повышения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором;
в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.
4.4. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
4.5. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4.6. Премирование работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4.7. При превышении объемных показателей, утвержденных для учреждений физической культуры и спорта первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные ставки директора, заместителя директора, главного бухгалтера повышаются на 15%.
4.8. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани могут выплачиваться надбавки к заработной плате, установленные решениями Рязанского городского Совета.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта г. Рязани
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ)
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Г. РЯЗАНИ
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников физической культуры и спорта призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.
2. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей муниципальных учреждений, а также их структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
3. Должностные обязанности определяются должностными инструкциями, разработанными на местах.
4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующим положениям о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других служащих учреждений.
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Должности руководителей
Директор учреждения
14 - 18 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:
14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
17 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
18 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Старший тренер-преподаватель по спорту
9 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
9 - 10 разряды: старший тренер-преподаватель по спорту, не имеющий квалификационной категории;
11 - 12 разряды: старший тренер-преподаватель по спорту, имеющий вторую квалификационную категорию;
12 - 13 разряды: старший тренер-преподаватель по спорту, имеющий первую квалификационную категорию;
13 - 14 разряды: старший тренер-преподаватель по спорту, имеющий высшую квалификационную категорию.
Старший инструктор-методист
9 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
9 - 10 разряды: старший инструктор-методист, не имеющий квалификационной категории;
11 - 12 разряды: старший инструктор-методист, имеющий вторую квалификационную категорию;
12 - 13 разряды: старший инструктор-методист, имеющий первую квалификационную категорию;
13 - 14 разряды: старший инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную категорию.
Должности специалистов
Тренер-преподаватель по спорту
6 - 12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 разряд: среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет;
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет;
10 разряд: тренер-преподаватель по спорту, имеющий вторую квалификационную категорию;
11 разряд: тренер-преподаватель по спорту, имеющий первую квалификационную категорию;
12 разряд: тренер-преподаватель по спорту, имеющий высшую квалификационную категорию.
Инструктор-методист
7 - 12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 - 8 разряды: среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;
10 разряд: инструктор-методист, имеющий вторую квалификационную категорию;
11 разряд: инструктор-методист, имеющий первую квалификационную категорию;
12 разряд: инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную категорию.
Спортсмен-инструктор
6 - 17 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряды: спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда;
8 - 9 разряды: спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения разряда кандидата в мастера спорта;
10 - 11 разряды: спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;
12 - 13 разряды: спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;
14 - 15 разряды: спортсмен-инструктор, достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;
16 - 17 разряды: спортсмен-инструктор, достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований.
Инструктор по физической культуре
6 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряды: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или вторая квалификационная категория;
12 разряд: первая квалификационная категория;
13 разряд: высшая квалификационная категория.
Массажист
5 - 10 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
5 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов;
6 - 7 разряды: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет;
8 разряд: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет;
10 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет.
Администратор
4 - 8 разряды
Требования к квалификации:
4 - 5 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
6 - 7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
8 разряд - высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта г. Рязани
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
Наименование учреждения ______________________________________
__________________________________________________________________
Адрес: _______________________________________________________
__________________________________________________________________
----T----------T------------T-----------------T----------------T---------------T-------------¬
¦ФИО¦Занимаемая¦Образование ¦ Стаж тренерско- ¦Квалификационная¦ Наличие ¦ Ставка ¦
¦ ¦должность ¦(документ об¦преподавательской¦ категория и ¦ почетного ¦ (оклад) с ¦
¦ ¦ ¦образовании)¦ работы ¦соответствующий ¦звания, ученой ¦учетом графы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ей разряд по ЕТС¦ степени, ¦6 и повышения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительных¦ за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦групп и разряд ¦специализацию¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ЕТС с учетом¦ на 15%, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанных ¦принятая для ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оснований ¦ исчисления ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦
+---+----------+------------+-----------------+----------------+---------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+----------+------------+-----------------+----------------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------+------------+-----------------+----------------+---------------+--------------
--------------------------------------------T------------T--------------T-------T----------¬
¦ Число занимающихся на этапах подготовки ¦ Заработная ¦ Надбавки ¦Прочие ¦ Итого ¦
¦ (чел.) и норматив оплаты труда за одного ¦ плата в ¦стимулирующего¦выплаты¦заработная¦
¦ занимающегося в % или количество часов ¦месяц (руб.)¦ характера ¦ ¦ плата в ¦
¦ учебно-тренировочной работы ¦ с учетом ¦ ¦ ¦ мес. ¦
+------T-----T-----T-----T------T-----------+граф 8 - 17 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ СОГ ¦ НП ¦ УТ ¦ СС ¦ ВСМ ¦Надбавки<*>¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ весь ¦ до ¦ до ¦ до ¦ весь ¦ чел./% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦период¦года/¦ 2-х ¦года/¦период¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦более¦лет/ ¦более¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦свыше¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----+-----+-----+------+-----------+------------+--------------+-------+----------+
¦ 8 ¦9/10 ¦11/12¦13/14¦ 15 ¦ 16/17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦
+------+-----+-----+-----+------+-----------+------------+--------------+-------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+-----+-----+-----+------+-----------+------------+--------------+-------+-----------
<*> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях.
Руководитель учреждения _____________________________________
Лицо, ответственное за организацию
учебно-тренировочного процесса ______________________________
Главный бухгалтер ___________________________________________
Сокращения:
Этапы подготовки:
СОГ - спортивно-оздоровительные группы
НП - начальной подготовки
УТ - учебно-тренировочный
СС - спортивного совершенствования
ВСМ - высшего спортивного мастерства
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта г. Рязани
ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ,
ОКОНЧАНИЕ КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ
ПО СПОРТУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБРАЗОВАНИЯ
I. Высшее образование
Академии, университеты, институты физической культуры (дневные, заочные).
Высшая школа тренеров при ГЦОЛИФКе.
Университеты (факультеты физического воспитания).
Педагогические институты (факультеты физического воспитания).
II. Среднее специальное образование
Техникумы физической культуры (дневные, заочные).
Училища олимпийского резерва.
Педагогические училища (отделения физического воспитания).
Три курса института физической культуры или педагогического института, университета (факультет физического воспитания).
Школа тренеров.
Школа по подготовке инструкторов физической культуры.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
