|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 24.11.2006 № 210-III СД
(ред. от 27.02.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАСИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ"
(вместе с "ПЕРЕЧНЕМ ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ, ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЕ МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Решением Совета депутатов муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 27.02.2007 № 234-III СД, вступили в силу с 27 февраля 2007 года.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАСИМОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 ноября 2006 г. № 210-III СД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАСИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Решения Совета депутатов муниципального
образования - Касимовский муниципальный район
Рязанской области
от 27.02.2007 № 234-III СД)
Рассмотрев обращение администрации Касимовского муниципального района, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работникам муниципальных учреждений Касимовского района в сфере культуры (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Мещерские вести".
Председатель Совета депутатов
С.А.НОВИКОВ
Утверждено
решением Совета депутатов
Касимовского муниципального района
от 24 ноября 2006 г. № 210-III СД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАСИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Решения Совета депутатов
муниципального образования - Касимовский муниципальный район
Рязанской области от 27.02.2007 № 234-III СД)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работникам муниципальных учреждений Касимовского муниципального района Рязанской области в сфере культуры (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31 декабря 2004 г. № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 26 июля 2006 года № 193 и других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области (далее по тексту - муниципальные учреждения), финансируемых за счет средств местного бюджета.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся на финансировании местного бюджета, и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Муниципальные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемой ими работы учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок определения ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Рязанской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.
2.3. С учетом направленности основной деятельности отдела культуры Касимовского района - культурно-просветительной в структуру отдела культуры Касимовского муниципального района входят: клубные объединения, Дома культуры, клубы, автоклубы, народные коллективы, муниципальное учреждение культуры - районный организационно-методический центр (МУК РОМЦ), библиотеки, музеи.
2.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений учитывается группа по оплате труда. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится отделом культуры Касимовского муниципального района Рязанской области.
2.5. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
2.6. Квалификационные характеристики по должностям отдельных специалистов и технических исполнителей, не указанных в настоящем Положении, определяются в порядке, установленном Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".
2.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.8. Разряды оплаты труда руководителей театральных, хоровых, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "народный" и "образцовый", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.
2.9. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений (клубов, библиотек, музеев), имеющих ученую степень кандидата наук и работающих по соответствующему профилю, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.
2.10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также особо сложных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10, 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.11. Специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).
2.12. Оплата труда работников муниципальных учреждений помимо должностных окладов включает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, порядок их применения.
3. Определение разрядов оплаты труда Единой
тарифной сетки по должностям работников
муниципальных учреждений
3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений определяются:
---------------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦ 1. Руководители культурно-просветительных учреждений ¦ ¦
¦Директор (заведующий библиотекой) ¦13 - 15 ¦
¦Главный библиограф ¦11 - 14 ¦
¦Главный библиотекарь ¦11 - 14 ¦
¦Главный специалист по кадрам ¦11 - 14 ¦
¦Главный хранитель музейных фондов (старший научный сотрудник) ¦12 - 13 ¦
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦11 - 13 ¦
¦Заведующий филиалом библиотеки ¦11 - 13 ¦
¦Директор музея ¦13 - 14 ¦
¦Директор музейно-выставочного центра ¦13 - 14 ¦
¦Заведующий филиалом музея ¦11 - 12 ¦
¦Заведующий отделом музея (научный сотрудник) ¦10 - 12 ¦
¦Заведующий организационно-методическим центром ¦12 - 13 ¦
¦Заведующий сектором организационно-методического центра ¦11 - 12 ¦
¦Директор клубного объединения ¦13 - 16 ¦
¦Директор Дома культуры ¦11 - 14 ¦
¦Заведующий клубом ¦11 - 12 ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦ 2. Художественный персонал культурно-просветительных ¦ ¦
¦ учреждений ¦ ¦
¦Художественный руководитель Дома культуры ¦12 - 14 ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦ 3. Специалисты ¦ ¦
¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦
¦Ассистент режиссера ¦ 5 ¦
¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦
¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦
¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦
¦Лектор-экскурсовод ¦ 6 - 11 ¦
¦Методист библиотеки, организационно-методического центра ¦ 7 - 13 ¦
¦Распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки ¦ 7 - 8 ¦
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦
¦Руководитель кружка, студии, клуба по интересам ¦ 6 - 8 ¦
¦Художник-оформитель ¦ 7 - 13 ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦ 4. Технические исполнители ¦ ¦
¦Кассир ¦ 3 - 4 ¦
¦Контролер ¦ 3 - 4 ¦
¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦
L--------------------------------------------------------------+---------
3.2 Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений Касимовского района в сфере культуры определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат
стимулирующего и компенсационного характера
Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников муниципальных учреждений.
Основными критериями для установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера являются:
исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность и качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения;
наличие стажа работы в сфере культуры и искусства.
Надбавка стимулирующего характера устанавливается молодым специалистам со стажем работы в сфере культуры и искусства до трех лет.
В отдельных случаях, в целях стимулирования профессиональной творческой деятельности, могут устанавливаться индивидуальные надбавки и доплаты конкретному работнику или творческому коллективу учреждения.
Размер надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера каждому работнику устанавливаются приказом начальника отдела культуры и руководителя учреждения культуры. Конкретный размер устанавливается в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях).
Кроме того, в приказе начальника отдела культуры и руководителя учреждения культуры указываются основания (критерии) для установления надбавки, доплаты и других выплат стимулирующего и компенсационного характера конкретному работнику учреждения и период их выплат.
В зависимости от видов надбавка, доплата и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера исчисляются из тарифной ставки (оклада) по основной должности или выражаются в твердой сумме.
Надбавка, доплата и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Начальник отдела культуры организует учет использования средств, выделенных на выплату надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника отдела культуры Касимовского муниципального района.
Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям и работникам за счет средств от предпринимательской и иного вида деятельности, направленных на оплату труда, устанавливаются также приказом начальника отдела культуры Касимовского муниципального района.
4.1. Надбавки стимулирующего характера
4.1.1. Надбавка за выслугу лет в учреждениях в сфере культуры:
------------------------------------------------------------¬
¦ Руководители и специалисты ¦
+----------------------T------------------------------------+
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦ ¦ месячной тарифной ставке (окладу) ¦
+----------------------+------------------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦10 ¦
¦От 5 до 10 лет ¦20 ¦
¦От 10 до 15 лет ¦30 ¦
¦От 15 лет и выше ¦40 ¦
+----------------------+------------------------------------+
¦ Технические исполнители ¦
+----------------------T------------------------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦10 ¦
¦От 8 до 13 лет ¦15 ¦
¦От 13 до 18 лет ¦20 ¦
¦От 18 до 23 лет ¦25 ¦
¦От 23 лет и выше ¦30 ¦
L----------------------+-------------------------------------
Примечание:
1) выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки;
2) в общий стаж включается: время работы в учреждениях культуры, искусства; время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства; время обучения работников учреждений культуры, искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры, искусства; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства; время трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры и искусства, вне зависимости от ведомственной принадлежности; надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
3) надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;
4) при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете;
5) стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства;
6) основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавок, является трудовая книжка.
4.1.2. Надбавка за государственные награды, звания в области культуры, искусства и образования в размере 20% к месячной тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных учреждений культуры.
4.1.3. Надбавка за формирование, внедрение и распространение передовых информационных продуктов культуры; электронных библиотек и архивов, а также электронные каталоги и реестры культурного наследия:
20% к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам центральной районной библиотеки;
20% к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам районного организационно-методического центра.
4.1.4. Надбавка за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства посредством формирования "эффективной среды для экспериментирования и новаторства", за вклад в развитие искусства и культурную жизнь района и области, развитие межрегиональных творческих связей, активизацию "живого" культурного обмена посредством гастрольной деятельности, включая традиционное народное творчество, доступных для самых широких слоев населения; за сохранение и развитие самодеятельного народного творчества, традиционной народной культуры, организацию досуга жителей в отдаленных населенных пунктах, не имеющих стационарных клубных учреждений:
50% к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам автоклубов, творческим работникам ведущих коллективов Касимовского района.
4.1.5. Надбавка руководителям учреждений в сфере культуры за формирование условий для развития конкуренции в области культуры, повышение статуса работников, подготовку и закрепление молодых кадров в отрасли:
50% к месячной тарифной ставке (окладу).
4.1.6. Надбавка молодым специалистам учреждений в сфере культуры со стажем работы до трех лет:
минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на соответствующий период.
Примечание: выплата надбавок, установленных пунктами 4.1.1 - 4.1.5, осуществляется ежемесячно.
4.1.7. Другие выплаты стимулирующего характера:
премии:
- единовременные (за выполнение заданий особой важности или сложности);
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
единовременные денежные поощрения:
- в связи с юбилеями, памятными датами.
Примечание: премии и единовременные денежные поощрения выплачиваются из экономии фонда заработной платы приказом начальника отдела культуры Касимовского муниципального района.
4.2. Надбавки компенсационного характера
4.2.1. Надбавка за работу в ночное время:
не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов до 6 часов утра).
5. Показатели и порядок отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей
(в ред. Решения Совета депутатов
муниципального образования - Касимовский муниципальный район
Рязанской области от 27.02.2007 № 234-III СД)
Показатели
Библиотечные учреждения
------------------------T-----------------------------T-------------------------¬
¦Группа по оплате труда ¦Среднегодовое число читателей¦ Среднегодовое число ¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ книговыдачи (тыс. экз.) ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ I ¦ свыше 35 ¦ свыше 700 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ II ¦ от 10 до 15 ¦ от 210 до 315 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ III ¦ от 2,5 до 10 ¦ от 50 до 210 ¦
L-----------------------+-----------------------------+--------------------------
Музейные учреждения
------------------------T-----------------------------T-------------------------¬
¦Группа по оплате труда ¦Количество посетителей в год ¦ Количество экспонатов ¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ основного фонда (единиц ¦
¦ ¦ ¦ хранения) ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ Исторические и краеведческие музеи ¦
+-----------------------T-----------------------------T-------------------------+
¦ I ¦ свыше 20 ¦ свыше 10000 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ II ¦ от 5 до 20 ¦ от 1500 до 10000 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ III ¦ от 1 до 5 ¦ от 500 до 1500 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ Художественные (изобразительных и других видов искусств) ¦
+-----------------------T-----------------------------T-------------------------+
¦ I ¦ свыше 25 ¦ свыше 5000 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ II ¦ от 5 до 25 ¦ от 1000 до 5000 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ III ¦ от 1 до 5 ¦ от 500 до 1000 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ Литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа ¦
+-----------------------T-----------------------------T-------------------------+
¦ I ¦ свыше 20 ¦ свыше 5000 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ II ¦ от 5 до 20 ¦ от 1000 до 5000 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ III ¦ от 1 до 5 ¦ от 300 до 1000 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ МУК "Районный организационно-методический центр" ¦
+-----------------------T-----------------------------T-------------------------+
¦Группа по оплате труда ¦ Количество клубных ¦Количество действующих в ¦
¦ ¦учреждений, центров культуры ¦ течение года клубных ¦
¦ ¦и досуга и других учреждений ¦ формирований в ¦
¦ ¦ клубного типа, которым ¦перечисленных учреждениях¦
¦ ¦ оказывается методическая ¦ и организациях ¦
¦ ¦ помощь ¦ ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ I ¦ свыше 35 ¦ свыше 160 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ II ¦ от 30 до 35 ¦ от 130 до 160 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ III ¦ от 23 до 30 ¦ от 100 до 130 ¦
+-----------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ IV ¦ от 10 до 20 ¦ от 80 до 100 ¦
L-----------------------+-----------------------------+--------------------------
Передвижные клубные учреждения
---------------------------T--------------------------T--------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество выездов на 1 ¦ Количество ¦
¦ ¦ автоклуб ¦ культурно-досуговых ¦
¦ ¦ ¦мероприятий на 1 автоклуб ¦
+--------------------------+--------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ свыше 120 ¦ свыше 60 ¦
+--------------------------+--------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ от 90 до 120 ¦ от 40 до 60 ¦
+--------------------------+--------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ от 60 до 90 ¦ от 20 до 40 ¦
+--------------------------+--------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ от 30 до 60 ¦ от 10 до 20 ¦
L--------------------------+--------------------------+---------------------------
Районные и городские Дома культуры
------------------------------T-------------------T--------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число ¦ Количество клубных ¦
¦ ¦культурно-досуговых¦ формирований ¦
¦ ¦ мероприятий ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------+--------------------+
¦ I ¦ свыше 220 ¦ свыше 25 ¦
+-----------------------------+-------------------+--------------------+
¦ II ¦ от 200 до 220 ¦ от 20 до 25 ¦
+-----------------------------+-------------------+--------------------+
¦ III ¦ от 160 до 200 ¦ от 15 до 20 ¦
+-----------------------------+-------------------+--------------------+
¦ IV ¦ от 140 до 160 ¦ от 10 до 15 ¦
L-----------------------------+-------------------+---------------------
Сельские Дома культуры
------------------------------T-------------------T--------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число ¦ Количество клубных ¦
¦ ¦культурно-досуговых¦ формирований ¦
¦ ¦ мероприятий ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------+--------------------+
¦ I ¦ свыше 140 ¦ свыше 12 ¦
+-----------------------------+-------------------+--------------------+
¦ II ¦ от 120 до 140 ¦ от 10 до 12 ¦
+-----------------------------+-------------------+--------------------+
¦ III ¦ от 100 до 120 ¦ от 8 до 10 ¦
+-----------------------------+-------------------+--------------------+
¦ IV ¦ от 80 до 100 ¦ от 6 до 8 ¦
L-----------------------------+-------------------+---------------------
Сельские клубы
------------------------------T-------------------T--------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число ¦ Количество клубных ¦
¦ ¦культурно-досуговых¦ формирований ¦
¦ ¦ мероприятий ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------+--------------------+
¦ III ¦ от 60 до 80 ¦ от 4 до 6 ¦
+-----------------------------+-------------------+--------------------+
¦ IV ¦ от 40 до 60 ¦ от 2 до 4 ¦
L-----------------------------+-------------------+---------------------
Порядок отнесения к группам по оплате руководителей
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (повышение, понижение) производится по результатам работы за прошедшие три года и в соответствии со статистической отчетностью по приказу руководителя вышестоящей организации по подведомственной подчиненности учреждений.
При отнесении учреждений, имеющих филиалы, отдельно расположенные структурные подразделения на правах отделов, к группам по оплате труда учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов и отдельно расположенных отделов.
Вновь созданные культурно-просветительные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от плановых показателей на год.
При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Касимовского района в сфере культуры
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ)
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАСИМОВСКОГО РАЙОНА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Общие положения
1. С учетом общего и особенного содержания труда работников учреждений культуры вводится четыре базовых схемы должностных окладов:
1) руководителей;
2) художественного персонала учреждений;
3) специалистов всех видов учреждений культуры;
4) технических исполнителей.
Должностные оклады всех категорий работников культуры, предусмотренные в схемах должностных окладов, определены с учетом разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, установленных в Единой тарифной сетке Рязанской области.
Руководители
14 - 15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет:
14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах учреждений.
Директор (заведующий) библиотеки
13 - 15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
15 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
Директор музея
13 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
13 - 14 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
Директор музейно-выставочного центра
13 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
13 - 14 разряды - в центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
Директор (заведующий) организационно-методического
центра народного творчества
12 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
12 - 13 разряды - в центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
Главный библиограф
11 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет;
12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет.
Главный библиотекарь
11 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет;
12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа I категории) не менее 3 лет.
Главный хранитель музейных фондов
12 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
11 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
12 - 13 разряды - в отделе (секторе) библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) музея
11 - 12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
11 - 12 разряды - в отделе (секторе) музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) организационно-методического
центра народного творчества
11 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
12 - 13 разряды - в отделе (секторе) центров, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в отделе (секторе) центров, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом библиотеки
11 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом музея
11 - 12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
Художественный персонал учреждений
исполнительских искусств
Художественный руководитель Дома культуры
12 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет:
12 - 14 разряды - в клубных учреждениях.
Примечание. Конкретные права, обязанности, дополнительные требования, а также условия оплаты творческой работы (постановка, художественное, музыкальное оформление концерта, исполнение роли и т.п.), выполняемой художественным руководителем по месту основной работы и не входящей в круг обязанностей художественного руководителя, определяются при заключении трудового договора в установленном порядке.
Специалисты
Аккомпаниатор
6 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Ассистент режиссера (хормейстера)
5 разряд
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Библиотекарь
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
6 разряд (библиотекарь) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.
Библиограф
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет.
Культорганизатор
6 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Лектор (экскурсовод)
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
11 разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет;
10 разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;
7 - 8 разряды (лектор (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;
6 разряд (лектор (экскурсовод) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет.
Методист библиотеки, музея,
организационно-методического центра народного
творчества и других аналогичных учреждений
7 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;
11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (методист II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий
дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
7 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет;
7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Режиссер (хормейстер)
9 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 разряд (режиссер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах учреждений, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
11 - 12 разряды (режиссер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах учреждений, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
10 разряд (режиссер, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 разряд (режиссер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Художник-оформитель
7 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах учреждений, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах учреждений;
12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах учреждений;
10 - 11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Технические исполнители
Контролер билетов
3 - 4 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
3 - 4 разряды - основное общее образование и индивидуальная подготовка.
Смотритель музейный
3 - 4 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
3 разряд - общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Касимовского района в сфере культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ, ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ,
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЕ МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
Важные и ответственные работы, при выполнении которых рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки Рязанской области:
- слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования;
- водители: автобусов, имеющие водительские удостоверения по категории транспортных средств С-1 и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;
- переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
