Законодательство Рязанской области Рязанская область Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Рязани от 19.01.2006 № 259 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА" (вместе с "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ...", "ПЕРЕЧНЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА", "ПЕРЕЧНЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА", "ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Рязани от 24.07.2006 № 2274 ------------------------------------------------------------------ Действие Временного положения распространяется с 1 января 2006 года (пункт 1 данного документа) АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 января 2006 г. № 259 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ В целях регулирования вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани, учитывая рекомендации Правительства Рязанской области по разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (Постановление Правительства Рязанской области от 1 сентября 2005 г. № 196 "Об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области"), постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Временное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани и распространить его действие с 1 января 2006 г. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по социальной сфере и гуманитарным вопросам Комогоркина В.А. И.о. главы администрации В.В.СТЕПАНУШКИН Приложение к Постановлению главы Администрации г. Рязани от 19 января 2006 г. № 259 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ 1. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", Постановления Правительства Рязанской области от 1 сентября 2005 г. № 196 "Об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области", иных постановлений Правительства Рязанской области (органов местного самоуправления города Рязани) по оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Настоящее Временное положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани, финансируемых за счет средств бюджета города и (или) средств обязательного медицинского страхования. Положение применяется также при определении заработной платы медицинских, фармацевтических и прочих работников других муниципальных учреждений города Рязани независимо от их ведомственной подчиненности. К муниципальным учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников здравоохранения города Рязани определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке. 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Рязани. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Рязани исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых межразрядных тарифных коэффициентов. 2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, имеющих высшее медицинское образование, устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данных заместителей (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в порядке, определенном Приложением 4 к настоящему Положению. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, согласованных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 августа 1997 г. № 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации"; - по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), предусмотренных пунктом 2 Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 3 июня 2005 г. № 122); - по профессиям рабочих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), предусмотренных пунктом 3 Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 3 июня 2005 г. № 122). Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно Приложению 6 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Порядок проведения аттестации других работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани определяется Положением, разработанным руководителем муниципального учреждения здравоохранения, на основании Примерного положения о проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений города Рязани, утвержденного распоряжением администрации города Рязани от 13.10.2005 № 1149-р. 2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в Приложении 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал --------------------------------------------T--------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦ ¦ ¦разрядов¦ +-------------------------------------------+--------+ ¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший¦2 - 3 ¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦ ¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу¦3 - 4 ¦ ¦за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦ L-------------------------------------------+--------- 3.1.3. Подпункт 3.1.1 настоящего Положения распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал --------------------------------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор¦ 4 - 5 ¦ ¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦ ¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦ ¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,¦ ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, зубной техник,¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦ ¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант¦ ¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной¦ ¦ ¦техник, помощник врача-эпидемиолога: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная,¦ ¦ ¦процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей¦ ¦ ¦практики: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦3.2.6. Зубной врач, медицинский технолог, старшие:¦ ¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ L-------------------------------------------------------+----------- 3.2.7. Подпункт 3.2.5 настоящего Положения (часть вторая) распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6 настоящего Положения) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 настоящего Положения (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.4 настоящего Положения - на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 настоящего Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п. 3.2.8, 3.2.9 настоящего Положения показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал --------------------------------------------T--------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦ ¦ ¦разрядов¦ +-------------------------------------------+--------+ ¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦ ¦3.3.2. Врач-специалист: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦ 14 ¦ ¦3.3.3. Врач-специалист: хирург всех¦ ¦ ¦наименований, оперирующий больных в¦ ¦ ¦стационаре; выездной бригады скорой¦ ¦ ¦медицинской помощи, врач-неонатолог и¦ ¦ ¦врач-педиатр отделений (палат) для¦ ¦ ¦новорожденных детей; постоянно действующего¦ ¦ ¦передвижного медицинского отряда¦ ¦ ¦(установки); общей практики (семейный): ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦ 15 ¦ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой¦ ¦ ¦медицинской помощи, городские (районные)¦ ¦ ¦педиатры: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификации ¦ 13 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 15 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦ 16 ¦ L-------------------------------------------+--------- 3.3.4. Подпункт 3.3.3 настоящего Положения распространяется на: 3.3.4.1. Оперирующих врачей-хирургов всех нижеперечисленных наименований хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Микрохирургическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Урологическое Хирургическое Эндоскопическое 3.3.4.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи. 3.3.4.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной планово-консультативной помощи, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 3.3.4.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года. 3.3.4.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.3.4.6. Врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптек муниципальных учреждений здравоохранения -----------------------------------------------------------T--------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦ ¦ ¦разрядов¦ +----------------------------------------------------------+--------+ ¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦ ¦3.4.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦ ¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт¦ 4 - 5 ¦ ¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦ ¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦ ¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог и¦ ¦ ¦провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ L----------------------------------------------------------+--------- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения ---------------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ +------T-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +--------------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦3.6.1. Главный врач (директор,¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.2. Заведующий аптечным учреждением¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦3.6.3. Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ ¦3.6.4. Главные: медицинская сестра,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦акушерка, фельдшер ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦ ¦3.6.5. Директор больницы (дома)¦ ¦ ¦12 - 13¦ ¦ ¦ ¦сестринского ухода (с высшим и средним¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинским образованием), директор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.6. Главный врач (директор,¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦заведующий, начальник) учреждения с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числом сметных коек до 50 или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количеством врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------------+------+-------+-------+-------+-------- ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ 3.6.6. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.3 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно Приложению 1 к настоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения ---------------------------------------------------T-------¬ ¦ Наименование должности ¦Разряд ¦ +--------------------------------------------------+-------+ ¦3.7.1. Медицинский психолог ¦11 - 14¦ ¦3.7.2. Биолог ¦10 - 14¦ ¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре¦9 - 13 ¦ L--------------------------------------------------+-------- 3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, провизоров, врачей станций (отделений) скорой неотложной медицинской помощи, городских (районных) педиатров, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.9. В связи с присвоением квалификационной категории ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 настоящего Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.9 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий - "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Категория по педиатрии сохраняется по специальности детская кардиология, детская эндокринология, гастроэнтерология, пульмонология, нефрология. 4. Повышение тарифных ставок (окладов) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 25 и 15 процентов по Перечню согласно Приложению 2 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе настоящего Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения с учетам мнения выборного профсоюзного органа. 5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут фиксироваться в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере, определенном в соответствии с Порядком установления размера надбавок к должностным окладам за работу в опасных и тяжелых условиях труда работников муниципальных учреждений города Рязани. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой и неотложной медицинской помощи и его заместителя, заведующих оперативными отделениями (отделами), подстанциями скорой и неотложной медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой и неотложной медицинской помощи, а также за работу в качестве главного фельдшера (главной медицинской сестры) сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов. 6.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) - за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов тарифного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: - врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения населения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 настоящего Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в п. 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным в установленном порядке безработными, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в том числе медицинскому персоналу и водителям станции скорой и неотложной медицинской помощи, медицинскому персоналу больниц скорой медицинской помощи, установлена 20-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок (Приложение 5 к настоящему Положению). 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим) надбавки устанавливаются на основании приказа начальника управления здравоохранения города Рязани в соответствии с действующими приказами МЗ РФ за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ ¦Размеры коэффициентов к ставке ¦ ¦ ¦1 разряда Единой тарифной сетки¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦ ¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"¦ 0,25 ¦ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L-----------------------------------------+-------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранения. 7.4. Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения на основании приказа начальника управления здравоохранения города Рязани. 7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании, о распределении доходов от предпринимательской деятельности и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Приложение 1 к Временному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения здравоохранения устанавливается управлением здравоохранения города Рязани по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. ---------------------------T------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦Число сметных коек¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +--------------------------+------------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ L--------------------------+------------------- 1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Родильные дома (клиники), перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: -----------------------T-------------¬ ¦Группы по оплате труда¦ Число ¦ ¦ руководителей ¦сметных коек ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ ¦ III ¦от 101 до 250¦ ¦ IV ¦ до 110 ¦ L----------------------+-------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, станции скорой и неотложной медицинской помощи и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 6 настоящего Приложения): -----------------------T-------------¬ ¦Группы по оплате труда¦ Число ¦ ¦ руководителей ¦ врачебных ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ ¦ II ¦от 221 до 300¦ ¦ III ¦от 151 до 220¦ ¦ IV ¦от 66 до 150 ¦ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L----------------------+-------------- При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящего Приложения. 3.2. Медицинские консультативно-диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 настоящего Приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 4. Молочные кухни -----------------T-------------------------¬ ¦Группы по оплате¦Количество приготовленных¦ ¦ труда ¦порций молока и молочных ¦ ¦ руководителей ¦ смесей в день (в тыс.) ¦ +----------------+-------------------------+ ¦ I ¦ 20 и более ¦ +----------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 9 до 20 ¦ +----------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 4 до 9 ¦ +----------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ От 2,5 до 4 ¦ +----------------+-------------------------+ ¦ V ¦ До 2,5 ¦ L----------------+-------------------------- 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений --------------T------------------------------¬ ¦ Группа по ¦ Число сметных коек ¦ ¦оплате труда +---------------T--------------+ ¦руководителей¦ Больницы ¦Родильные дома¦ ¦ аптек ¦ ¦ ¦ +-------------+---------------+--------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ - ¦ +-------------+---------------+--------------+ ¦ II ¦От 810 до 1200 ¦ 251 и более ¦ +-------------+---------------+--------------+ ¦ III ¦ От 510 до 800 ¦От 101 до 250 ¦ +-------------+---------------+--------------+ ¦ IV ¦ От 260 до 500 ¦ До 100 ¦ +-------------+---------------+--------------+ ¦ V ¦Свыше 50 до 250¦ - ¦ L-------------+---------------+--------------- Приложение 2 к Временному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА I. Учреждения здравоохранения, образования ------T----------------------------------------------------------------------¬ ¦№ пп ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми¦ ¦условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)¦ ¦на 15 процентов ¦ +-----T----------------------------------------------------------------------+ ¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и¦ ¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные¦ ¦ ¦стационары: ¦ ¦ ¦кабинеты инфекционных заболеваний ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.2. ¦Отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением¦ ¦ ¦центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного¦ ¦ ¦аппарата ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.3. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.¦ ¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.4. ¦Операционные блоки стационаров ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.5. ¦Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦ ¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦ ¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,¦ ¦ ¦гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦ ¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими¦ ¦ ¦заболеваниями; ¦ ¦ ¦- родовые ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.6. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и¦ ¦ ¦депрессиями кроветворения ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.7. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические¦ ¦ ¦отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения¦ ¦ ¦рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК);¦ ¦ ¦центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики¦ ¦ ¦и лечения ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.8. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями¦ ¦ ¦инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с¦ ¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию¦ ¦ ¦потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и¦ ¦ ¦тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических¦ ¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.9. ¦Барокамеры и кессоны ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.10.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.11.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений¦ ¦ ¦(подразделений) ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.12.¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.13.¦Коррекционные школы, детские сады, группы в детских садах для детей: ¦ ¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами¦ ¦ ¦туберкулеза; ¦ ¦ ¦- с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими¦ ¦ ¦дефектами физического развития без нарушений психики; ¦ ¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.¦ ¦ ¦детскими церебральными параличами без нарушений психики; ¦ ¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦ ¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями¦ ¦ ¦речи); ¦ ¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.14.¦Школы-интернаты, детские сады для детей с дефектами слуха и речи ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.15.¦Школы, школы-интернаты, детские сады для детей с поражением ЦНС с¦ ¦ ¦нарушением функции опорно-двигательного аппарата ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦1.16.¦Должности в учреждениях здравоохранения, образования: ¦ ¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога¦ ¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и¦ ¦ ¦плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций¦ ¦ ¦переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в¦ ¦ ¦замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках,¦ ¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и¦ ¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на¦ ¦ ¦генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее¦ ¦ ¦10 процедур в смену); ¦ ¦ ¦обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и¦ ¦ ¦углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых¦ ¦ ¦процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,¦ ¦ ¦приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного¦ ¦ ¦обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных¦ ¦ ¦и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и¦ ¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),¦ ¦ ¦оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных¦ ¦ ¦станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых¦ ¦ ¦скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых¦ ¦ ¦ванн; ¦ ¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦ ¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦ ¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),¦ ¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции¦ ¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно¦ ¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного¦ ¦ ¦ассортимента; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый¦ ¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦ ¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦ ¦ ¦- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала¦ ¦ ¦независимо от их наименования в учреждениях образования ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми¦ ¦условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)¦ ¦на 25 процентов ¦ +-----T----------------------------------------------------------------------+ ¦2.1. ¦ Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской¦ ¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки¦ ¦ ¦психических больных ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦2.2. ¦Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения,¦ ¦ ¦предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с¦ ¦ ¦органическим поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦2.3. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения¦ ¦ ¦заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦2.4. ¦Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; ¦ ¦ ¦- недоношенных детей; ¦ ¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и¦ ¦ ¦осложнениями всех профилей ¦ +-----+----------------------------------------------------------------------+ ¦3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с¦ ¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а¦ ¦также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных¦ ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на¦ ¦60 процентов ¦ +-----T----------------------------------------------------------------------+ ¦3.1. ¦Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание¦ ¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным¦ ¦ ¦контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными ¦ L-----+----------------------------------------------------------------------- Примечания к разделу I настоящего Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I настоящего Перечня, тарифные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. II. Учреждения образования и социальной защиты, обслуживаемые муниципальными учреждениями здравоохранения -----T-------------------------------T----------------------------------¬ ¦ N№ ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦ ¦ пп ¦ подразделений ¦ ¦ +----+-------------------------------+----------------------------------+ ¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на¦ ¦повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦ +----T-------------------------------T----------------------------------+ ¦1.1.¦Детские сады для детей с¦Должности врачей, среднего и¦ ¦ ¦поражением центральной нервной¦младшего медицинского персонала¦ ¦ ¦системы с нарушением психики;¦всех наименований, предусмотренные¦ ¦ ¦школы, детские сады и другие¦для обслуживания больных в¦ ¦ ¦учреждения образования для¦указанных учреждениях. ¦ ¦ ¦детей с дефектами умственного¦ ¦ ¦ ¦развития и детей с поражением¦ ¦ ¦ ¦ЦНС с нарушением психики. ¦ ¦ +----+-------------------------------+----------------------------------+ ¦1.2.¦Реабилитационные центры¦Должности врачей, среднего и¦ ¦ ¦(отделения) для лиц с дефектами¦младшего медицинского персонала¦ ¦ ¦умственного и физического¦всех наименований, предусмотренные¦ ¦ ¦развития ¦для обслуживания больных в¦ ¦ ¦ ¦указанных учреждениях ¦ L----+-------------------------------+----------------------------------- Примечания к разделу II настоящего Перечня: 1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 3 к Временному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи Врач-интерн Врачи-специалисты, в том числе: - Врач-акушер-гинеколог - Врач-аллерголог-иммунолог - Врач-анестезиолог-реаниматолог - Врач-гастроэнтеролог - Врач-гематолог - Врач-гериатр - Врач-дерматолог - Врач-детский хирург - Врач-детский эндокринолог - Врач-диетолог - Врач-инфекционист - Врач-кардиолог - Врач клинической лабораторной диагностики - Врач-клинический фармаколог - Врач-колопроктолог - Врач по лечебной физкультуре - Врач-методист - Врач мануальной терапии - Врач-невролог - Врач-нефролог - Врач общей практики (семейный врач) - Врач-отоларинголог - Врач-офтальмолог - Врач-патологоанатом - Врач-педиатр - Врач-педиатр участковый - Врач-педиатр городской (районный) - Врач-неонатолог - Врач приемного отделения - Врач-психотерапевт - Врач-пульмонолог - Врач-радиолог - Врач-рентгенолог - Врач-ревматолог - Врач-рефлексотерапевт - Врач-сексолог - Врач-сердечно-сосудистый хирург - Врач скорой медицинской помощи - Врач-статистик - Врач-терапевт - Врач-терапевт участковый - Врач-терапевт подростковый - Врач здравпункта - Старший врач станции (отделений) скорой медицинской помощи (старший врач станции (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи) - Врач-токсиколог - Врач-травматолог-ортопед - Врач-трансфузиолог - Врач ультразвуковой диагностики - Врач-уролог - Врач-физиотерапевт - Врач функциональной диагностики - Врач-хирург - Врач-эндокринолог - Врач-эндоскопист - Врач-лаборант<*> -------------------------------- <*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 (Приказ Минздрава России от 27.08.1999 № 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации") - Врач-бактериолог - Врач-эпидемиолог - Врач-ортодонт - Врач-стоматолог - Врач-стоматолог детский - Врач-стоматолог-терапевт - Врач-стоматолог-ортопед - Врач-стоматолог-хирург Провизоры: - Провизор-интерн - Провизор-технолог - Провизор-аналитик - Старший провизор Средний медицинский персонал: - Заведующая молочной кухней - Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования - Зубной врач - Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) - Фельдшер - Фельдшер-лаборант - Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - Акушерка - Медицинский технолог - Медицинский лабораторный техник - Лаборант - Зубной техник - Медицинская сестра - Медицинская сестра палатная (постовая) - Медицинская сестра процедурной - Медицинская сестра перевязочной - Операционная медицинская сестра - Медицинская сестра - анестезист - Медицинская сестра врача общей практики - Медицинская сестра участковая - Медицинская сестра патронажная - Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) - Медицинская сестра по физиотерапии - Медицинская сестра по массажу - Медицинская сестра диетическая - Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - Медицинская сестра стерилизационной - Медицинский статистик - Рентгенолаборант - Инструктор по гигиеническому воспитанию - Инструктор по лечебной физкультуре - Медицинский дезинфектор - Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: - Старший фармацевт - Фармацевт - Младший фармацевт - Продавец оптики - Фасовщица Младший медицинский персонал: - Младшая медицинская сестра по уходу за больными - Санитарка - Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: - Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: - Инструктор-методист по лечебной физкультуре - Медицинский психолог Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение 4 к Временному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, 2 и 3 настоящего Приложения. По форме тарификационного списка № 1 настоящего Приложения проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 2 настоящего Приложения проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 3 настоящего Приложения проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки. 8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 настоящего Приложения размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду Единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда Единой тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 настоящего Приложения формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 настоящего Приложения предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Приложения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года, у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка № 1, 2 и 3 настоящего Приложения не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д. 13. В графах 22, 23 и 20 соответственно в формах № 1, 2, 3 настоящего Приложения может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма № 1 к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ __________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.__ г. Группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих<*> -------------------------------- <*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. Приложение к форме 1) ---T-------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1¦Фамилия, И.О. ¦ +--+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 2¦Наименование должности ¦ +--+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 3¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей) ¦ +--+----------------------------T--------------------------------------+ ¦ 4¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦ +--+----------------------------+ ¦ ¦ 5¦Ученой степени ¦(количество разрядов) ¦ +--+----------------------------+--------------------------------------+ ¦ 6¦Почетного звания ¦ +--+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 7¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦ +--+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 8¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +--+-------------------------------------------------------------------+ ¦ 9¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб.¦ +--+-------------------------------------------------------------------+ ¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +--+-------------------------------------------------------------------+ ¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера ¦ ¦ ¦(гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦ +--+-------------------------------------------------------------------+ ¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%)¦ +--+----------------------------T--------------------------------------+ ¦13¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными¦ +--+----------------------------+для здоровья и особо тяжелыми¦ ¦14¦В руб. ¦условиями труда ¦ +--+----------------------------+--------------------------------------+ ¦15¦В % ¦Другие повышения оклада,¦ +--+----------------------------+предусмотренные действующим¦ ¦16¦В руб. ¦законодательством ¦ +--+----------------------------+--------------------------------------+ ¦17¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + ¦ ¦ ¦гр. 14 + гр. 16) ¦ +--+-------------------------------------------------------------------+ ¦18¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+------T---------------------T--------------------------------------+ ¦19¦В % ¦Размер надбавки (гр.¦Надбавка за продолжительность¦ +--+------+9 или гр. 11 или гр.¦непрерывной работы ¦ ¦20¦В руб.¦12 х гр. 19) ¦ ¦ +--+------+---------------------+--------------------------------------+ ¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку¦ ¦ ¦(гр. 17 + гр. 20) ¦ +--+-------------------------------------------------------------------+ ¦22¦Дополнительные сведения ¦ L--+-------------------------------------------------------------------- Форма № 2 к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ---T--------------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия, И.О. ¦ +--+--------------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+--------------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм.¦ ¦ ¦работников специальность, по которой присвоена категория ¦ +--+--------------------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ +--+-------------------------------------------T------------------------------+ ¦5 ¦За руководство структурными подразделениями¦ ¦ +--+-------------------------------------------+Увеличение разряда за наличие:¦ ¦6 ¦За наличие ученой степени ¦ (количество разрядов) ¦ +--+-------------------------------------------+ ¦ ¦7 ¦За наличие почетного звания ¦ ¦ +--+-------------------------------------------+------------------------------+ ¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦ +--+--------------------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +--+--------------------------------------------------------------------------+ ¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦ +--+--------------------------------------------------------------------------+ ¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 %) в руб. ¦ +--+--------------------------------------------------------------------------+ ¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида¦ ¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦ +--+--------------------------------------------------------------------------+ ¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12) ¦ +--+----------------------------T---------------------------------------------+ ¦14¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для¦ +--+----------------------------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦15¦В руб. ¦ ¦ +--+----------------------------+---------------------------------------------+ ¦16¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные¦ +--+----------------------------+действующим законодательством ¦ ¦17¦В руб. ¦ ¦ +--+----------------------------+---------------------------------------------+ ¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр.¦ ¦ ¦17) ¦ +--+--------------------------------------------------------------------------+ ¦19¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+------T---------------------T---------------------------------------------+ ¦20¦В % ¦Размер надбавки (гр. ¦Надбавка за продолжительность непрерывной¦ +--+------+13 х гр. 20) ¦работы ¦ ¦21¦В руб.¦ ¦ ¦ +--+------+---------------------+---------------------------------------------+ ¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 +¦ ¦ ¦гр. 21) ¦ +--+--------------------------------------------------------------------------+ ¦23¦Дополнительные сведения ¦ L--+--------------------------------------------------------------------------- Форма № 3 к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих ---T--------------------------------------------------------------¬ ¦ 1¦Фамилия, И.О. ¦ +--+--------------------------------------------------------------+ ¦ 2¦Наименование профессии (для водителей с указанием¦ ¦ ¦транспортного средства) ¦ +--+--------------------------------------------------------------+ ¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦ +--+--------------------------------------------------------------+ ¦ 4¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)¦ +--+--------------------------------------------------------------+ ¦ 5¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦ ¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +--+--------------------------------------------------------------+ ¦ 6¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦ +--+------T-------------------------------------------------------+ ¦ 7¦В % ¦ ¦ +--+------+Надбавка за классность ¦ ¦ 8¦В руб.¦ ¦ +--+------+-------------------------------------------------------+ ¦ 9¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и¦ +--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦10¦В руб.¦ ¦ +--+------+-------------------------------------------------------+ ¦11¦В % ¦ ¦ +--+------+Доплата за руководство бригадой ¦ ¦12¦В руб.¦ ¦ +--+------+-------------------------------------------------------+ ¦13¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦ +--+------+законодательством ¦ ¦14¦В руб.¦ ¦ +--+------+-------------------------------------------------------+ ¦15¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10¦ ¦ ¦+ гр. 12 + гр. 14) ¦ +--+--------------------------------------------------------------+ ¦16¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+------T-----------------T-------------------------------------+ ¦17¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦ +--+------+(гр. 6 х гр. 17) ¦непрерывной работы ¦ ¦18¦В руб.¦ ¦ ¦ +--+------+-----------------+-------------------------------------+ ¦19¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦ ¦ ¦списку (гр. 15 + гр. 18) ¦ +--+--------------------------------------------------------------+ ¦20¦Дополнительные сведения ¦ L--+--------------------------------------------------------------- Приложение к форме № 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ---T-------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия, И.О. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Итого в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦ ¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 х гр. 5) ¦ +--+------T------------------------------------------------------+ ¦7 ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦ +--+------+законодательством ¦ ¦8 ¦В руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦10¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+-------T----------------------T------------------------------+ ¦11¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦ +--+-------+(гр. 6 х гр. 11) ¦ непрерывной работы ¦ ¦12¦В руб. ¦ ¦ ¦ +--+-------+----------------------+------------------------------+ ¦13¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦ ¦ ¦списку (гр. 9 + гр. 12) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦14¦Дополнительные сведения ¦ L--+-------------------------------------------------------------- Приложение к форме № 2 -------------T---------T-------T--------T-------------T----------------T----------¬ ¦Фамилия И.О.¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификационная¦ Дата ¦ ¦ ¦ ¦степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦присвоения¦ L------------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------- Приложение 5 к Временному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА -----------------------------T-----------------------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦ +----------------------------+-----------------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------+-----------------------------------------------------+ ¦3. Муниципальные учреждения здравоохранения города Рязани и их структурные¦ ¦подразделения ¦ +----------------------------T-----------------------------------------------------+ ¦Должности медицинского¦Непосредственный контакт с больными СПИДом и¦ ¦персонала, руководителей,¦ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований,¦ ¦специалистов, служащих и¦консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи,¦ ¦профессий рабочих ¦судебно-медицинской экспертизы и проведении другой¦ ¦ ¦работы ¦ +----------------------------+-----------------------------------------------------+ ¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) муниципальных учреждений¦ ¦здравоохранения города Рязани, на которые возложено органами здравоохранения¦ ¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и¦ ¦биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ +----------------------------T-----------------------------------------------------+ ¦Должности медицинского¦Проведение всех лабораторных исследований крови и¦ ¦персонала, руководителей,¦материалов, поступающих от больных СПИДом и¦ ¦специалистов, служащих и¦ВИЧ-инфицированных ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ L----------------------------+------------------------------------------------------ Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 6 к Временному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды Единой тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Установленные разряды ЕТС вносятся в тарификационные списки. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Для БСМП и ССМП указанная оплата носит постоянный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru