|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Рязани от 19.01.2006 № 251
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Рязани от 24.07.2006 № 2274
------------------------------------------------------------------
Временное положение введено в действие с 1 января 2006 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2006 г. № 251
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ
В целях регулирования вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Временное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани ввести его в действие с 1 января 2006 г.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по социальной сфере и гуманитарным вопросам Комогоркина В.А.
И.о. главы Администрации
города Рязани
В.В.СТЕПАНУШКИН
Приложение
к Постановлению главы
Администрации г. Рязани
от 19 января 2006 г. № 251
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, законодательных и нормативно-правовых актов Российской Федерации и Рязанской области, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ - город Рязань, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на финансировании городского бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Рязани (ЕТС) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Муниципальные учреждения культуры г. Рязани, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ЕТС.
2. Определение разрядов оплаты труда
по категориям работников
2.1. Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани определяются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Ставки заработной платы и должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности.
2.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани учитываются группа по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры г. Рязани к группам по оплате труда руководителей определяется согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной ЕТС соответствующего руководителя. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
2.5. Определение разрядов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани, не указанных в п. 2.1 настоящего Положения, осуществляется:
по общеотраслевым профессиям служащих в порядке, установленном пунктом 2 Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области";
по профессиям рабочих в порядке, установленном пунктом 3 Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".
2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном учреждении культуры г. Рязани, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.7. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик.
На один разряд:
- работникам муниципальных учреждений культуры г. Рязани, имеющим почетные звания: "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
- руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры г. Рязани, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).
На два разряда:
руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры г. Рязани, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
работникам муниципальных учреждений культуры г. Рязани, имеющим почетное звание "Народный артист".
2.8. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
2.9. Порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани определяется Положением, разработанным руководителем муниципального учреждения культуры, на основании Примерного положения о проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальный учреждений города Рязани, утвержденного распоряжением администрации города Рязани от 13.10.2005 № 1149-р.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
3.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
3.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверхмесячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем муниципального учреждения культуры г. Рязани в пределах средств, направляемых на оплату труда по соглашению сторон.
3.3. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
3.4. Премирование работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.5. Работникам муниципальных учреждений культуры г. Рязани могут выплачиваться надбавки к заработной плате, установленные решениями Рязанского городского Совета.
Приложение № 1
к Временному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры г. Рязани
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ
----------------------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦ 1. Руководители: ¦ ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Директор культурно-просветительного учреждения ¦ 11-16 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий: ¦ ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) ¦ 10-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦отделом (службы, сектором) культурно-просветительного учреждения ¦ 10-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦музыкальной частью<*> ¦ 11-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦художественно-постановочной частью<*> ¦ 12-15 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦костюмерной ¦ 7-8 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Художественный руководитель ¦10,12-15¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Главные: ¦ ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦режиссер<*> ¦ 14-17 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦хормейстер<*> ¦ 14-17 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦балетмейстер<*> ¦ 14-17 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦художник<*> ¦ 14-17 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Главный библиограф ¦ 11-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Главный библиотекарь ¦ 11-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Главный хранитель музейных фондов ¦ 12-15 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦ 2. Специалисты ¦ ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер-постановщик<*> ¦ 13-15 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Балетмейстер-постановщик<*> ¦ 13-15 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер, звукорежиссер<*> ¦ 8-11 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Концертмейстер по классу вокала (балета)<*> ¦ 10-13 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Репетитор по вокалу<*> ¦ 8-11 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Репетитор по балету<*> ¦ 8-11 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Звукооператор<*> ¦ 6-9 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Артист всех специальностей<*> ¦ 6-15 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор-концертмейстер<*> ¦ 6-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-постановщик ¦ 9-13 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9-13 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель кружка, клуба по интересам ¦ 6-8 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель¦ 7-8 ¦
¦музыкальной части дискотеки ¦ ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Культорганизатор ¦ 6-8 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор ¦ 6-8 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-декоратор<*> ¦ 9-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-конструктор<*> ¦ 9-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Художник по свету<*> ¦ 9-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-модельер театрального костюма<*> ¦ 9-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-фотограф ¦ 9-14 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Библиотекарь ¦ 6-11 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Библиограф ¦ 6-11 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Научный сотрудник музея ¦ 8-13 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Методист культурно-просветительного учреждения ¦ 7-13 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦ 3. Технические исполнители ¦ ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Администратор (старший администратор) ¦ 7-11 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Контролер билетов ¦ 3-4 ¦
+---------------------------------------------------------------------+--------+
¦Смотритель музейный ¦ 3-4 ¦
L---------------------------------------------------------------------+---------
<*> должности в музыкальных и танцевальных коллективах
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
(ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений культуры призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.
2. Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.
3. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующим положениям о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других служащих учреждений.
4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1. Руководители
Директор культурно-просветительного учреждения
11 - 16 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
15 - 16 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом библиотеки
(централизованной библиотечной системы)
10 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
13 - 14 разряды - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (службы, сектором)
культурно-просветительного учреждения
10 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и в отделе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 - 11 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий музыкальной частью
11 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
13 - 14 разряды - в театрах; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
11 - 12 разряды - в художественных коллективах культурно-просветительных учреждений.
Заведующий художественно-постановочной частью
12 - 15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
14 - 15 разряды - в театрах; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
12 - 13 разряды - в художественных коллективах культурно-просветительных учреждений.
Заведующий костюмерной
7 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 - 8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Художественный руководитель
10, 12 - 15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
14 - 15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный режиссер
14 - 17 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет:
16 - 17 разряды - в театрах; в самостоятельных художественных коллективах;
14 - 15 разряды - в художественных коллективах культурно-просветительных учреждений.
Главный хормейстер
14 - 17 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
16 - 17 разряды - в театрах; в самостоятельных художественных коллективах;
14 - 15 разряды - в художественных коллективах культурно-просветительных учреждений.
Главный балетмейстер
14 - 17 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет:
16 - 17 разряды - в театрах; в самостоятельных художественных коллективах;
14 - 15 разряды - в художественных коллективах культурно-просветительных учреждений.
Главный художник
14 - 17 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет:
16 - 17 разряды - в театрах; в самостоятельных художественных коллективах;
14 - 15 разряды - в художественных коллективах культурно-просветительных учреждений.
Главный библиограф
11 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет;
12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет:
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет.
Главный библиотекарь
11 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет;
12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа I категории) не менее 3 лет.
Главный хранитель музейных фондов
12 - 15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональнее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
15 разряд - отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
2. Специалисты
Режиссер-постановщик
13 - 15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет;
13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет.
Балетмейстер-постановщик
13 - 15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет;
13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет.
Режиссер, звукорежиссер
8 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Концертмейстер по классу вокала (балета)
10 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Репетитор по вокалу
8 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Репетитор по балету
8 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Звукооператор
6 - 9 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. В культурно-просветительных учреждениях, музыкальных и танцевальных коллективах:
8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
Артист всех специальностей
6 - 15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет;
15 разряд - артисты - концертные исполнители - ведущие мастера сцены;
13 - 14 разряды - артисты - концертные исполнители высшей категории.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
10 - 12 разряды - артисты - концертные исполнители первой категории.
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
7 - 9 разряды - артисты - концертные исполнители второй категории. Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы:
6 разряд - артисты - концертные исполнители вспомогательного состава.
Аккомпаниатор-концертмейстер
6 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет:
14 разряд - аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены;
11 - 13 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
8 - 10 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер первой категории.
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
6 - 7 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер второй категории.
Художник-постановщик
9 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имевших звания "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
10 - 11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
9 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания "народный", "образцовый", а также в профессиональных творческих коллективах;
11 - 12 разряды (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звания "народный", "образцовый", а также в профессиональных творческих коллективах;
10 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Руководитель кружка, клуба по интересам
6 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
8 разряд (руководитель кружка, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю) не менее 3 лет;
7 разряд (руководитель кружка, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
6 разряд (руководитель кружка, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий
дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
7 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшее, профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Культорганизатор
6 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
5 разряд (культорганизатор) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Аккомпаниатор
6 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Художник-декоратор
9 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Художник-конструктор
9 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Художник по свету
9 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Художник-модельер театрального костюма
9 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 - 14 разряды - высокое художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Художник-фотограф
9 - 14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 - 14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Библиотекарь
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.
Библиограф
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;
6 разряд (библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Научный сотрудник музея
8 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 разряд (старший научный сотрудник) - высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы;
10 - 12 разряды (научный сотрудник) - высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 5 лет. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы;
8 - 9 разряды (младший научный сотрудник) - высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу.
Методист культурно-просветительного учреждения
7 - 13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;
11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет;
8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организацию не менее 5 лет;
7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.
3. Технические исполнители
Администратор (старший администратор)
7 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет.
Примечание. Максимальные разряды по оплате труда устанавливаются только старшим администраторам.
Контролер билетов
3 - 4 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
3 - 4 разряды - основное общее образование и индивидуальная подготовка.
Смотритель музейный
3 - 4 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
3 разряд - общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев.
Приложение № 2
к Временному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры г. Рязани
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. РЯЗАНИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Показатели
1. Централизованные библиотечные системы
------------------T-------------------------T------------------------¬
¦Группа по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое число ¦
¦ труда ¦читателей (тыс. человек) ¦книго-выдач (тыс. экз.) ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ I ¦ свыше 35 ¦ свыше 700 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ II ¦ от 10 до 15 ¦ от 210 до 315 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ III ¦ от 5 до 10 ¦ от 105 до 210 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ IV ¦ от 2,5 до 5 ¦ от 50 до 105 ¦
L-----------------+-------------------------+-------------------------
2. Музеи
------------------T-------------------------T------------------------¬
¦Группа по оплате ¦Количество посетителей в ¦ Количество экспонатов ¦
¦ труда ¦ год (тыс. чел.) ¦основного фонда (единиц ¦
¦ ¦ ¦ хранения) ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ I ¦ свыше 20 ¦ свыше 5 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ II ¦ от 5 до 20 ¦ от 1000 до 5000 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ III ¦ от 1 до 5 ¦ от 300 до 1000 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ IV ¦ до 1 ¦ до 300 ¦
L-----------------+-------------------------+-------------------------
3. Культурно-досуговые учреждения
------------------T-------------------------T------------------------¬
¦Группа по оплате ¦Число культурно-досуговых¦ Количество клубных ¦
¦ труда ¦ мероприятий ¦ формирований ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ I ¦ свыше 220 ¦ свыше 25 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ II ¦ от 200 до 220 ¦ от 20 до 25 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ III ¦ от 160 до 200 ¦ от 15 до 20 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ IV ¦ от 140 до 160 ¦ от 10 до 15 ¦
L-----------------+-------------------------+-------------------------
4. МУК "Городские парки"
------------------T-------------------------T------------------------¬
¦Группа по оплате ¦Число культурно-досуговых¦ Наличие отдаленных ¦
¦ труда ¦ мероприятий ¦ объектов ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ I ¦ свыше 30 ¦ от 4 и свыше ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ II ¦ от 25 до 30 ¦ от 2 до 3 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ III ¦ от 15 до 25 ¦ до 2 ¦
+-----------------+-------------------------+------------------------+
¦ IV ¦ до 15 ¦ нет ¦
L-----------------+-------------------------+-------------------------
Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
г. Рязани к группам по оплате труда руководителей
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (повышение, понижение) производится по результатам работы за прошедшие три года в соответствии со статистической отчетностью по приказу руководителя вышестоящей организации (управления культуры и искусства администрации города Рязани или управления образования, науки и молодежи в зависимости от ведомственной принадлежности учреждения).
При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
