|  |
РЕШЕНИЕ Думы муниципального образования - Кадомский район от 14.04.2005 № 62
(ред. от 18.01.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ - КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Родные истоки", N№ 28-29, 13.05.2005.
Изменения, внесенные Решением Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 18.01.2007 № 8, вступают в силу со дня его официального опубликования.
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КАДОМСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
от 14 апреля 2005 г. № 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ - КАДОМСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
С РАБОТНИКАМИ
(в ред. Решения Думы муниципального образования -
Кадомский муниципальный район Рязанской области
от 18.01.2007 № 8)
Руководствуясь статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, информационными письмами Архивного управления Рязанской области "О внесении дополнений в номенклатуры дел районных, городских администраций" от 17.02.2005 № 68/01-21 и "Об организации работы по регистрации трудовых договоров и их расторжении" от 21.03.2005 № 102/01-21, Дума муниципального образования - Кадомский район решила:
1. Утвердить Положение о регистрации в муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками. Прилагается.
(п. 1 в ред. Решения Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 18.01.2007 № 8)
2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в газете "Родные истоки".
3. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:
- решение Думы муниципального образования - Кадомский район "Об утверждении Временного порядка регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями, в муниципальном образовании - Кадомский район" от 29 апреля 2002 года № 48;
- решение Думы муниципального образования - Кадомский район "О признании утратившими силу пунктов 6 и 7 Временного порядка регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами и работниками в муниципальном образовании - Кадомский район" от 26 июня 2003 года № 50.
Глава муниципального образования -
Кадомский район
Н.Д.РЕНИН
Утверждено
решением Думы муниципального
образования - Кадомский район
от 14 апреля 2005 г. № 62
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ - КАДОМСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ
(в ред. Решения Думы муниципального образования -
Кадомский муниципальный район Рязанской области
от 18.01.2007 № 8)
1. Положение о регистрации в муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, далее - "Положение", определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, далее - "Работодатель", с работниками на территории муниципального образования - Кадомский муниципальный район.
2. Регистрация трудовых договоров, далее - "Регистрация", производится администрацией муниципального образования - Кадомский муниципальный район, далее - "Регистрирующий орган".
3. Для регистрации работодатель обязан предъявить в регистрирующий орган:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) заявление о регистрации трудового договора, содержащее сведения о месте жительства работодателя, данные паспорта или документа, его заменяющего (N, серия, когда и кем выдан);
в) оригиналы трудового договора в 3-х экземплярах, каждый из которых подписан сторонами договора.
В случае подачи на регистрацию одним работодателем нескольких трудовых договоров заявление о регистрации трудовых договоров представляется в одном экземпляре.
4. Документы, указанные в пункте 3 настоящего Положения, могут быть поданы в регистрирующий орган представителем работодателя при представлении доверенности установленной формы и документа, удостоверяющего личность представителя.
5. В приеме документов может быть отказано в случае, когда представлены не все документы, указанные в пунктах 3 и 4 настоящего Положения.
6. В подтверждение приема документов, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, сотрудником регистрирующего органа вносится соответствующая запись в журнал регистрации заявлений и трудовых договоров и выдается расписка в получении документов с их перечнем, а также с указанием даты их представления.
7. Регистрация трудового договора осуществляется не позднее трех рабочих дней с момента представления в регистрирующий орган всех необходимых документов. Регистрация осуществляется путем внесения записи в журнал регистрации заявлений и трудовых договоров и проставления специальной надписи (штампа) с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, скрепленной подписью должностного лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров, и печатью регистрирующего органа на последнем листе или оборотной стороне каждого экземпляра трудового договора.
8. В журнале регистрации заявлений и трудовых договоров фиксируются:
1) входящий номер заявления с приложением необходимых документов;
2) дата поступления заявления с приложением необходимых документов;
3) регистрационный номер и дата регистрации;
4) фамилия, имя, отчество работодателя;
5) паспортные данные (N, серия, когда и кем выдан) и место жительства работодателя;
6) фамилия, имя, отчество работника;
7) дата рождения работника;
8) подпись получателя зарегистрированного договора;
9) примечание.
9. В случае выявления нарушения требования к содержанию трудового договора регистрирующий орган вправе предложить работодателю привести трудовой договор в соответствие с действующим законодательством, а также вправе обратиться в орган, обладающий полномочиями по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства работодателями - физическими лицами.
10. Выдача зарегистрированных трудовых договоров осуществляется при предъявлении выданной регистрирующим органом расписки и документа, удостоверяющего личность получателя (представителю работодателя - также при предъявлении доверенности установленной формы), под роспись.
Изменения и дополнения к трудовому договору, а также его прекращение подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудового договора.
Работодатель при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в регистрирующем органе.
В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в регистрирующий орган для регистрации факта прекращения трудового договора.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
