|  |
ЗАКОН Рязанской области от 18.11.2005 № 125-ОЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(принят Постановлением РОД от 02.11.2005 № 743-IV)
Официальная публикация в СМИ:
"Рязанские ведомости", N№ 251-252, 22.11.2005
Вступил в силу с 1 января 2006 года (статья 4 данного документа)
18 ноября 2005 года № 125-ОЗ
------------------------------------------------------------------
ЗАКОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Принят
Рязанской областной Думой
2 ноября 2005 года
Статья 1
Внести изменение в Закон Рязанской области от 31 декабря 2004 года № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", дополнив его статьей 4.1 следующего содержания:
"Статья 4.1
Установить повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) специалистам государственных учреждений культуры, бытового обслуживания, здравоохранения, образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), а также специалистам учреждений начального профессионального образования, осуществляющих подготовку кадров для сельского хозяйства и имеющих учебные хозяйства в сельской местности.".
Статья 2
Правительству Рязанской области привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
Статья 3
Рекомендовать органам местного самоуправления установить повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) специалистам муниципальных учреждений культуры, бытового обслуживания, здравоохранения, образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).
Статья 4
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2006 года.
Губернатор Рязанской области
Г.И.ШПАК
18 ноября 2005 года
№ 125-ОЗ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
